1樓：匿名使用者
《新錄用公務員任職定級規定》中規定，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
《新錄用公務員任職定級規定》還規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
2樓：中公小帥
您好，中公教育為您服務。
2023年黑龍江省考公告還沒出呢，職位表也沒出，
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關於公務員轉正工資定級定檔問題 10
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
4樓：匿名使用者
1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。
5樓：匿名使用者
2009
2011 - 25.2
2013轉正定級為 25.3
新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級
新錄用公務員任職定級規定 第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件 義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿考核程式 1 新錄用公務員進行個人總結，並在一定範圍內述職 2 所在部門或者單位對新錄用公務...
轉正定級跟工資有關係麼事業單位轉正定級和試用期之間的區別和聯絡，以及工資問題
轉正定級跟工資沒有關係。636f707962616964757a686964616f31333361313864 轉正定級是職稱，工資轉正定級是過了試用期成為正式員工，工資跟正式員工一樣待遇。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，...
公務員工資定級怎麼定的，公務員的級別工資檔次是怎麼定的
根據國家規定，有專門的職級表。有興趣的話，可以自己查一下。新入職公務員，我印象中，本科好像是25級。新標準下，就是二級科員了。這個要根據每個地區來定的。公務員內部，是有專門的職級表，每個職級對應的工資不一樣，而且每個部門的工資又有些區別 但總的來說，公務員的福利都是很好的 公務員的級別工資檔次是怎麼...