1樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
2樓：匿名使用者
機關、事業單位工齡的計算方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
3樓：匿名使用者
單位買斷工齡應按照解除勞動合同前12個月平均月工資給予一年的買斷金額（不包括稅金），加上最低生活保障金額乘以工作年限。
具體地方的政策你需要詢問人事局。
4樓：匿名使用者
具體地方的政策你需要詢問人事局。
國有企業職工「買斷工齡」後考入事業單位，工齡應怎樣計算
5樓：
你原來的工齡已經被買斷了，後來被事業單位錄用，工齡應該是從重新錄用開始計算。如果想要原來的連續工齡，必須把買斷工齡的手續再退回去。祝順！
6樓：山野柴胡
【事業 企業 流動】職工由機關事業單位進入企業工作之月起單位和個人按規定繳納基本社會養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。《勞動和社會保障部關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》勞部社發（2001）13號第一條
買斷工齡後考入事業單位,工齡如何計算?
7樓：鄂螺之覓晴
你原來的工齡已經被買斷了，後來被事業單位錄用，工齡應該是從重新錄用開始計算。如果想要原來的連續工齡，必須把買斷工齡的手續再退回去。祝順！
買斷工齡怎麼計算？
8樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
9樓：
30年，因為買斷工齡是算實際工齡，即2023年12月31日---2023年12月31日算一年，不到一年算一年，不是連頭帶尾算的。
國企買斷工齡計算方法
10樓：華律網
首先需要明確，bai買斷工du齡是違法的。買斷工齡的計算zhi方dao法需要參照員工在專企業的工作年限、屬工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
11樓：匿名使用者
疑問一：不知複道5年高原
制兵 會不會折算到
bai工齡裡 ？
只要不是du因為當年在部隊違紀zhi被開除的兵，其dao兵齡都應該計算在工齡內
疑問二：像我爸爸這種情況 買斷工齡合適麼？
我覺得挺合適的，先把這8萬塊錢拿到手，走正常手續退休，以後該拿的拿，該漲的漲
疑問三：廠已經辦了職工醫保 而且也繳納養老金 好像是91年就開始繳了
不知道 到60歲退休年齡 能不能享受 退休工資 ？
理論上是可以的，這個看單位規定了，給肯定給，但給百分之多少看單位的意思了
疑問四：如果買斷工齡，退休工資指什麼，比如，包括什麼……
這個也是看單位規定了，不統一，一般情況下只給基本工資
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間 養老金和醫保 怎麼繳納 大約多少錢
養老金和醫保交了15年就可以了，不用再交
疑問六：如果不買斷工齡，現在找點關係也可以辦退休，，按辦了退休的工資是1700元左右，那是半退休合適還是買斷工齡合適
先買斷再找關係辦你說的「裝卸工」種退休
12樓：翻滾吧雲盤
國企改制後買斷工齡的意義在於：之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進內入新單
容位工作的新員工（勞動合同也由新單位重新簽定），你在新單位的工齡從改制後開始算起。
國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的（從2023年你進單位算起），當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。
13樓：東山磐石
還是和勞動部門協商按特殊工種提前退休，不行的話泡個病假，廠裡還得交社保，不建議買斷。如果買斷，養老金是否交只是將來養老金水平的問題，但醫保可能不好辦，等今年七月一日新的勞動保險法實施後再說吧。
14樓：匿名使用者
給你一個最強的建議：先買斷工齡，得買斷錢，再找人辦理特殊工種退休。
買斷後一樣可以辦理特殊工種退休的。
15樓：匿名使用者
第一 這個抄問題可以諮詢下
相關襲的單位
第二 同時可以諮詢下相關的企業
第三 還可以問下當地社會保險中心**12333第四 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 羊年大吉
16樓：匿名使用者
疑問一：5年高抄原兵應該折算到襲
工齡裡。
疑問二：bai像你爸爸這種情況可
du以買斷工齡。但是化zhi工廠搞有毒dao·有害·氣體危險品運輸的應該算特殊工種，你可以到當地社保局問一下。
疑問三：到60歲退休年齡能正常享受退休工資和醫保。
疑問四：如果買斷工齡，退休工資按當地的發放標準計算髮放。
疑問五：如果買斷工齡，55歲至60歲之間養老金可交可不交，如果要交根據各地平均年收入不同，每年大約6000~8000元，如果不交，60歲後退休工資要少點。醫保我不清楚。
疑問六：個人建議還是辦退休合適
事業單位改制買斷工齡一年是多少錢
17樓：匿名使用者
買斷工齡，一年按照本人工資的一個月發給，不足一年的按一年計算，不足半年的，按半年計算，也有的地區按照本單位平均工資發放，具體按照當地規定辦理，
18樓：匿名使用者
任何單位都不能copy以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。對從沒辦保的國企,的確是按照本人工資一年按一個月發給，但是事業單位從無規定，雖然可以個人自願辭職，但其中的損失卻不是能用工齡衡量的,反而工齡短的事業人損失大些
買斷工齡再就業怎麼算
19樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
買斷後個人怎樣辦理退休手續，買斷工齡後怎麼退休？怎麼計算退休工資
一 從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1 用人單位持職工已簽字的 養老保險手冊 到社保分中心列印 養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單 2 到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續 3 將審批後的 廣州市城鎮企業職工退休審批表 退休人員養老待遇檔案 等材料送交社保分...
至退休,事業單位工齡如何計算，事業單位退休工齡計算方法
1975年10月至2012年十月份，退休的工齡應該是37年。如果有下鄉的工齡，事業單位工齡計算方法同理，也是37年。供參考。你好，1992年底以前的工作經歷叫做工齡，1993年1月開始就是社保繳費年限，那你1975年到1992年，應該是18年的工齡，然後1993年到2012年就是19年的社保繳費年限...
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不管社保交多少年，無論是男是女，50歲是不能退休的！不能，必須達到規定的退休年齡才能退。原國有企業固定工92年工作,99年買斷工齡,以後就是靈活就業自己交社保已經26年 這種情況比較多，以靈活就業人員身份繳納養老保險和醫療保險，而且還有優惠政策可以享受。到符合退休年齡時候，照樣領取養老金 享受企業職...