1樓：圖布貼
兄弟，你怎麼這麼不小心~你遞了幾份簡歷？ 好了解題，這個問題重要不重要是另外一說，有一個結果是肯定的了，你在公司人的眼中是以一個不誠實的人，雖然，這種事可以在你以後進入公司之後慢慢的解釋，但是你的第一印象給別人就是很不好的！ 要是說你應徵的是以個比較重要的崗位，我想你是沒戲了，要是比較低下的那種職位可能還是ok的！
至於他們會不會查，我想這就是體現對方公司專業度的時候，一般專業的一流二流的公司都是會去確認自己的員工簡歷的真實性，也有可能不查！這個問題其實說真的真的挺嚴重的，這個問題可以直接扭曲你這個人的人品，誠信等問題！不過你現在不用那麼擔心，既然問題已經發生了，就不要再去猜想結果，與其一點用也沒有的在家苦苦猜想有什麼壞結果，還不如現在抓緊時間，做好失敗的準備！
真的，兄弟，誰人無過啊，你只是在人生某一個很小的關鍵點上犯了一個錯誤，以後的路還很長，不要在意一時的得失，現在的情況對你對你的人生都是一次教訓，以後要小心點！好了，放寬心吧，做好再次投簡的準備！祝你成功！
以後還是歡迎你找我聊天，也歡迎你向創業之後這個團隊求助！
2樓：匿名使用者
如果不是很有名氣的公司沒什麼關係的，沒誰去查。相反也不必臺在意，解釋一下就是說。
用人單位（尤其是大企業）會去你簡歷上的實習公司查真偽嗎？
3樓：匿名使用者
除非吃飽了撐的，
否則，絕對不會查，
因為一個實習的經歷對大公司來說根本不看重，有沒有均可，我在大公司人事部多年，還沒有遇到這種事，不用擔心！
4樓：匿名使用者
企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定 費用，所以一般崗位不會做；
剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。
面試的時候，有信心，別膽怯，正常發揮就好啦，現在企業招聘也不容易啦，祝面試成功啦。
5樓：小志牟牟
用人單位（尤其是大企業
）會去你簡歷上的實習公司查真偽：
企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定 費用，所以一般崗位不會做；
剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。
拓展：用人單位定義：
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。適用《勞動法》的用人單位包括，企業、個體經濟組織、國家機關、用人單位事業組織、社會團體。
6樓：匿名使用者
一般情況不會查的 人力資源沒那麼多的精力，如果你是學生的話 她們回去你們學校檢視下你的檔案啊 成績單啊什麼的 然後問問輔導員你的表現 你之前跟輔導員打好招呼就行了
7樓：匿名使用者
恭喜你開始進入職業生崖。很多正規公司，優質的公司目前會核實你的職業信用，首先保證你不能說慌，工作履歷會著情瞭解，但對於你個人是否做過違法的事情，或者學歷證書真偽會去核實，這樣的企業是比較負責的企業。現在不少企業會直接在網上用第三方公司背調，比如「人人背調」這樣的產品，查起來很方便，hr只做簡單的資訊錄入即可，但前提是你是知情的，你要授權的，是合法的職業背調。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
8樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
9樓：詢
只是公司流程，沒什麼
10樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
簡歷上寫的的實習經歷是假的，但寫的公司和職位都是真的，求職時會被看出來或者去求證嘛？
11樓：庚孤容
你自己面試時不要露餡，他不回去求證的，放心
12樓：匿名使用者
公司之間熟的會，競爭之間的公司打聽別人也不會告訴你
13樓：平淡的紫色
這個沒有關係的。不是很特殊的崗位不會在意這些。只是程式化罷了。公司不會去求證的。
14樓：務靖荷
不會的，只是做做樣子，放心
簡歷上多寫了三個月實習工作應聘公司說可能**背景調查，會真的打嗎？我應該怎麼辦
15樓：富哥職場
只要不是核心的管理崗位，一般不會作背景調查。這個你放心好了。當然也會收文員隨便問一下，所以你留**的時候就要想好這個**誰會接到，會不會幫你？
16樓：冷眼看世界
如果不牽扯到公司機密或直接的經濟利益或與品行有關的工作崗位，一般不會打的。很多應聘單位都會這樣寫，但真正打的很少，這只是一個形式目的是希望你誠實，如果你純粹沒有實習過，也只能看運氣了，如果實習過只是沒你說的時間長，你就找實習那個地方認識的人幫你一下。讓那個人多留意一下。
17樓：
一般不是很大的公司，不會真的去查。
18樓：匿名使用者
一般來說，只是問問，不會打的
我現在還在實習，那麼寫簡歷的實習經歷時，是不是寫從某某年
你好 考拉啊88 這要看你的工作經歷多不多，如果工作經歷很多，而且很有價值，在校實踐經驗寫不寫都一樣，而如果只出來工作1，2年，還沒什麼豐富的工作經歷，還是應該寫一些在校的實踐經驗，只是不作為重點。最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！見習不是實習，請問要簡歷麼？親。正常來說，一般的公司都是要的哦 ...
我發現在智聯招聘投的簡歷沒有公司檢視，這是為什麼
個人簡歷不夠詳細，而且沒有針對性的介紹，不能讓hr一目瞭然。同時，投的單位量還需增多，然後工資待遇也要視情況而定。來自職q使用者 張先生 可能人太多，或者你要給錢置頂自己，才德行 來自職q使用者 何美琳 我在智聯招聘投簡歷 怎麼沒有公司看呢 因為我是專科 在投出簡歷沒有迴應後，我們應反思自己在投簡歷...
理想與現實中的我作文，以 理想與現實 為題的作文
理想世界是 個完美而美好的世界，但現實世界確實 個真實而殘酷的世界。當理想與現實無窮接近時，美好而真實的世界就會慢慢浮現。反之，人心就會破碎，美夢就會變為人生之噩耗，成為我們無力承受的生命之重。關於理想和現實，哲學家馮友蘭總結了幾點，咱們不妨聽聽，看看有何優點或缺點。1，釋迦牟尼割自己的肉喂鷹，是仁...