1樓：小魚教育
不屬於工傷自己承擔，屬於身體原因，非工作原因。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
認定範圍
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
2樓：劉繼印律師
回答您好
提問工人在上班時間突然得了重大疾病，工廠應該怎樣來陪回答我國法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問員工在上班期間因暈昏倒在地得了中風是否認為工傷回答上班時間暈倒，要看具體情況。老闆不需要賠醫藥費，若員工確實因為工作時間過長導致暈倒的情況下，需要單位負責。在廠裡上班暈倒，工傷認定不下來，這個醫藥費，如果用人單位未繳納醫療保險的，導致員工受到醫療保險損失的，可以要求用人單位承擔相應的賠償的。
提問好的，謝謝了
回答不用謝
很高興為您解答
更多7條
3樓：小呆瓜
沒有公司會替員工解決重疾問題！如果有五險，那可以保銷部分醫療費用
4樓：紅塵淚世界
屬於疾病方面的不屬於工廠責任，工作中受傷才屬於工廠責任。如果買了商業險就能賠付
5樓：阿三郭
在廠裡上班的了腦血栓抽瘋賠嗎
在工廠裡上班期間生病死亡 工廠應該賠償多少？
6樓：解憂
如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。
工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。
工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險**。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。
工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
工亡的法律意義：職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。
工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
非法用工單位 **人員 一次性賠償辦法
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償
第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（注：2023年度全國城鎮居民人均可支配收入為33616元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
喪葬補助金：當地社平工資×6；
比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。
供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付)；
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月)；
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%；
核定時上述撫卹金之和應≤職工月工資(按月計算)。
一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
據國家統計局公佈，2023年全年，全國城鎮居民人均可支配收入36396元，比上年實際增長6.5%。
故2023年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元
7樓：嗨呀你爹臨死前
可以得到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料：
工傷的認定範圍：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不認定為工傷的特殊情況：
《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
8樓：wcg選擇
如果在工作時間工作崗位發病死亡，或者在醫院搶救四十八小時內死亡，按工傷認定並賠償。否則只能按自然病故處理，可以得到一點困難補助，這個補助金額有限，有一萬元就非常非常不錯了！
9樓：匿名使用者
不是因為工作引起的病變是賠不了多少的。
10樓：手機使用者
在工廠死亡工廠應該賠償多少錢還會有過後三個月的工資嗎
員工在工廠上班，沒有和工廠籤勞動合同，如果上班期間得了重大疾病，工廠可以賠付醫療費用嗎？
11樓：
重大疾病是個人身體原因，我認為工廠是不會賠付醫療費的，就算籤合同，也得工廠給你們上醫保，不然員工有病工廠是不會給你們拿醫療費的
12樓：小宋書屋
這個要看怎麼界定，如果正工作得病了，單位會墊付醫療費，並且象徵性的給拿點錢，如果不是在崗生病了，最多單位去個領導到醫院看一下！
13樓：高詠忠律師
回答您好
提問你好，員工在我工廠工作6年沒有籤勞動合同，他在自己家得了重病，我們是否賠償嗎？
回答這個是兩回事啊，首先沒有籤勞動合同，這個需要您來賠償的，需要您來支付雙倍的工資，然後對於她得重病，這個如果不認定是工傷的話，那您這邊就沒有賠償義務
根據法律規定，公司與職工建立勞動關係後，需要一份連續一個月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規定來看，一般是從建立用工關係的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。
1、我們應該給那些沒有簽訂勞動合同的僱員雙倍的工資；2、對未簽訂勞動合同的職工給予經濟補償。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
更多3條
請問在上班期間因為工作的事和同事發生爭執，卻被另外的同事打傷算不算工傷
並非是履行職bai責遭受暴力傷害 du，不是工傷。國務zhi院 工傷保險dao條例 版 第十四條 職工有下列情形之 權一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所...
我在上班期間被人打，我在上班時間被人打了，算工傷嗎？
不算工傷，由打人者承擔你休息期間的誤工費和其它應該得到的報酬。既然已經報警，可以要求公安機關處理。1 將養傷病歷影印，先要求進行司法鑑定，確定是重傷還是輕傷。2 如果是輕傷可向人民法院提起刑事自訴案，並要求損害賠償 如果是重傷，向公安機關或檢察機關報案，他們會依法處理，並追究損害人的刑事責任，可在追...
本人在上班期間左手掌骨5骨折解除勞動關係一次賠償多少錢
骨折是斷了?去鑑定一下幾級傷殘 根據情況而定的 首先你要先申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定傷殘等級。職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準 j 十級 14 身體各部位骨折癒合後無功能障礙 根據上述標準為勞動功能障礙程度10級 大概能定十級傷殘左右。工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘...