1樓：
簡單點說，公司為員工辦理了工傷保險，那麼公司的責任是：
1、為員工申報工傷認定，認定工傷後，在員工**結束後，去勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級。2、在員工受工傷後，應先墊付**費用為員工積極醫治工傷。
3、在工傷**期間全額發放員工的工資資金和其他福利待遇。
4、當傷殘等級出來後，公司應及時將材料送到社保局辦理工傷保險待遇。這裡只是申請一次性工傷傷殘補償金。
5、當員工與公司解除勞動關係時，公司應協助員工向社保局提出一次性工傷醫療補助金。同時由公司向工傷員工支付一次性工傷就業補助金。
這樣說，應該明白了吧！
職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用
2樓：何好好著呢
工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以報這個工商嗯，就是爆紅報這個醫療工商
3樓：匿名使用者
職工在工作期間發生意外傷害，所有的費用都由用人單位承擔，比如醫療費，誤工費精神損失，精神損失費這些
4樓：情感迷茫者的解讀人
在職工資,醫藥費，生活費，住院費，住院期間的車話費。這些費用用人單住應該承擔的
5樓：我用哈啊
如果用人單位為職工購買工傷保險則不需承擔。如沒有購買，則需全額承擔。
工傷，公司要承擔哪些責任
6樓：韓飛律師
根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
7樓：仵野夕溪
步驟如下：
1、工傷認定
2、勞動能力等級鑑定
3、根據等級依工傷保險條例享受工傷待遇
8樓：匿名使用者
如果沒有工傷保險，公司就需要支付職工看病的一切費用及其一些其他的賠償，如營養費等，如果造成了傷殘，還需要支付傷殘賠償金 ...你單位如果為你參加工傷保險，
9樓：baby無知的螞蟻
只要員工事故受傷認定為工傷，那麼員工就享受工傷保險條例。單位應承擔的責任根據《社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：匿名使用者
醫療費（據實報銷）、轉外地**的交通費;生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續**費，造成傷殘的還應支付工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的;工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的;一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？
我們公司有一個員工工傷，費用是公司支付的，請問工傷費用報銷後給公司還是個人？如果是個人先支付的呢？
11樓：匿名使用者
工傷賠償應當支付給員工本人，但如果先前公司已經墊付過或給過生活費，可以在賠償款中扣除。
12樓：匿名使用者
所謂報銷，就是誰出錢就報給誰。
公司給繳納工傷保險三個月，已經申請工傷，公司應該承擔哪些費用，如果現在跟公司提出離職申請可以嗎？
什麼是工傷事故，什麼是工傷？工傷事故分類有哪些？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
公司不配合做工傷鑑定，怎麼辦，工傷鑑定公司不配合怎麼辦
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，個人可以申請勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 2.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘 鋼板一類的內固定器材...
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
1 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意 要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2 等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理...