1樓：雜燴鋪
既然是考了公務員，即使沒轉正，也不能出境的不過你現在即使轉正，也不是副科級幹部，沒什麼問題。只是以後的升遷會有影響，尤其是對**部門來說，這個只有如實去寫，把時間寫明確了，以後若是有人拿這個說事，那就做好應對準備。但是所謂的檔案你自己能找到最好，若找不到，就跟對方要。
稍稍強硬一點，不必過頭就行
2樓：匿名使用者
怎麼就不能去呢 你還沒轉正 而且是蜜月旅行 去國外的那麼多 你去臺灣咋就不行了。他說有檔案 有能耐把檔案拿出來。據我所知只有前一陣有檔案是關於收副科級以上護照的 以後出國要打申請。
你都沒轉正怎麼可能不讓。他們就是沒事找事，但你和他們也犟不起 讓寫報告就寫吧 咋整
3樓：匿名使用者
公務員轉正全都是由人事部門和個人聯絡的，一般單位辦公室不會通知你。
轉正一般要提出申請，同時為了保險起見要和單位的一把手溝通一下，告訴他們你要轉正了，因為公務員考核表上要有單位領導的簽字和單位的公章的。
4樓：良從安苗籟
一般情況下是會補發的，而且轉正審批上也會給你註明轉正時間的
5樓：蒼客公考
公務員招錄新變化：聘任制公務員！工資待遇高，還可轉正式公務員
公務員轉正的幾個問題
6樓：松竹蘭
首先回答你的第一個問題，也就是提前能否轉正的問題。公務員轉正看的就是你參加工作的年月（參加工作的時間一般是由年月組成，不具體到天），一般夠十二個月了就可以了，所以8月轉正是正確的，你沒必要糾結於時候工作的天數夠365天，完全沒必要。
第二，公務員轉正全都是由人事部門和個人聯絡的，一般單位辦公室不會通知你。
第三，轉正一般要提出申請，同時為了保險起見要和單位的一把手溝通一下，告訴他們你要轉正了，因為公務員考核表上要有單位領導的簽字和單位的公章的。
最後，再次重申，不必糾結於這15天，看的是你開始工作的年月，而非是天數。
7樓：匿名使用者
首先，你不用煩惱，考上公務員了就穩妥了，所謂試用期一年，是指一般不出大問題、不犯大錯誤的情況下，到期轉正沒問題的。
然後，你的情況我建議你自己到人社局領取《轉正定級表》自己填寫，不過要填寫準確，按照人事調配單上的填，填寫好了後自己找你們單位的no1簽字。或者是管理政工的辦公室主任簽字也可以，然後蓋章。一張自己拿著（要儲存好以後可能用得著），一張交給組織部存檔案，一張存你們單位政工那裡，然後單位會按照你的轉正定級表到工資辦進行工資套改並按規定定級別。
至於你的工資轉正，按照財務的慣例，一般當月15日之前報到的，發滿月工資，15日之後報到的發半月工資，所以你的轉正定級按慣例應該到8月20日之後才能轉正定級。
公務員準備轉正時可能會存在的問題有？
8樓：松竹蘭
首先回答你的第一個問題，也就是提前能否轉正的問題。公務員轉正看的就是你參加工作的年月（參加工作的時間一般是由年月組成，不具體到天），一般夠十二個月了就可以了，所以8月轉正是正確的，你沒必要糾結於時候工作的天數夠365天，完全沒必要。
第二，公務員轉正全都是由人事部門和個人聯絡的，一般單位辦公室不會通知你。
第三，轉正一般要提出申請，同時為了保險起見要和單位的一把手溝通一下，告訴他們你要轉正了，因為公務員考核表上要有單位領導的簽字和單位的公章的。
最後，再次重申，不必糾結於這15天，看的是你開始工作的年月，而非是天數。
公務員轉正的程式是什麼？需要注意哪些問題
9樓：羊兒要吃肉咩咩
轉正流程：
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設定。
10樓：中公教育
您好，中公網校為您服務。公務員試用期一般是一年，在這一年內，沒有什麼錯誤，一般都是正常轉正。填寫轉正申請等。
11樓：綠茶與白開水
快滿1年的時候，單位會通知你進行個人總結，然後填寫一份轉正申請，正常情況下，只要你這一年內的正常表現，都能按期轉正的。不需要給領導打招呼送禮，不要把別人都想得太陰暗，如果你這麼做了，反而會給領導一個不好的印象。
12樓：sniper風
其他公務員我不知道，我只知道公安機關的，我就是警察，轉正很容易啊 快滿一年的時候單位會通知你寫報告的，只要你沒有出大錯，哪怕是業績平平也會轉正的
13樓：塔憶桖
寫好一年來工作報告，然後呢 給主要領導打個招呼，必要時候送點東西也是可以的
14樓：金家花粉
不太明白你這個問題是想問什麼
公務員試用期到了只要沒有犯什麼大的原則性的錯一般都是可以轉正的
根本不用送禮啊 什麼的
公務員轉正定級問題？ 90
15樓：河南中公教育
中公教育為你解答：考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
16樓：白城市中公教育
職務晉升的資格條件
所謂資格條件，就是取得晉升的資格一般應具備的體現德才標準要求的一些最起碼的客觀條件，從形式上看，就是一些比較具體明確而又易於掌握的必要的「槓槓」。
（1）考核結果。規定擬晉升人員必須在近兩年年度考核連續為優秀或近三年連續為稱職以上。年度考核結果是經過嚴格的考核程式，對每一個工作人員一年裡德、能、勤、績的全面評價和結論。
（2）任職年限。晉升科級正職、處級正職、需分別任下一級職務兩年以上；晉升科員、科級副職、副主任科員、主任科員、處級副職、司級副職、廳級副職、司級正職、廳級正職、需分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員、部級副職、需分別任下一級職務四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級職務五年以上。晉升**各工作部門副職（如縣的副科局長、地方的副局長、省的副廳長、**的副部長）等，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
17樓：郜佩厙歆然
不可能直接給你定副主任科員的，都是科員.除非你當初報考的時候，這個職位顯示的是副主任科員職位，否則一律都是科員，研究生學歷，最多在基礎工資上多幾塊錢而已，其他沒有什麼區別.只有公安和海關這類職位，可能在銜級上跟專本科學歷的不太一樣，但級別也都是科員，想要成為副主任科員，你必須要努力，並且做出成績，才有可能在很短的時間內提到副主任科員.
另外，這個定級是上一級人事部門審定的，你申請是沒有用的.
18樓：仰芷文薛玉
副科以上就是領導職位了，當然也有副科虛職和實職之分有規定，全日制研究生考上公務員，一年後轉正工資直接套副科，博士生是正科。
如果你是大專或本科考進公務員隊伍，不管你以前有多少工齡，一年轉正都是按科員套。
如果以後你沒有提拔的機會，或者符合其他條件，幹一輩子也就是科員了
19樓：匿名使用者
你好！棗莊華圖教育為您服務：領導管理崗位分為10個等級管理崗位分為了10個等級，即一至十級職員崗位。
而事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員被依次分別對應為管理崗位一到十級職員崗位。混的好平均二到三年一級
公務員轉正定級的問題
20樓：摩羯高大上
定級與學歷無關，只與當時你報考的時候是招科員還是副主任科員，招的是哪個就定什麼級。
21樓：海南中公教育
您好，中公教育為您服務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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