1樓：虎侃社會
中國境內的用人單位都必須成立工會組織。
根據《中華人民共和國工會法》第十條規定，各類企業、事業單位、機關都應當建立工會組織；單獨建立基礎工會委員會，有兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，在工會委員會中設女職工委員。
擴充套件資料基層工會委員會的組建條件
《中國工會章程》第二十五條第一款規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社群和行政村可以建立工會組織。有會員25人以上的，應當成立工會基層委員會；不足25人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。
《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
2樓：勤樂心
為了保證組建工會的順利進行，新《工會法》規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會常委會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。”針對一些外商投資企業、私營企業和鄉鎮集體企業工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規定：
“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為,新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。
3樓：略過幸福
我覺得國企事業單位會有工會~稍微正規點的私企也會有~
每個企業都必需要有工會嗎，有什麼硬性規定嗎？
4樓：
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
《中華人民共和國工會法》
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
5樓：匿名使用者
要看企業大小，企業人數在10人以上的要單獨設立工會，不夠10人的可以成立工會小組，不管成不成立工會，地稅部門都要對企業代徵工會籌備金，等企業建立工會以後，工會會將籌備金的一般返還企業，作為企業工會的活動經費，如果不成立工會的話，那錢就一直放在工會，不返還企業了。
企業需要什麼樣的員工，什麼樣的員工才是企業需要的員工？
優秀員工應具備的素質 1 堅持操守而虛心學習。所謂操守，就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，也只有這樣，才能實現企業的使命，經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。2 有責任意識。這就是說，處在某一職位 某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所...
企業需要什麼樣的知識管理系統，企業知識管理系統應該有哪些應用？
對於這個方面我已經研究了很久了，如果你是用在企業的話就根據你企業規模吧，小型企業用一些免費的，廣州天翎的km就是社群版的，不用錢。中大型企業就可以根據自己的情況去定製的，你用華為的也行，就是略貴，技術特點都是差不多，因為現在km系統已經在國內發展得很成熟了。我根據軟體行業內做得比較好的km系統做了幾...
你工作過的企業當中，你覺得什麼樣的企業有幸福感呢
每個bai 人對幸福的理解不一樣，談談du自己的zhi感覺吧1 有一個你dao認可的健康內的企業文化 我覺得這容個很重要。環境影響人的成長，我很怕落入一個低俗 人踩人上位的企業中 2 企業員工思想活躍，個性不被壓制。也就是心態能相對保持保持平靜3 福利待遇相對好一些 我覺得有幾方bai面 一，有歸屬...