1樓：知道老大哥
企業不想給停薪留職人員繳納養老保險費是不合法的。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
停薪留職後養老保險的繳納：如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
2樓：匿名使用者
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。現在國家已經取消了停薪留職的規定，從實行勞動合同制之後，就取消了，職工不想在單位工作，就解除合同，不再保留職務，過去是有編制的情況下，才有停薪留職的說法，現在企業用人，已經不再到勞動部門審批指標，不存在保留編制的問題。
辦理停薪留職，職工要按照規定按月向單位繳納待業保險，養老保險等費用。在過去實行停薪留職時，職工是不享受任何待遇的，只是保留用人指標，在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
因此，即使有停薪留職，也是不給繳納養老保險待遇的
我是事業單位參公人員停薪留職幾年了，單位今年不再給我繳養老保險了合不合法？我們的經費由縣財政撥付
3樓：匿名使用者
不繳納養老保險了，合法不合法這是你一面之詞。停薪留職人員，單位肯定事先要求你復職，而被你拒絕了，如果不復職單位不繳納社保及合理又合法。
復職吧，只有這樣才會繳納社保，並且也會把沒有繳納的月份補齊。
4樓：七色土
停薪留職人員向原單位繳納管理費，單位負責繳納養老保險。
未繳納管理費，單位有權停止繳納你的社保。
如果你交納了管理費，單位停掉你的養老保險，是單位違法。
你好，在單位停薪留職有三年了，現在單位要求我交這三年的養老保險，單位和個人的都由個人出，在合法嗎？
5樓：匿名使用者
停職留薪，期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
具體還要看你是屬於哪種情況。
6樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
停薪留職單位還繼續繳納養老保險嗎
7樓：匿名使用者
1、如果是在職人員，三險一金，個人和企業都得負擔，個人和企業具體負擔比例，因省份不同，可能會稍有不同 ：
月養老保險：個人8%，單位20%左右，基數：個人上年度月平均工資月失業保險：
個人1%，單位2%左右，基數：個人上年度月平均工資月醫療保險：個人2%，單位6左右%，基數：
個人上年度月平均工資月住房公積金：個人5-8%，單位補5-8%左右， 基數：個人上年度月平均工資
2、保留保險關係政策是各單位自己制定的，但一般都會要求個人全部負擔。地區不同，單位不同，交費區別會較大。
我於2023年停薪留職至今，今年單位要我個人全部承擔單位繳納的養老保險和公積金，合法嗎？
8樓：
停薪留職期間一般是要向單位繳納單位所交的社保費用及你個人應交的部份單位才會給你繼續交社保的,你不交單位是不會給你交的,你要是還要回到單位你只有交,不回單位只有把社保轉出單位後自己補交,這樣費用要低點,只交所定基數的20%,
9樓：匿名使用者
要看你是怎樣與單位簽訂停薪留職協議的。一般情況單位應該繼續為停薪留職者繳納養老保險，如果是在職人員，三險一金，個人和單位都得負擔，個人和單位具體負擔
停薪留職的養老保險怎麼交？
10樓：一笛筱筱
1、停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停呀，如果可以暫停的話,那要補交滯納金喲。
2、能讓你停薪留職，單位對你還是很照顧的呀，至於說補交時全部讓你個人承擔，這也不能說不合理，因為你那一段時間你就沒工作呀。
2、如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以和單位協商讓他幫你負擔單位應承擔部分現在能讓停薪留職的單位真的是太少了。
3、如無滯納金那補交和當月交就沒多大區別啦。
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