1樓：走向深藍
在一個企業，除了法律法規、規章制度外，還有很多途徑約束著職工的行為，例如職工職業道德。職工在具體的職業、職務、崗位上所應遵循的道德規範，是社會道德在企業職工中的具體體現。職業道德可以促進企業發展，可以幫助企業進步，也可以給每一位忠誠地服務企業的職工帶來利益和幸福。
而企業文化尤其是作為「企業之魂」的企業精神，以企業的共同價值觀為核心，是企業在長期生產經營實踐中所形成的職工心理定勢和價值取向，是職工世界觀、人生觀、價值觀在企業行為中的聚合，職業道德無論作為一種觀念意識、行為規範，還是作為一種衡量尺度，在企業文化中佔有重要地位，是企業文化建設的重要內容。因此，在企業文化結構的每個層面上，都含有職業道德的因素，併發揮著重要作用。筆者結合永昌鉛鋅的情況，談談企業應以職業道德為依託，促進企業文化建設，進而推動企業健康快速發展的點滴做法和體會。
2樓：匿名使用者
是對的。
建設企業檔案化是為了企業有凝聚力和建立企業健康的形像，為企業更好的發展提供支撐。建設企業文化，讓員工得到尊重，有歸屬感，對企業更加忠誠，讓企業更有凝聚力，可營造一個積極向上的氛圍。因此，一個公正的環境是很重要的，那何為公正呢？
就是需要建設職業道德，讓每個員工明瞭其行為準則。所以，二者是相輔相成的。
下列關於企業文化的建設的說法中，錯誤的是（ ）
3樓：匿名使用者
c個人認為c是錯的，沒有一種文化可以通過幾次會議讓受眾瞭解的。
我可以負責任的說，現636f707962616964757a686964616f31333330363135在中國，甚至沒有幾個領導真正瞭解自己的企業文化。
如果研究情緒abc理論，a是起因，b是思維模式，c是結果，a往往是無法避免的，公司常常要求c，忽略b。很多公司說，我們的企業文化是吃苦耐勞，不解釋，不抱怨。這就是c，是結果，要求員工遇到事情是不解釋不抱怨，而忽略了b，不去注重員工的思維模式的培養，而企業文化往往可以影響員工的思維模式。
（本段abc與題目無關）
所以說題目中的c是錯誤的，幾個 會議不可能改變員工的思維模式。
a是企業文化的作用，企業文化重要是句空話，但沒有錯。
b是說應該重視企業文化，各方面要支援企業文化建設並且要求實用，也不算錯。
d要求員工對企業有所認同，也不算錯。
但是abd所說的也過於空泛，真正的企業文化是全體員工表現出來的，而不是領導說出來的，企業需要具體的科學的方法找出自身的企業文化特質，然後結合市場發展加以建設。
如果樓主僅僅是為了一道題目，以上是我的理解。如果樓主想更深的瞭解企業文化，建議看看ocai企業文化調查，以及霍氏文化5段法。
我只是一個待業青年，發表了一些不成熟的看法
希望對您有所幫助
企業文化和職業道德之間是什麼關係
4樓：匿名使用者
職業道德與企業文化在定義上具有同一性，
在特點上具有同質性，在結構上具有同構性。同時，二者各自敘述的主體不同，前者是行業，後者是經營性組織。
由於它們之間存在著廣泛的聯絡，所以有相互融合的可能；由於它們之間又存在著明顯的區別，所以在現實中又存在著相互統一的複雜性。
加強職業道德建設，是培養企業文化創新能力的首要前提；加強企業文化塑造和建設，是職業道德實現的必備條件；二者統一的基礎則是企業的生產實踐。
5樓：陰國英寸女
集團企業文化對員工的工作思想起到引領和教育作用，員工的思想要向企業文化核心的思想靠攏。
行為和形象是企業文化在員工思想中的作用的外顯。
企業文化與職業道德的關係
6樓：來長青卓子
企業文化:是指在企業的經營實踐中發展出來的為了解決外部適應和內部整合版問題的一套價值觀和基本假權設，以及與之相適應的行為方式，由行為方式所產生的結果。
職業道德：就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
在職業道德中能夠體現價值觀，是價值觀的一種體現方式，價值觀又是企業文化的核心。所以，職業道德是企業文化核心內容的體現方式之一。
職業道德與企業文化的關係,企業文化和職業道德之間是什麼關係
企業文化復 是指在企業的經營實制踐中發展出bai來的為了解決外部適應和du內部整zhi 合問題的一套dao價值觀和基本假設,以及與之相適應的行為方式,由行為方式所產生的結果。職業道德 就是同人們的職業活動緊密聯絡的符合職業特點所要求的道德準則 道德情操與道德品質的總和,它既是對本職人員在職業活動中行...
酒店的企業文化建設方法有哪些,企業文化建設方法大全
專業知識,企業文化 員工人文關懷 戶外拓展 員工知識庫 酒店企業文化建設途徑和方法 答案 酒店企業文化建設的5大要素 酒店的價值觀 酒店產品 酒店環境 酒店制度 酒店企業精神。酒店企業文化建設的6大對策 適應市場競爭 創造酒店特色 打造酒店形象 實現酒店經營理念等等。一 酒店企業文化建設的5大要素 ...
企業文化建設的意義,企業文化建設目的的意義
1 導向功能 企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面 一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用 二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為一個企業的企業文化一旦形成,它就建立起了自身系統的價值和規範標準,如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統...