1樓：匿名使用者
不能離職，公司應該給你上醫保，你生病住院，醫保可以報銷，公司沒上醫保的，應該按醫保報銷標準給你報銷。
你先看病吧，不要與公司辦理離職。病好了找公司要工資，要報銷，還要醫療期（不上班，休病假，但公司要發工資，起碼有三個月以上），如果公司不給，直接到勞動仲裁機構提出仲裁申請。
也可打**諮詢，114問公司所在區縣勞動仲裁機構**，許多地方有勞動諮詢**，一般號碼為12333，可**諮詢。
2樓：生命天空保險網
1、公司沒有按規定繳納社保的，職工醫療費用由單位報銷。
2、要辦離職手續，也得把醫療費用報銷了再說，公司是想盡快推脫責任了。你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司補繳所欠社保，及醫療費用補償。合同沒有，自然有一些影響，畢竟是重要的證據，只能蒐集一下工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證等，也是重要證據。
3樓：匿名使用者
不能離職
公司沒給我開資要求我辦了離職再給我開資
公司是在騙你的
告公司可以告贏的，
已經簽過合同，就按合同辦，
公司一直沒有籤勞動合同，沒有交社會保險，離職後可以要求他們賠
根據勞動合同法的規定，自2008年1月1日後，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的，應在一個月內補籤 超過一個月未補籤的，應支付勞動者雙倍工資 超過一年未簽訂勞動合同的，是未簽訂無固定期限勞動合同。因此，你自己離職仍然可以要求支付雙倍工資。另外，你離職是因為公司存在過錯 未簽訂勞動合同 因此...
我在一家保安公司工作，已經半年了，公司沒有給我們籤任何合同，也沒有繳納保險
不合法 到勞動監察大隊舉報吧 先發郵件或打 到勞動監察大隊匿名舉報，或打 在當地有影響的報社。雖然不合法，僅憑個人能力你也難以支撐到你能得到補償，有很多利益關係在內面。得等到最新的五險一金法通過，看有沒有希望。未籤合同起第二個月至第十二個月需支付雙倍工資未繳社保需補繳 至於用工時間，如採用的是標準工...
我在個體現單位工作4年多單位一直沒有與我籤勞動合同，因為與老闆發生矛盾不想做，我應該怎樣去了告他
用人單位違法，補償11個工資，你目前法律上屬於和單位無固定期限勞動合同 根據如下 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞...