1樓：柒布小果
如果公司倒閉之前正常繳納五險一金，那麼即便公司倒閉了，只要工傷鑑定手續齊全，是不會影響保險申領的，而且在企業破產清算的時候，從程式上來說也會優先預留相關的賠付費用，不過這些政策條款頗為專業，作為普通職工來說往往不瞭解其中的緣由和具體辦理方式，保險起見還是應該在律師的專業指導下提出相應的申請。
既然已經完成了工傷鑑定的相關流程，接下來就是辦理保險領取的相關手續，這跟企業的倒閉與否並沒有實質性的關係，畢竟手續的辦理有專門的機構對接，作為當事人只要按照相關的要求提交相應的檔案材料，就可以享受到應該得到的權益和保障。
當然，企業對員工的報銷交納存在著各種各樣的問題，這也是很多人在工作期間經常會面臨的困擾，特別是在遭遇工傷之後，關於保險申領甚至索賠的過程中，因為對相關政策缺乏專業認知，從而導致無法享受應有的權利，其實在做工傷鑑定的時候，完全可以諮詢相關的職能部門，並且將面臨的具體困難直接闡述出來，從而得到相對權威的答覆。
由此作為參考可以發現，發生工傷以後的保險申領和索賠流程是相對比較繁瑣的，作為企業員工來說如果沒有專業性的指導意見，往往無法在短時間內完成相關的流程和手續，特別是遇到公司倒閉的殘酷現實以後，即便手續齊全也應該結合工作期間的保險交納和勞動合同的具體情況，向相關部門和單位提出手續辦理的申請。
2樓：執筆寫少女
只要你交五險一金，醫藥費用醫廠療卡報，工傷費憑單據到保險公司報的。
3樓：雙烴玉
是不是公司倒閒後，受傷員工的一次性就業補助金就沒法要了？
4樓：中兵勘察海外部
沒事，鑑定完了，有本子了，就可以去報銷、補貼，和公司沒關係的。
就是後面的醫療都是報銷的，是不是要先持續交費，不知道了。
5樓：田飛虎
你這個上班都有合同的。就算他公司倒閉了。你可以找到勞動局。這是工人最好的保障。
6樓：匿名使用者
應該還會有保險承擔這樣的責任吧。
7樓：葉曉楓
這樣的問題，可以去社保**部門詢問，一般來說都可以走醫療報銷程式。
8樓：欣欣向榮
只要你們簽訂的有勞務合同即使公司倒閉了，你也能得到賠償。
9樓：思念久久你
之前都是有五險一金的，還是能繼續報銷的呀。
10樓：虎胡虎孖
應該都有記錄在的吧，還是可以報賬的
工傷申請鑑定期間，公司倒閉了怎麼辦？
11樓：baby無知的螞蟻
公司倒閉，但是員工工傷費用會優先處理。可以在清算時申請優先支付工傷費用。也可以直接向勞動局求助。
12樓：匿名使用者
你可以依據工傷認定、等級鑑定等證據去申請仲裁，公司在破產清算的時候首先會解決員工的工傷、工資等問題。你如果還不放心的話，可以登入——律 伴 法律平臺，諮詢律師。
13樓：佛緣葉子
應該說是老闆跑了才對。我也在做工傷認定，我天天在盯著老闆
14樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第四十三條之規定，用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
工傷鑑定期間公司倒閉，如果解除勞動合同，還能獲得賠償嗎？
工傷期間公司解散，倒閉怎麼辦
15樓：嘆笑一世傾城
企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定：企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。
1. 員工在認定工傷並且鑑定好傷殘等級以後，可以從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
」3.勞動合同期滿，或者企業破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規定執行，同時按規定執行經濟補償。
4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5 . 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
16樓：教育知識問題解答
鑑定為五至十級傷殘的，終止勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終結工傷保險關係；一至四級傷殘的，應由單位支付的費用，從破產財產中清償給社會保險經辦機構，交由社會保險經辦機構管理，並負責支付相關單位。
《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
工傷鑑定完公司可以解除勞動合同嗎
17樓：匿名使用者
可以。工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程式解除勞動合同。
如果達到勞動能力鑑定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關係，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
被鑑定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果合同未到期，由於你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程式，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響（相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。
個人觀點，供參考。
18樓：老兵
工傷鑑定完後，如果是合同到期，你未續簽，也就是你放棄了。如果合同未到期，由於你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。當然，由於工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的
工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同
19樓：康德惠
工傷鑑定結束，勞動等級鑑定結束，拿了工傷認定書和勞動等級鑑定結果兩份檔案到單位提出解除勞動合同。並與單位的相關人員一同到社保局進行報銷結算。一般報銷的費用社保局會打到單位的賬戶上，然後單位再打到個人賬戶。
整個過程可能要1個月左右。
20樓：商標註冊
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者主動要求和公司解除勞動合同，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以七級到十級傷殘為例。
《工傷保險條例》
第三十七條
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
21樓：上海笙銘律師
可以辭職的方式解除勞動合同
22樓：匿名使用者
協商解除或者直接申請辭職。
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1.根據 工傷保險條例 的相關規定，個人可以申請勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 2.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘 鋼板一類的內固定器材...
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在公司上班半月,手指變形了，如果是工作原因造成的，可以申請職業病鑑定，確定為職業病之後，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...
公司倒閉了員工怎麼賠償，公司倒閉員工怎麼賠償
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...