1樓：
一、如果面試官對你說：請你簡單介紹一下自己的時候
情況1：那可能意味著之前他根本沒有看過你的簡歷
情況2：:大哥你寫的啥簡歷啊，根本沒法看啊，算了還是讓你自己說吧。
二、當他問你未來的規劃的時候
情況一：打算在這邊幹多久跳槽哈，老老實實交代。
情況二：聽說現在年輕人都非常的有理想，我就想聽聽你們是怎麼吹牛的，讓我也開開眼界。
三、當他非常具體的向描述一個問題的時候
情況一：這個問題折磨我很久了，試試你能不能找到辦法，死馬當活馬醫吧。
情況二：這個問題我就賴的動手了，你幫我個忙搞定一下吧，想想都是那麼美哈，那誰認真寫哈。
四、當他問你能接受加班嗎？
情況一：公司可是要加班的，想清楚了沒有啊。
情況二：也就是想知道你是不是可以免費幹活的人才。
五、當他問你抗壓嗎？
情況一：這邊工作很累的，不是你的活你要幹，而且還不給工資。
情況二：我們這邊工資比較低，想清楚再來吧。
六：.當他問你以後沒有結婚的時候
情況一：這哥們穩不穩定哈，有沒有經濟負擔？
情況二：跟這個哥們聊天好無聊啊，面個試有必要這麼正經嗎？找個話題緩解一下氣氛吧。
七、當他問你有什麼愛好的時候
情況一：哥們平時錢都用在啥地方了。
情況二：有沒有比較便宜的愛好啊，比如lol？到時候可以一起哈。
八、當他說我們公司很有前景的時候
情況一：哥們知道阿里巴巴嗎？我們的公司就是10年前的阿里巴巴，進來努力等著發財吧。
情況二：公司現在處於發展階段，能拉一個是一個，進來一個人也能盡一份綿薄之力，但是忽悠又不能太狠了，好糾結啊，老闆。
九、當面試官問你為什麼來我們公司的時候
情況一：來我們公司的人這麼少，我很想知道是什麼奇葩的理由讓你來我們公司面試。
情況二：小夥子我現在給你製造機會套近乎哈，好好把握吧，加油哦。
十、.當他說多少天以內給你答覆的時候
情況一：這個傢伙到底能不能要啊，我才來幾天咋辦啊，算了先打發了等會去請教領導吧。
情況二：就面試了一個人啊，算了先留著吧，有合適就不要他了，沒合適的就他了，這樣我也不至於被批評。
2樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
3樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
4樓：
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記：只有系統化和體系化的學習才能真正提升你的能力。
5樓：
職場套路，其實也就是職場中一些可能大家不會明說，但確實存在的「潛規則」。如果覺得做到100%很難很複雜，有一個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己「埋頭做事」起來。
職場管理崗位有哪些呢，職場上的職位都有哪些
管理崗位有三個型別 管物的崗位 庫管 倉庫保管員 出納等 管事的崗位 行政 人事 財務 助理 後勤等人員的崗位,不同的是大事小事 管人的崗位 部門負責人或小組負責人等 然後根據不同的行業 企業 部門的需要而設定人員的構架,再向坑裡放蘿蔔 管理人的崗位,比如經理,就不是一個職位了,而是一個職業,就像律...
職場人必須掌握的職業技能都有哪些
職場中需要很多技能和能力，具體需要什麼能力要看你是做什麼工作的。這裡給你列舉幾個每個職場人都應該培養的能力，或者說習慣。1 良好溝通的能力。沒有良好的溝通能力就無法深入現實社會，也就會失去很多個人發展的機遇。良好的溝通，首先要學會耐心傾聽。想要了解對方的意圖 想要知道對方要什麼，傾聽是不可或缺的一步...
什麼是同事打死都不會跟你說的職場套路
各行各業都有套路，職場也是有套路的，在職場中，我們看到有幾個人，從早忙到晚，好像很努力，很勤奮的樣子，其實你仔細一看，他們從事的都是一些雞毛蒜皮的雜事，就跟家裡的家務事一樣。從早忙到晚可卻看不出什麼成績，這種人，加深提拔就比較難了，在職場千萬不要做這種人，隨時可以開你，叫你滾蛋的，沒有任何特長，也沒...