1樓：匿名使用者
通常員工罷工都會有小領導組織的，他們有預謀有組織，所以對他們態度不能太堅硬。罷工的原因一般都比較明顯，不過這個問題其實有沒到鬧罷工的地步，所以首先要找組織罷工的人以及部分在廠裡比較重要的人、有影響力的進行談話，員工的要求其實不太高，一般的說他們意志是比較薄弱的，和他們談話，讓他們述說他們對公司不滿的地方，以及聽聽他們對公司的建議，然後也給他們解釋當前公司的困境，以及說些感謝他們為公司所做的貢獻和口頭上給他們一些承諾，撫平他們心中的不平衡。。。。。。
總之，工人罷工就意味這生產停止，情況是十分危機的，這種情況之下，應該以員工為重，畢竟領導為了更好地協調員人的工作，不好意思，。。。。。，我時間不夠了
2樓：匿名使用者
瞭解員工罷工的真正原因，沒有人想拿自己的飯碗開玩笑，多為下屬著想一點，沒有解決不了問題
3樓：匿名使用者
首先查詢根本原因,在對症下藥
勞動法對員工罷工情形如何處理 5
4樓：小俊七七
《中華人民共和國工會法》 第二十七條
企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產、工作秩序。
擴充套件資料
《中華人民共和國憲法》
第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
5樓：匿名使用者
1、《中華人民共和國憲法》規定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。但沒有提及罷工自由，在我國，勞動既是權利又是義務，是權利和義務的統一，罷工在我國不受法律保護；如果員工罷工，用人單位可以按曠工處理，具體按用人單位的規章制度辦理；
2、法律依據《中華人民共和國憲法》
第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
6樓：匿名使用者
《勞動法》？這又關《勞動法》什麼事情啊？
《勞動法》只是為了保障職工利益才設立的，對罷工沒有什麼約束力的。
罷工的話，按照《廠紀廠規》來處罰，一般帶頭的、策劃的除名，起鬨的警告處分。
如果損壞物品或者影響正常工作的，打110報警，警察回來處理這類事情的。
7樓：**
那是你對他們不好。要不怎麼會集體罷工？
員工罷工了該怎麼處理呢？
8樓：匿名使用者
找工頭以下的人（普通員工）協調，並對其中有號召力的作出承諾，讓他穩住軍心，然後把以前的工頭下了．
9樓：匿名使用者
首先找出罷工原因，對症下藥！找到僱主與工人之間的平衡點。軟，硬兼施。
打算辭退員工問題（勞動法 ，辭退員工問題（勞動法
我對之前的回答都很無語。根據你的問題順序，一個個來吧 1 辭退該員工會不會違反勞動法，取決於你的前期工作有沒有做好。首先，個體戶同樣受 勞動法 勞動合同法 約束，需要遵守勞動法律法規。按照 勞動合同法 之規定，結合你目前的情況，如果你要合法辭退員工，必須舉證員工違反了公司 你的性質是個體工商戶，為便...
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...
勞動法對刑滿人員工齡政策，中國勞動法對企業職工工齡是如何規定的
您好，判刑前和判刑後的工齡合併計算 勞動法對刑滿人員工齡政策 此人64年參加工作，90年因經濟問題判刑6年，96年出獄，他26年的工齡不算數，原因是因經濟犯罪被判刑而失去公職。在沒有任何經濟 的情況下，可以申請最低生活保障金 俗稱低保 中國勞動法對企業職工工齡是如何規定的 勞動合同到期，單位不續簽合...