1樓：111111的會
（l）用簡訊澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
（2）誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對來說特別需要。很多研究者發現，員工從「我們」的角度——而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
（3）退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：
哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場「官司」得花費多少精力。
在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的和精力；或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
2樓：
對於既在一個部門工作，又在做著同一個方案的職場同事來說，出現這一類形的情況還是較多的。
職場競爭激烈，優勝淘汰，每一個同事都可能是你的競爭對手，都想做佼佼者，沒有誰想做失敗者。所以，別看平時同事們在一起嘻嘻哈哈，大大咧咧的，可心裡，骨子裡都較著一鼓勁，都想超越別人，把別人踩在自己的腳下。
因此，你必須要做到以下兩點:
一是不斷提升，提高自己，讓自己強大起來。口才不好，不善於表達，是因為你不夠自信，膽怯，這個你可以在平常生活中多說，多練習；在朋友聚餐聚會中，多表達；在公司或部門舉辦的一些活動中，多演講。
業務能力不夠好就要多學習，向書本學，向別人學，取長補短，職場競爭主要靠的是實力。說得天花亂墜，也只是花瓶一個。
二是做好自我防護意識，害人之心不可有，防人之心不可無。一些有價值的，核心的東西不能隨意向同事透露，一定要保護好，這樣，是你的東西他怎麼也拿不走了，也不會去邀功了。
3樓：電子數碼科技谷
如果同事和自己偶爾爭功，那麼這種情況下我還是可以忍受的，可以將功勞讓給他。但是如果他屢次與我爭功，那麼這種情況下我肯定是不會讓他的。那麼這種情況下，對於我擁有的功勞，我還是會向老闆說明的。
或者在必要的場合向老闆表明這些功勞是自己的，而並不是他的。
4樓：匿名使用者
有時候我們同事會和我們爭功。如果對於工做的主要主導人是我，那麼我就不會輕易的放棄屬於我們自己努力所取得的功勞，但是如果很多的功勞都是對方的，那麼同時和我們曾工也是應該的，所以我們應該。區別對待這樣才可以讓我們和同事之間關係更融洽，也會讓我們的職場工作更好。
5樓：合凡邇
在職場中想要獲得更高的成績就是不能跟別人爭功。老老實實幹好自己分內的職務，然後多幹一些其他的事情，你照樣可以獲得很好的地位。
6樓：小小呂子涵
順其自然就可以了，很多時候人在做天在看，沒必要刻意的去和對方爭什麼，不然自己真的會特別累的。
7樓：嚴打虜偽舔桶
我始終相信的一句話就是人在做，天在看，那麼如果說同時與你爭功，嗯，可能有一部分同學沒有看清事實，但是我相信群眾的眼睛是雪亮的。
8樓：摯愛翡冷翠
我的意見就是你也要和他爭啊，說明你對這件事情付出的努力和你的貢獻，你千萬不要太佛繫了，在職場中你要是不爭的話，別人就把你踩下去了。
9樓：淳蘇懷蕾
像這種同事和你爭功的話這種事情的話，呃，我們首先考慮的是要對自己的一個工作的態度，如果自己的工作態度穩定或者是積極的那種態度，就不怕那個對同事給你爭功，因為老闆自己心裡能明白，眼睛裡也能看得到，誰做事好誰做事壞都是可以老闆可是可以看在眼裡的
10樓：
遇到搶功的同事，做同類事時，讓他去搶功，等他做錯了，你再到領導面前陳述自己觀點。慢慢地領導就會認可你的能力。一般都是不學無術的人花心思在老總面前表現自己。
真正做事的人，沒必要跟同事搶功。
11樓：桂弘
用實力來證明自己，老闆的眼睛是雪亮了。做出來的業績不是掙出來的，是幹出來的。
12樓：匿名使用者
同事和你掙功這很正常。在職場上競爭是常態。所以你要想辦法證明功勞自己的，成功是自己的努力辦到的。這事是不能謙虛的。
13樓：小草有愛
同時和你爭功怎麼辦？我認為讓他一次無所謂事不過三，他不可能每一次都能做到像你自己的行為處事的能力，總有他做不到的時候，讓他現醜的時候一個人要有一顆寬容的心對待這種事情，遲早沒有真才實學的人是掙不到這個功的。
14樓：來自博山寺激動的開心果
同事和你爭功的時候，你要大度一些，因為畢竟是同事一場，有機會還有再一次合作，那麼功勞，就看誰的貢獻大小，要發分分清楚，另外沒有必要因為這個問題而影響同事間的感情，只要能力功勞是還會存在的。
15樓：匿名使用者
同事和你爭功應該毫不相讓，因為這是自己的成績，如果可以的話有獎勵可以考慮請客吃飯，但是功勞不能讓給沒出力就想佔便宜的人；
16樓：我本熱情
同事和你爭功那也沒事啊，讓他裝杯真宮就正宮嘛。你比他更優秀，讓他永遠掙不到你的功不就ok啦。
17樓：桃源夢栩
其實在職場還得靠本事、業績吃飯，所以說不能大度，只要是屬於自己的，那麼就不能讓同事爭走。
18樓：芝麻九將
如果同事和我爭功的話，那麼我會選擇讓給他。因為時間長了以後所有的人都是混明白。到底是誰的對錯？
19樓：舟橫一渡
如果你真工的話，你要保持一個良好的心態，如果是你的功勞絕對不能讓他。得到如果不是你的功勞，你也不要跟別人爭，保持一個良好的心態。就可以了。aqui te amo。
20樓：笨笨男孩
這個沒有什麼好怕的，各憑自己的本事和能力去爭，但是一定不要去怕。用自己突出的能力去打敗他吧。
21樓：匿名使用者
如果是小事情，同事和我爭功的話，那麼我就會一笑而過，讓著她又何妨，下一次就提防著他。
同事和你爭功怎麼辦
22樓：匿名使用者
有兩種方法或許對你有所幫助（1）用簡訊澄清事實，當然寫的信不能有任何壞的影響，主要目的是要委婉地提醒一下對方那個方案是自己想出來的，在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會含蓄加強一下你的真正意思，這主意是你想出來的。（2）誇獎挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的，說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對女性來說特別需要。
女性員工喜歡從"我們"的角度——而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼於事前的積極一面，你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法，也許會有助你解決這個可能棘手的問題。
23樓：匿名使用者
他要爭就給他爭吧，他那是有名無實。要不就和他竟爭到最後，證明這份功勞是屬於你的。誰也搶不走的。
24樓：匿名使用者
就讓他爭吧 是金子總是會發光的 他不是 有一天還是會讓他人發現他的能力有多少的
如何妥善處理同事和你爭功勞？
25樓：易書科技
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展作出了極大貢獻時，卻有人試把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。
1、用簡訊澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
2、誇讚挖你功勞的人
然後重申功勞是自己的說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從「我們」的角度——而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
3、退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：
哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時，應該考慮一下，要打這場「官司」得花費多少精力。
在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
怎樣妥善處理同事和你爭功勞?
26樓：易書科技
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦?總不能整天氣急敗壞吧?
下面幾種方法或許對你有所幫助。
1．用簡訊澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。
在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
倘若真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
2．誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性而言特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從「我們」的角度——而不足「我」
的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。倘若著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，倘若等你的同事把你的想法散佈開時再行動，困難就大得多了。
3．退出爭奪戰
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：
哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題，特別是對女性來說，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論「挪用他人想法」
的問題，什麼時候又應該為本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時，應該考慮一下，要打這場「官司」得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了「原則問題」之外其他並無妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為何不能用你的時間來做點更有意義的事情。
在這些情況下退山爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
同事向我借錢，怎麼辦，同事向你借錢怎麼辦
看自己的實際情況而定，要能做好不還的準備，否則不借為好，避免兩敗俱傷。這個條應該借錢人主動寫給你，如果他不提，你可以提，很正常。懂事的人一聽就明白，如何提出後他反對，下一次不要再借他，也不要再交這個人。你的做法沒有什麼不對的。其實你的同事應該主動給你出具欠據，如果他沒有這麼做，而你提醒了他，當然是無...
遇到煩人的同事，我該怎麼辦，同事很煩人怎麼辦？
你可以這樣答她 既然你覺得這問題由我來做，你就應該尊重我，你可以提意見或者提出你自己的見解，如果你否定我，那你就應該由你自己來解決比較好吧，不要否定我之後又把問題推回給我，這會讓我很難做。我是靠我自己的感覺來答的，你可以不採取，又或者你自己想出更好的，祝你早點擺脫她，嘻嘻 那你可以這樣講 有什麼意見...
暗戀女同事怎麼辦，喜歡上一個女同事，怎麼辦？
你好，這種事兒呢 不能太直白了，也不能不表白，要仔細的觀察，在我看來，你不是那種開放的男男！我覺得你們更適合做那種無話不說的朋友，沒有必要想哪方面就不要想哪方面去發展，因為，戀人很少可以天長地久，但是朋友，她會跟你做一輩子的朋友！好花堪折直須折，莫待無花空折枝 是男人就上，世上一切皆有可能 我建議，...