1樓：yj每一天
職稱評審在電子、電力、建築行業中，佔據著舉足輕重的地位。一方面，它體現了工程師的專業技術水平、能力、成就，另一方面，它展現了企業的資質水平與整體核心競爭力。
從個人角度來看
1.職稱評審體現工程師水平的重要標尺
無論在哪個單位工作，職稱也會終身有效，它反映專業技術人員的技術水平、工作能力，具有較高的社會認可度，象徵著一定身份。在經濟增長的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會經濟和福利待遇，逐漸成為社會普遍現象。
2.職稱評審有利於升職加薪，找工作
學歷、職稱和個人的工作能力，成為企業提拔人才、尋找「新血液」時不可或缺的考慮因素，成為任職敲門磚。初級、中級或高階職稱將帶給你事業更高的起點，獲取更高崗位的薪酬，享受相應的專業技術人才補貼，有利於職業發展長期規劃。
3.職稱評審有利於廣州入戶
在一些大城市，職稱還跟落戶有關。在廣州，中級職稱，40週歲以下可以直接申請入戶；高階職稱，50週歲以下可以直接申請入戶。
從企業角度來看
1.職稱評審有利於資質升級維護
對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建築行業為例，企業的資質等級越高，那麼其可以承接的工程專案規模就越大。
2.職稱評審有利於企業招投標
專業技術人才的數量與質量直接關乎企業的研發能力、中標能力、市場佔有率等，一定程度上也會影響企業申報高新技術企業成功率。
在經濟高速發展的時代，職稱評審給行業發展一個新的支點，它不僅有利於專業技術人員的職業發展，更有利於提升企業形象與硬實力，具有深遠的意義。
2樓：
職稱評審有什麼作用？
獲得職稱的人比沒有職稱的人更容易獲得單位承認，尤其是企事業單位，工資福利待遇、職務升遷都跟職稱有關。且在一些大城市，職稱還跟落戶上學有關，比如上海戶籍有高階職稱就能獲得更高的落戶積分。職稱還可以用來為企業申請資質，比如物業公司申請資質評定，就要求必須有幾個高階職稱中級職稱的定額。
哪些人能參與職稱評審哪些人不能參與職稱評審？
職稱評審針對的是專業技術人員，公務員是不能參與職稱評審的。職稱評審從專業技術人員參加工作開始就要準備了，無論是公有制企業還是非公有制企業，比如私營企業、僑胞投資企業、中外合資企業等等，只要是專業技術人員，均可以參與相應的職稱評審，取得職稱證書。
職稱獲得的方式有哪些？
職稱獲得的方式有職稱評審、職稱考試、職稱初定、評聘合
一、考評結合、審定聘任、轉認定等，其中職稱評審是最常見的一種，需要申報人滿足相應的學歷資歷，參加繼續教育，考英語計算機，提交工作成果**論著榮譽等等，經過職稱評委會通過即可獲得職稱資格證書。因職稱評審既要考察工作能力又要考察學術水平，綜合考察力度最高，所以，職稱評審也被社會認可度也高。
職稱評審發表**論著是必不可少的條件，一般申報中級以上職稱就開始**文論著了，申報的職稱等級越高，發表的**數量、等級要求越高。
3樓：沙裡波特
當你到了職稱評審的時機，人力資源經理就會告知你，意義是什麼。
你現在還沒有達到這個水準，你來打聽這些意義，是沒有什麼意義的。
好好利用時間，充實自己。瞎問，浪費時間，就難免評不上。
4樓：舞璇瀅
職稱評審是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
擴充套件資料
職稱評審的申報條件：
一、助理級：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
3、中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
4、高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
5、初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
二、中級：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
3、中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
4、初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
三、高階：
1、大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
2、大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
3、中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
什麼是職稱？職稱評審的作用你知道嗎？
5樓：葬魂軍團o崬
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱評審作用及意義1、「評職稱」的用處：如通過了專家評審委員會的評審，你就獲得了擔任某級別——比如說高階專業技術職務的任職資格，被授予資格證書，代表你的專業水平。光有資格還不夠，只有在被聘任之後，你才能享受高階專業技術人員的待遇，如果沒有單位聘用，只是一種標籤。
2、有的外企可能不承認，不聘用你。但證書一旦取得，任職資格不會被取消，將來調動到新單位以後，新單位會根據證書對你的資格進行確認，如果確認有效，新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任。3、對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。
對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
6樓：匿名使用者
職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，智炬文化傳媒確認：職稱的概念也相應發生了變化。
聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。
職稱評審有哪些作用，意義是怎樣的
7樓：假蘇更生
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱評審的作用意義
8樓：汐然8檝掹
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱評定有什麼作用啊
9樓：飛琴教育總部
職稱對個人來講：
1.升職加薪。無論是私企還是國企，職稱高會有特殊補貼和晉升機會。
2.做專案經理的必要條件。
3.職稱評定後在退休的時候也有一定的補助的，會在原有的基礎上再加上職稱工資的。
4.很多城市(如武漢、上海，高工可以加分很多)對於落戶都有一定的要求，而具有中高階職稱會給落戶帶來很多的便利。
5.用於報名考試執業資格、招投標和專家技術方案論證時發揮作用。
6.社會地位的象徵。
職稱對公司來講：
1.用於提升企業資質
2.利於企業人才培養
3.利於個人升職加薪
10樓：易過網
其實對於個體來說，最主要的還是升職加薪，這個也是比較現實的，還有其他的比如落戶方便啊，社會地位的提升
11樓：這個事業和職業
簡單來說，升職加薪必備
以後就算退休後退休金也會有相應的提高的
12樓：匿名使用者
最通俗的就是 跟你工資有關。會提高當然是有用的 各方面**方面的問題 私聊
13樓：匿名使用者
當然是為了更好的福利待遇，
14樓：匿名使用者
有用的，最起碼退休了，工資比沒有職稱的高一個等級！有的單位有職稱加工資，有的單位不加工資，這個由單位決定。
什麼是職稱以及職稱評審的作用
15樓：刺身金魚
職稱是專
業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。
職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標誌，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
職稱的作用主要有以下幾個：
1、職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚。
2、是聘任專業技術職務的依據。
3、對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
請問評職稱的好處是什麼？
16樓：匿名使用者
職稱是由初級升到高階的，並且有一定的年限限制，低一級的評不上後面的就受影響，評職稱一方面是工作能力的體現，另一方面也是為了漲工資，現在職稱工資相差很大。
17樓：那不行
好處很多的如以下三方面
一、可以提高申請人的管理水平。
二、鍛鍊申請人的活動能力。
三、獲得更多的經驗和成績。
另一方面也是為了漲工資，現在職稱工資相差很大，對提高申請人的工資有幫助。
同時職稱的評選還有利於激發企業活力從而提高我國的發展速度。
參考資料天涯社群：
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