1樓：甫桂蘭仝雨
杜凱律師【引言】採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？
律師觀點：一勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，是後，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
二用工單位與派遣單位之間的關係，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。
三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關係，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委託給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關係，承擔本屬於派遣單位的責任和義務。
2樓：良成幹凰
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係；
一、一勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，是後，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
二用工單位與派遣單位之間的關係，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關係，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委託給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。
但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關係，承擔本屬於派遣單位的責任和義務；
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