1樓：商標註冊
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
2樓：匿名使用者
鑑定啥時候去都行，工傷認定必須要在事發一年之內申請。要不就過時效了。
單位和個人申請工傷鑑定須提供：1.工傷認定申請表；2.
受傷害職工的身份證影印件；3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
申請勞動能力鑑定需要提交：
1、《勞動能力鑑定申請表》;
2、本人身份證影印件;
3、2023年1月1日以後工傷人員提交工傷認定決定書原件和影印件;2023年10月1日-2023年12月31日期間工傷人員提交《職工工傷證》或《企業職工工傷認定表》原件和影印件;2023年10月1日以前企業或者勞動保障行政部門已認定為工傷人員需提交《職工工傷證》原件和影印件，未認定工傷人員提交單位工傷事故報告書及相關資料。
4、發生工傷後的初診病歷、住院病歷、出院小結以及臨床檢查報告、化驗結果等有效影印件(醫學影像資料由自己保管);工傷鑑定一年後申請複查鑑定的還應提供初次鑑定的影印件。
5、勞動能力鑑定委員會認為必要的其它材料。
下班後去吃飯途中發生車禍算不算工傷？
3樓：採菊南太行
可以參考一下這個
是不是在上下班途中買菜發生意外都能被認定為工傷呢？市人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。「如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。」相關負責人表示。
昨兒起，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》正式實施。而在規定中，最高人民法院對於四種上下班途中的工傷認定進行了解釋。其中，上下班途中買菜發生意外也可以算工傷最為引人注目。
對此，市人力社保局相關負責人指出，上下班途中買菜時發生意外可認定為工傷，須有兩大限定：一是發生交通事故；二是認定者為非主要責任。
據昨起正式實施的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。這就框定了上下班途中的工傷認定前提：
合理時間、合理路線。而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定為工傷。
那是不是在上下班途中買菜發生意外都能被認定為工傷呢？市人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。「如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。」相關負責人表示。
同時，該負責人指出，上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬於日常工作生活所需要的活動，但如果是下班後朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬於工傷認定的範疇。
據悉，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。
案例案例一
某男，雙休日下午四點半離開公司時，在公司門口發生意外，要求認定為工傷。
但經查，當天該男子並非因為加班而去單位，而是跟同事相約打牌，打完牌之後離開公司去吃飯。就此，儘管其是在離開公司途中發生意外，但並非因為工作原因，故不認定其為工傷。
案例二某高爾夫球場經理，在冬季歇業期間，去高爾夫球場，之後開車撞上大樹。其表示儘管處於歇業期間，但是為了跟人談合作之事方去球場，要求認定為工傷。
但經調查，其去球場並非工作原因，同時當時確為球場歇業期，也無法提供與人洽談合作事宜的相關證據，故不予認定工傷。後經過法院的兩審，也維持了原認定結果。 (記者 解麗)
4樓：
上下班途中所從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中」發生車禍才算工傷。下班後順路去娛樂、聚餐等不屬於日常工作生活所需要的活動，不算工傷。
5樓：
不可以，但公司也會給補償
因出車禍造成傷殘但時間過了一年還能做傷殘評定嗎？
6樓：楊柳風
可以的，但是要有醫院或相關部門所處的意見和證明
傷殘評定管理原則
主要有:
①區別對待的原則。中國為進行全國殘疾人抽樣調查而制訂的5類《殘疾標準》,大部分與國際統一標準基本一致，但不排除有關部門依據業務需要而制訂的部門標準。有關部門可根據具體情況制訂區別對待的政策。
②技術鑑定的原則。一般在傷殘者出院時，由醫生作出技術鑑定，提出殘廢等級意見。
③稽核的原則。殘廢軍人出院時，回部隊的，由部隊政治機關稽核;到地方的，由部隊介紹到地方**稽核。經過稽核，發給"革命殘廢軍人撫卹證"。
④公正撫卹的原則。退出現役或退休的特等、一等殘廢人員，由國家供養終身;二、三等殘廢人員，或由**安排工作，或由**和群眾協助其安家立業。所有殘廢人員，均按因戰、因公和在職、在鄉之不同，定期發給一定標準的殘廢撫卹金，並享受社會各方面給予的照顧。
7樓：匿名使用者
根據《道路交通事故管理辦法》第42條規定，交通事故的當事人因交通事故受傷致殘並需要進行傷殘鑑定的，必須在**終結後15日內以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的併發症**終結後15日內，以書面形式向處理交通事故的公安機關提出申請。公安機關將根據醫院證明和公安部關於道路交通事故傷殘評定的標準，在接到傷殘評定申請書後30日內評定傷殘等級。
8樓：匿名使用者
傷口都好了，怎麼做鑑定啊。。。。。。。
員工下班在公司門口出了車禍,員工無責,工傷已認定並已鑑定,公司沒買五險一金,現在該公司反告工傷認定
9樓：匿名使用者
不用管公司怎麼耍賴，你認定工傷後就做鑑定，鑑定完就拿著工傷認定書跟鑑定結論書還有病歷發票去申請勞動仲裁，要求公司賠償停工留薪期工資跟傷殘補助金就行，然後另外找肇事方賠償醫藥費。
中午休息時間出去公司外面，如果出車禍，算是工傷嗎?
10樓：匿名使用者
你說的情況不能認定工傷，交通事故認定工傷的，只有上下班時間，發生交通事故，並且認定不是本人主要責任的才可以，你休息期間，自行出去外面，和工作一點關係都沒有，是不能認定工傷的
11樓：匿名使用者
根據情況大小，但是公司多少也有點責任，如果是私人時間，那麼公司責就很小
12樓：爬著生活
如果公司沒有食堂，大家都需要出去午餐的話，因為出去吃飯這樣的情況是工傷
13樓：匿名使用者
上班前，從
bai事與工作
du相關的準備性工作zhi時受傷的，
屬於工作。其他上班dao前的時間內，都不屬於工容傷，不論時間長短。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
員工上班時間出車禍公司怎麼處理工資？
14樓：匿名使用者
員工上班時間出車禍屬於工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
15樓：百姓的法律顧問
如果對方在交通事故中不承擔 主要責任，立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
16樓：上海笙銘律師
如果是因工作原因受傷，則屬於工傷；
工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付；
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
17樓：角落的等候
如果該員工在車禍中不是全責或主責，那麼這位員工的情況是可以認定為工傷的。那麼建議您儘快為其申請工傷認定，等他病情穩定或痊癒後再進行勞動能力等級鑑定，此外該員工在受傷醫療期間可以享受停工留薪的待遇的，但最好由醫療機構出具的證明。
我母親下班路上在公司門口車禍去世因為年紀53歲了所以公司沒買工傷保險
按中國現行法律規定，女職工滿50歲即依法退休。你母親跟公司的關係為勞務關係，不受勞動法調整。你母親53歲，所以不能交工傷保險，現在出了事故，也就不能申請工傷 包括工亡 認定。但可以找公司要求賠償，同時也可侵權責任方要求賠償，兩者可以兼得。1 這樣的話實踐中工傷認定操作會比較複雜。2 根據新工傷保險條...
建築工人在下班途中發生車禍身亡，算工傷嗎
上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人回的主要責任，如果交警部 答門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六款 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡...
摩托車無證無牌下班出車禍,公司算不算工傷
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保險條例 第十四條第六款 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 ...