1樓：愛**的小仙女哦哦
我在上班期間受到了工傷指頭骨折了兩個多月還沒有給我賠償款呢我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
在公司發生的意外傷害不是都屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，在公司內發生的意外傷害，只有以下的三種情形才屬於工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
如果不符合上述三種情形（例如是因相互打架鬥毆而受傷的），就不屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
在上班時間、辦公地點受的傷都屬於工傷
4樓：匿名使用者
上班時間，上班地點或相關地點，因工作原因受到的意外傷害應屬於工傷。三個條件必須全部滿足才屬於工傷範疇。
就比如，甲在外因口角得罪了一夥人，而這夥人在其上班時衝到公司將甲打了一頓後揚長而去，這種情況就不可能屬於工傷範圍。
你的情況屬於工傷。
5樓：匿名使用者
你好。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷認定申請
1．用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
希望我的回答可以幫助到你。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
6樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
9樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
在保險公司投保團體意外傷害險，需不需要做工傷認定，還是直接做傷殘鑑定？？
10樓：隨緣上海平安
只要發生意外就可以直接理賠，重傷要做傷殘鑑定，如果只投保了工傷保險那就要做工傷鑑定了。
11樓：匿名使用者
團體意外險不需要做工傷的認定，保險公司按傷殘等級做為理賠依據。工傷那邊是通過公司人事部門來解決的。
12樓：天使九翼
一般保險公司的團體意外傷害保險是根據條款後的傷殘表直接訂級賠付，和工傷認定沒關係。
但有個別的，是按工傷等級作為傷殘給付標準，這種需要做工傷認定。
最簡單的辦法，不等工傷鑑定，提交現有東西直接向保險公司申請理賠。保險公司會一次性告訴你要補充什麼東西，而且保險公司只能要求你補充一次。
13樓：匿名使用者
先工傷認定，認定後讓公司理賠醫藥費。接著傷殘鑑定，根據級別讓包工頭賠錢，不行打官司
意外險不能代替工傷保險
14樓：匿名使用者
您好！不需要工傷認定，如果有殘疾，才需要傷殘鑑定的。否則，拿著醫療門診、病歷、發票、情況說明、身份證影印件、銀行卡影印件就可以了辦理賠了
15樓：匿名使用者
您好！在工地摔傷，看是屬於幾級傷殘，如果比較嚴重購成了傷殘級別，可以去鑑定，但有些團體險是不包括傷殘賠付或者是按傷殘級別要求才賠付，不知道您父親的情況如何。另外：
如果造成一定傷殘，經過傷殘鑑定後，還可以要求其單位按傷殘來賠付。
16樓：匿名使用者
工傷鑑定是勞動保障部門為職工提供傷殘待遇和今後工作安置的依據。 傷殘鑑定是保險公司賠付的依據，由法醫學鑑定或醫院診斷證明。
17樓：匿名使用者
如果你爸爸沒有繳納工傷保險的，那直接做傷殘鑑定就可以了。如果有工傷保險的，兩邊都要賠的話就做工傷鑑定，保險公司會參照工傷鑑定結果來評級的。因為保險公司的傷殘等級和工傷傷殘等級是不一樣的
18樓：匿名使用者
保險公司按傷殘等級做為理賠依據就可以了。
19樓：匿名使用者
您好： 如果造成傷殘的話，是要做殘疾等級的鑑定的。保險公司會根據傷殘等級和保額來進行賠付的。
20樓：匿名使用者
保險公司的傷殘一般只到7級，工傷到10級，如果傷不重的話先去工傷鑑定吧
21樓：匿名使用者
首先備好材料去當地勞保所申請工傷認定 等工傷認定結果出來後 再申請傷殘鑑定
22樓：匿名使用者
當然需要，不然如何認定傷殘等級呢！
23樓：匿名使用者
您好：您可以和您的業務員聯絡或撥打保單上面的保險公司在全國統一的客戶服務****進行諮詢。
在公司摔傷算工傷嗎
24樓：人人哦哦哦課
後在公司摔倒是不是屬於工傷得經過鑑定，可以提出工傷認定申請。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
25樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.
4患職業病的； 1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你這種情形當然屬於工傷。但也就是享受幾天假期的待遇，不會有其他的。如果是因為你摔到而請假所以就扣你的工資，是違法的。扣你的獎金你是沒話說的
公司要賠償摔碎的東西不合理，因為是公司的設施不安全造成的。公司要是這麼使壞，你就要求醫療賠償，現在做個檢查不就得幾百啊？
26樓：法妞問答律師**諮詢
工作中摔倒受傷應當認定為工傷。
如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷；工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。
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