1樓：匿名使用者
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。
停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。
停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（ 勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。
人力資源社會保障部
《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》
人社部發〔2016〕50號
附件2人力資源社會保障部宣佈廢止的檔案目錄勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
2樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
停薪留職的養老保險怎麼交？
3樓：一笛筱筱
1、停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停呀，如果可以暫停的話,那要補交滯納金喲。
2、能讓你停薪留職，單位對你還是很照顧的呀，至於說補交時全部讓你個人承擔，這也不能說不合理，因為你那一段時間你就沒工作呀。
2、如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以和單位協商讓他幫你負擔單位應承擔部分現在能讓停薪留職的單位真的是太少了。
3、如無滯納金那補交和當月交就沒多大區別啦。
停薪留職的人怎樣在新單位繳納養老保險
4樓：司馬鑄劍
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。
停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。
停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（ 勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。
人力資源社會保障部
《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》
人社部發〔2016〕50號
附件2人力資源社會保障部宣佈廢止的檔案目錄勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
停薪留職單位還繼續繳納養老保險嗎
5樓：匿名使用者
1、如果是在職人員，三險一金，個人和企業都得負擔，個人和企業具體負擔比例，因省份不同，可能會稍有不同 ：
月養老保險：個人8%，單位20%左右，基數：個人上年度月平均工資月失業保險：
個人1%，單位2%左右，基數：個人上年度月平均工資月醫療保險：個人2%，單位6左右%，基數：
個人上年度月平均工資月住房公積金：個人5-8%，單位補5-8%左右， 基數：個人上年度月平均工資
2、保留保險關係政策是各單位自己制定的，但一般都會要求個人全部負擔。地區不同，單位不同，交費區別會較大。
企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費合法嗎
企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費是不合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括 停薪留職...
公辦老師辭職後，以前單位繳納的養老保險金怎麼計算
算的。1 不論企業還是事業單位交納的養老保險都有個人賬戶，個人賬戶是可以轉移的，如果辭職，可以轉到下一個單位續交。事業單位也可以轉到企業，省保也可以轉到市保，都可以隨工作轉移。2 如果打算自己交，可以轉到戶口所在地養老保險機構，以自然人身份續交保險。事業單位也應有社保，以前的單位到底是應該繳納，還是...
一次性繳納養老保險金需要繳納多少錢法定退休年齡後每個月能領
不能一次性繳納的，退休金和你繳納的多少及時間，當時的消費水平有關 交多少看各地的具體要求和補交的年份，能領多少看啥時候開始領和當地的平均工資水平，沒到日子都是不解之謎 聽說社保那有一種養老險一次 幾萬元然後到了退休年齡後每個月領取幾百元，具體的數目不同地區都不一樣的，具體要到當地社保局去詳細瞭解比較...