1樓：匿名使用者
如果是在合理的醫療期限內，用人單位不得解除勞動合同。如果單位讓你主動辭職，是為了不向你支付經濟補償，這樣是不對的。
依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
《中華人民共和國勞動合同法》相關條文：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的……
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
建議申請工傷！並請專業機構進行鑑定。如果不行，可以申請勞動仲裁。
我上班幹活時摔跤閃了腰，如今三個裡拜，由於幹不了重活，領導要我辭職，我該怎麼辦？
3樓：老張侃生活
你如果是幹活時閃腰，有沒有去看醫生的病歷證明，這個工作時間應該是工傷，當然可能沒有達到工傷標準，如果不能幹重活單位應該安排輕鬆一點的工作，等你恢復了再回到原來工作崗位，要你辭職違法勞動法了。
你可以通過12333勞動者保護****反應你的情況，如果單位強制辭掉你也可以通過**投訴。
4樓：一剪寒梅
這個你在上班時閃了腰是屬於工傷呢，領導讓你辭職是不合法不合理的。應該帶薪休假，並且向工廠或公司賠醫藥費。只要你是在上班時間，工作地點，因為工作受傷的，都是工傷。
去找領導談談吧。他讓你辭職是不想對你負責，有點黑心呢。
5樓：答噠哩
首先上班幹活摔傷了，這是屬於工傷的，就是他要對你負責任的，如果說他因為你受傷了解僱你，你這個時候你可以去走法律
6樓：殳曉旋
只能辭職吧？不然怎麼辦？回家好好修養，再找個體力活輕的
7樓：√安靜從容
如果是上班導致受傷的話。那麼就算工傷！老闆需要對你這個傷負責的！協商不成可以起訴
我現在生病了,需要請半個月假,公司確說時間太長,如果我要請假就讓我辭職我該怎麼辦？
8樓：又晃了三年
和公司協調，實在不行身體重要
9樓：匿名使用者
什麼病.需要半個月.那你就讓醫院開個一星期的病假條.再請5天年假唄
我的腰今天閃了一下，給廠裡請假，他說要證明，我怎麼辦
10樓：哇我愛吃飯
你要請假，如果你平時和領導關係不錯，那直接和領導說，你的腰還沒好，還想再請幾天假休養一下就行。如果平時關係普通或者甚至有點不好的話，我建議你去醫院先做一下檢查，然後再讓醫生確認一下大概需要休息多久，開一個病假單，這樣你請假起來也算有理有據，領導也不會不批你的假。建議你直接去醫院**，開一個醫生的證明 ，實在不行的話可以照一個片 ，費用的話最好找廠裡面報銷一下 。
11樓：王某人
去醫院**！拿病歷去看，廠裡也太沒有人性化了吧
12樓：濮昂雄
去醫院看完要證明回來再請假
13樓：轉角處守候
你跟廠裡慢慢細說，說的不好來狠的
14樓：
到醫院先檢查！如果真有問題，就叫醫院打證明
上班期間得了腰椎間盤突出請了一個月的假，還好醫生說還要休息，但公司請假不批准怎麼辦，還叫我寫辭職單
15樓：二十一號的新秀
這個你沒有辦法長時間請假的
公司也是沒有辦法的事情
畢竟，你不上班就沒有人做事的
16樓：13104102279辦
讓醫生開這疾病證明書
在上班的時候搬東西閃到腰了，問題是我還繼續搬。中午的時候感覺不對勁去醫院看了要椎間盤突出-_-||
17樓：匿名使用者
屬於工傷。
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
18樓：功銳鋒
可以請假休息一個月，不要在乾重活了
我爸因為在公司上班時間把腰扭傷了，不能幹活，在家休息幾天，現在公司讓他主動辭職並不發工資，請問怎麼
19樓：痴狂
如果確實是工作扭傷的，應該算工傷，工資照發。可投訴到當地勞動執法大隊，他們會協調解決的
閃腕是工傷嗎上班時閃腕了
這應該不算吧。主要看是不是很嚴重，小問題就沒必要在乎 1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工...
工人在上班的途中受傷這算是工傷嗎
工傷型別 1 按照 工傷保險條例 第十四條的規定，工傷主要有以下型別 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 1.4患職業病的 1.5...
我在上班時間與別人打架受傷了，這能算工傷嗎
屬於工傷，需要向當地人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...