工傷訴訟問題，求懂法律的朋友幫助

1樓：天傑地靈青島人

並不是所有工作中受傷都可以被認定為工傷的，因為認定工傷的前提是具備勞動關係，而你朋友卻是與包工頭形成僱傭關係，受傷屬於人身損害，不適用《工傷保險條例》，賠償事宜應按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定進行：

第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。

也就是說，如果包工頭具備施工資質，則你朋友的人身損害賠償，應由包工頭承擔。但如果包工頭不具備施工資質，則你朋友既可以向包工頭，也可以向公司，還可以向兩方同時主張人身損害賠償。

提起訴訟所需資料，只要證明你是包工頭的僱工，受傷是在工地幹活時不慎從腳手架摔下的，入院手術**的費用由誰支付的等就可以了。如果還有目擊證人或其他證據、證明更好。

2樓：東方底情

這是典型的工傷，由包工頭負責，即誰僱傭由誰負責，承擔終極責任。但如果包工頭無力負擔，則該國企要負擔，一起承擔責任。還有一種情況是，如果包工頭沒有從業資質，也可以要求該國企一併賠償。

要起訴的話程式比較麻煩，工傷訴訟的程式：

傷愈後去做工傷認定，如果認定了就可以向單位索賠。單位不給，就向勞動仲裁委員會要求仲裁。詳細程式如下，這是比較複雜的程式：

工傷認定程式（從工傷發生之日起，可能已耗時7個月）

1.發生工傷後用人單位不申請工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請（假設職工是在受傷6個月後提出工傷申請）。2.

勞動者提出工傷認定申請後，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請並在60日內作出了工傷認定結論。

2，傷殘鑑定，就是鑑定為幾級傷殘，也是確定賠償數額的依據。

最主要的是要把醫療過程中的病歷、花費清單等單據儲存好，證據證人工友可以作證。

如果買了工傷保險的話，包工頭一般會積極幫助這位朋友**，因為保險會幫他出大部分錢。

祝你的朋友早日**，早日得到賠償！

3樓：

向公司索賠，公司才是用工方。

法律關係是分包工程形成的僱傭關係，僱工出現人身傷害，僱主應承擔賠償責任。

準備材料：1、診斷書；2、勞動關係證明（如用工合同、工友的證言等）；3、醫療發票和其他費用憑證。

4樓：呂厚虎律師

可以要求施工方承擔工傷賠償責任。