1樓：橘子不如橙子
勞動者和單位存在爭議，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：湘胡論職場
公司依《勞動合同法》第四十條規定，單方解除勞動合同，應該怎麼補償員工？
3樓：匿名使用者
提前一個月通知用人單位即獲得單方解除權，建議到律師樓草擬律師信傳送到用人單位處書面解除
4樓：蘇軼峰律師
公司所在地的勞動仲裁
解除勞動合同，如何維權
5樓：匿名使用者
賠償方案為從2018.9月到2019.8月共12個月的平均工資打到銀行卡的流水賬，再乘以工齡。
這個平均工資如果低於全市最低工資的，應該按照市最低工資計算。
之前發的生活費應該也是不符合規定，證據都留著，你們現在去當地人社部門的勞動仲裁那裡諮詢，應該會讓企業補發之前的最低生活保障。
這個公司佔便宜就佔在要破產清算方面，不然的話應該以賠償金額的二倍進行補償。
問題4，問題也不大，我建議你立刻諮詢當地勞動仲裁
6樓：匿名使用者
1、2-8月，應按當地最低工資水平發放；
2、生活費不能極為工資；
4、應該提前30天，
另外，建議申請勞動仲裁，最簡單，直接。
7樓：匿名使用者
為什麼不到勞動人事機構申請勞動仲裁，**重視解決，拖欠農民工工資行為，更重視所有勞動者的權力保護。
兩種辦法，一是到勞動仲裁部門反映問題；二是拿起法律的**，維護自己的合法權益。
8樓：奮鬥的秋
勞動者在工作中應當自覺遵守用人單位的各項規章制度，但實踐中不少用人單位缺乏尊重、保護勞動者的意識，以違反規章制度為由任意解除勞動合同。這種情況下，如果規章制度規定不明確，未對單位職工進行公示告知，未依法徵求工會意見，或者勞動者的行為根本達不到嚴重違反規章制度的程度，勞動者應當及時通過仲裁、訴訟途徑維權，糾正用人單位的不法行為，保障勞動者這一弱勢群體的合法權益。
9樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。經濟補償金的標準是正常工作最近12個月的平均工資，個人工資高於平均工資三倍的按按三倍工資支付。用人單位不能提供勞動條件，工人不工作未解除勞動合同的期間支付生活費不低於當地最低工資標準。
用人單位因經營困難解除勞動合同的須提前三十通知勞動者，也可以支付一個月的工資做為代通知金立即解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
拿著你們和公司簽訂的勞動合同去勞動仲裁部門申訴，他們會介入幫你們解決一系列的問題，要懂得維護自己的權益。
11樓：蝶兒
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資x 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資x 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分x 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分x 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限x 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
(四)用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。
1、經濟補償金：本單位工作年限x 月工資
2、計算依據：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
(五)額外經濟補償金計算及依據
1、計算：經濟補償金x 50%
2、依據：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
(九)工資的認定標準：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付…………
12樓：匿名使用者
首先公司肯定違反勞動法，如果給錢痛快的話，可以考慮接受，畢竟公司經營不善，估計沒多少錢了，如果破產就很難要回錢，當然你不接受結果，可以去當地勞動仲裁部門投訴，不過時間很長，就怕沒處理好公司就倒閉了
13樓：fly好運常在
如果覺得不合理可以申請勞動仲裁
14樓：丁秋皓王
首先被拖欠的工資要支付，如計件制則要按當地最低工資標準補足。另勞動合同期內企業經濟不好要裁員的必須按勞動合同法規定方案上報勞動主管部門批准，如未批准單方解除勞動合同屬違法解除，需支付賠償金。相當於經濟補償金的兩倍。
且這經濟補償金標二準應是企業經營正常前的十二個月的平均工資，最少也不能低於當地最低工資標準。對此，員工可以提起勞動仲裁。
15樓：斯君一舞百媚生
最好找一個專業律師，到人社局維權，有必要就走法律程式打官司
16樓：匿名使用者
向當地勞動局諮詢一下，免費的。
這種情況如果該公司法人代表宣佈公司經營不善而破產。
作為員工，是拿不到多少錢的。只能通過變賣公司財產進行賠償。
具體要看該公司法人代表的回覆是什麼再決定。
17樓：桐綺蘭
1、接受用人單位解除勞動關係的行為，這時可以申請仲裁，同時可以請求用人單位支付賠償金。2.不同意解除勞動關係，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關係違法的前提下，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
18樓：斷筆哥
這個情況沒遇到過，你們公司人事部也是人才，這個方法如果是他自己想出來的，那麼就有點糊弄人了。
不知你們當地有沒具體相關條款，這個你最好諮詢當地勞動部門，或者撥打12333，這事也可能是有高人給公司支的招。
你問下勞動部門，這個該如何維權，再回復下，我也想學習下， 謝謝
19樓：可樂
解除勞動合同，前提是看你是被解除，還是你開除老闆，合同期內老闆解僱你，你可以去維權，如果是你離開，那就好好想想啦。不管什麼情況下離開，工作滿一年以上，可以申請領取失業金。
20樓：沒心沒肺
這個要經過勞動仲裁，根據勞動合同法規定，解除勞動合同應補發以前所欠的工資以及補償金
21樓：
去勞動局去告公司，並申請法律援助！
22樓：
我在公司幹十多年工齡了，公司要解除合同，轉第三方管理，該怎麼維權？
23樓：加油乄乄
勞動合同法，工傷管理條例內容都有，那個比較權威。望採納。
24樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
用人單位單方面解除勞動合同該如何維權？
25樓：城暢柴凝冬
用人單位單方面解除勞動合同，屬於一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退了，怎麼維權
26樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、取證證明勞動關係和工資數額，
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法關於公司與員工解除勞動合同的規定
對你的問題回答如下 1 我所在公司的一個專案部即將解散了，聽說勞動法裡規定工作滿一年會多發兩個月的工資是真的嗎？答 工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。2 聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發兩個月的工資算？答 還是工作滿一年，可以多發一個月工資的經濟補償金。沒有多發兩個月的說法...
關於勞動合同解除與公司物品歸還，關於勞動仲裁與物品歸還
法律沒有規定開除員工需要開具書面原件的通知規定，但是解除勞動合同關係書 而不是通知書 需要給你的是原件的一頁，你下份工作是需要這個的，這個不給你不合法 電腦需要歸還，否則公司更加有理由拖延你關係的轉出 當然如果你沒有什麼關係在公司另當別論 裡面的證據最好用硬碟拷出來後刪除 應該是原件通知，一般單位通...
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...