1樓：匿名使用者
屬於工傷，需要向當地人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：匿名使用者
想多了，打架是違法亂紀行為，不是因為工作原因遭受事故傷害，也不是因為履行職責遭受暴力傷害，不能認定為工傷。應當給予紀律處分，情節嚴重的，應當解除勞動合同，無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3樓：扈疏華
你是老闆，上班時間不好好上班去打架你說算工傷嗎？如果為單位辦事那就不好說了。。。
4樓：匿名使用者
不能算的，還要受處分
上班時間與同事打架受傷，算工傷嗎
5樓：baby無知的螞蟻
員工在工作期間打架鬥毆並不屬於工傷範疇，不能認定為工傷的。一般工傷是需要事故傷害，或者因為履行本人職責而遭受到的暴力侵害。打架不滿足認定工傷的條件。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
為工作和同時打架，不能認定為工傷。
打架，是互相爭執毆打。為工作和同時打架，並不是工作時間、工作場所遭遇事故傷害的，也不是因為履行職責受到暴力等意外傷害的，不能認定為工傷。
7樓：殘煙無痕
按規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，即屬於工傷。因此，如果在上班期間跟同事爭吵打架是為履行工作職責，那麼即可以認定為工傷。 16081125
工作時間與人打架被打傷屬於工傷嗎？
8樓：
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。
從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條規定下列情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯，才能被認定為工傷。實踐中，「因履行工作職責受到暴力傷害的」通常是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害。
換言之，在具有特定的崗位職責情況下，具有履行崗位職責的人員因履行工作職責受到暴力傷害應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：匿名使用者
按照你的描述不屬於工傷。可向打你的人主張權利。不知是否報警？按照你的描述一般構成輕傷害。
10樓：中顧網於律師
不算工傷，不是因為從事工作受到的傷害。只能要求打你的人賠償。
11樓：昌冰巧
工傷是因工受傷..你這不是意外也不是因工
建議找打你那個賠錢
12樓：匿名使用者
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷；
2、在打架後，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明並記錄在案，這個可以作為打架原因的證據；自己對照一下，是否能認定工傷；
3、如果沒有公安機關的介入，用人單位也無法證明是否因工傷原因打架，可以申請工傷認定，被認定為工傷的可能性非常大；
4、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
13樓：
不是工傷。
找廠無用。
告也沒有。
如果你佔理，到法院去，那是民事訴訟。
14樓：匿名使用者
不算工傷
縱橫法律網 張維民律師
15樓：匿名使用者
應該不算工傷
縱橫法律網 張煜律師
員工工作期間打架受傷，能不能算工傷
16樓：華律網
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：匿名使用者
屬於工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
18樓：簡簡單單
1、按〈工傷保險條例〉的規定，上班打架一般是不能算工傷的。
2、能認定為工傷的情形如下：〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我在工廠車間上班，在上班時間腳傷了，腳趾頭指骨折，工廠給我報工傷。工廠支付我在醫院看病的醫藥費，有
要賠償的，我和你一樣也是腳趾頭骨折，現在工傷認定書快發下來了，發下來就去暈傷殘鑑定。我在工廠車間上班，在上班時間我腳傷了，其中腳趾頭骨折，工廠給我報工傷。工廠支付我在醫院看病的醫藥費 沒得賠償了，工廠已幫你墊付了醫藥費，也給了你有薪休假，除非你的傷能達到傷殘等級，不然沒得賠償了 在廠裡上班把腳弄骨折...
在上班時間手指骨折受傷，是否單位給予相應的醫藥費報銷
我國的 工傷保險條例 規定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
我在上班期間被人打，我在上班時間被人打了，算工傷嗎？
不算工傷，由打人者承擔你休息期間的誤工費和其它應該得到的報酬。既然已經報警，可以要求公安機關處理。1 將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷。2 如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償 如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，可在追...