1樓：匿名使用者
你好，請問你受傷後單位15日之內向勞動部門申請工傷認定了嗎？受工傷後工傷職工會有不超過12個月的停職留薪期。你要確定單位給你申請工傷了沒有，如果沒有你必須自己在一年之內向你工作所在地的勞動部門自己申請工傷，超過一年勞動部門將不再受理，
2樓：安國興邦
骨折不一定就構成殘疾，工傷鑑定也是傷愈後鑑定，不影響。
3樓：匿名使用者
請保留好相關就醫的票據和證明，並要求公司開具工傷情況說明書，這些都是以後你作為工傷賠付的依據！
如果沒有或者公司不予出具，你可以找同事或者知情人做一個工傷見證證明！
以上都是防範於未然的手段，按勞動法規定，工作期間和相應工作時段造成的人身傷害都屬於工傷！你可以向當地勞動部門申請工傷鑑定，要求公司進行工傷補償，並根據傷情要進行工種調換等等！
每年的工傷訴訟有很多，員工大部分都屬於弱勢一方，維權很艱難，但法律是公正的！希望對你有點用處！
4樓：
會的 按照合同工處理
5樓：
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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