1樓：一半生人
沒什麼，才幾十份而已，我試過百份都泥牛入海的了！這沒什麼，用人單位不合人家有更秀優或者更合適那個職位的人而已。不要失去信心，把自己的要求降低些，慢慢找，相信自己肯定能找到的。
2樓：重玄
【一】為什麼簡歷總是石沉大海？
【1】應聘公司沒有收到你投遞的簡歷
這種情況，有時候是因為郵件被系統攔截導致的，有時候是求職者自身失誤導致的。
【2】應聘公司已經收到了你投遞的簡歷，但是沒有進行檢視有時候是因為自身簡歷寫的過於空白，無亮點，或者郵件主題過於模糊，有時候是對方已經收到了足夠多的簡歷。
【3】應聘公司檢視了你的簡歷，但是你達到對方的標準【二】怎樣提高自己簡歷投遞成功率？
【1】簡歷最注重什麼
【2】怎樣在簡歷中突出自己的能力或者潛力呢？
首先簡歷中要有亮點，能夠突出自己的能力或者是潛力。要具備產品思維，把自己的簡歷當做產品來進行打磨，不能只做簡單的簡歷美化及排版，要具有深厚的內涵及內容邏輯來支援簡歷。
要學會從日常工作中提取自己的亮點，放入簡歷當中，從而獲得hr的青睞。
3樓：嚮往藍天得鴕鳥
秋招中，簡歷石沉大海，毫無迴音。確實是件悲劇的事情。如今春暖花開，不知題主有沒有找到心儀的工作。若還沒有，這裡提供3個寫簡歷的竅門，供題主參考。
第一，找到你的「閃光點」。不管題主大學過得怎麼樣，成績好不好，只要能夠順利畢業都不要緊。先找找看自己身上的「閃光點」，即一眼就能讓人關注到的地方。
這些「閃光點」，就是你的個人特色。你需要依靠它們來作為潛在的吸引源，先把招聘者目光給留住。
第二，你比他人更適合。找工作，應聘崗位，都是因崗招人。符合崗位要求的應聘人員才會被篩選留下，進入面試階段。
所以，你除了要符合崗位的各項要求以外，要在簡歷上突出你和其他競爭者相比，存在的優勢。這優勢越大，你的成功機會就越大。這也就是有些人口中的「競品分析」。
如果你連別人情況都不知道，還怎麼有信心確保成功呢？
第三，注意細節和格式。在很多企業，十分重視簡歷的細節。你在寫簡歷時，要保證簡歷有著良好的閱讀體驗，保持一頁紙，內容簡明扼要，突出自己的崗位匹配度高，相關業績亮眼。
並且重要的經歷、能力都需要著重的標識，讓招聘方能夠一眼就能掃到，進而有進入面試的機會。
找出「閃光點」，顯示競爭優勢，注意格式細節，把簡歷從頭到尾好好檢查一遍，確保沒有沒錯誤，再進行投遞。相信你很快就能聽到好訊息了，祝好運。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
4樓：喬伊
想要讓你的簡歷在眾多的簡歷當中脫穎而出，一定要了解star法則。
star在hr招聘的過程中用來收集面試者相關資訊和工作能力的工具。根據這個法則寫簡歷，能更好的體現你的能力，獲得hr的青睞。
star法則,即為situation task action result的縮寫，具體含義是:
situation: 事情是在什麼情況下發生
task: 你是如何明確你的任務的
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
瞭解了star法則，接下來就是要在簡歷中寫哪些內容，那麼，作為一個大四的即將畢業的學生，工作經驗肯定是欠缺的，所以你簡歷當中就要體現出你在學校當中取得的成績和做過的實踐，回想一下你在大學四年裡參加過哪些活動，獲得了哪些成就，然後根據這個法則的四個步驟依次寫下來。以參加演講比賽舉個例子：
situation: 事情是在什麼情況下發生
一共有10個人參加演講比賽，我在其中的水平大概是......
task: 你是如何明確你的任務的
學習演講技巧，爭取拿冠軍。
action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
獲得演講冠軍，並瞭解的演講的技巧，學會了多維度思考。
當然，僅僅這樣還不夠，要根據不同的公司有不同的側重點，不要一份簡歷去海頭，先仔細研究你要投遞公司的崗位資訊和要求，然後根據他的這個崗位的需求，去寫你的簡歷，這樣的成功率會高很多。
5樓：老顯同學
你好，現在正值秋招季節，各大公司也處於擴招期，所以面試的機會不會太少。
正所謂存在即合理，無論什麼規模的公司開展大規模招聘，肯定有背後的原因。
現狀分析
網申一個月沒有訊息回饋，可能出現的問題在於簡歷的製作。
不知道題主的簡歷是如何製作的，是否把自己的優勢展示給了對方，或者說對方通過你的簡歷是否能夠看到你契合對方的需求點。
製作簡歷是一門學問，有的人能力經驗都不錯，但是簡歷這關沒過，就會喪失很多本該不錯的機會，如果是這樣，就有點遺憾。
我有一個朋友，普通二本畢業，前期和你一樣，面試無果，後來潛心研究簡歷，很快拿到了寶潔等大公司的offer，後來利用業餘時間面對職場新人分享自己求職的心得，很是受用。
2.你現在廣撒網不是不可以，但是會造成一個後果，就是當一家公司找到你，你是否會立刻去?
換句話來說，你有沒有想過自己進什麼行業，剛畢業可以嘗試很多，但大方向希望還是有個數最好。
所以在這一點上考慮，需要利用這段等待期，邊修改邊思考自己。
秋招現狀
秋招是各大公司的人才儲備大戰。
9-12月是新一屆應屆生的上半學期，各個公司為了今早搶佔人才，會在這段時間將大量重要的，有潛力的崗位開放出來。
如果錯過了校園招聘，沒關係，我們從中可以看出的是：既然秋招是各個公司強多人才的時間，那麼他們會拿出殺手鐗，用較好的崗位去吸引人才。
據統計，每年市場上開放的崗位有70%都來自於秋招這段時間。
換句話說，這段時間要抓住，錯過了，可能沒那麼多好崗位等待發展了。
建議你好好針對性查漏補缺，抓住這波機會，而不是被動選擇。
心態壓力
找不到工作，願你要調整心態。
工作雖然要求能力，但是也會有很多隨機性是我們不能確定的。
因此，不要過於有負擔，一切都是最好的安排，沒準因為你現在找不到，下份好工作到來，你才有時間去關注啊。
做好自己該做的，隨遇而安。
核心：找工作，需要技巧，但把自己的能力提升，才是核心，莫著急，莫貪心。
我是老顯，把讀書寫作當做一輩子的事，有興趣關注，一起行動
6樓：大師姐望娣
給你一個投遞簡歷的祕訣：以客戶（招聘企業提供的崗位）為中心，這個祕訣不僅你現在用得到，以後找工作的時候依然用的到。
可能我一直是從事hr和培訓工作，看到過很多簡歷，也給很多人做過面試輔導。
我看到大多數人，無論應聘的崗位，是行政，還是人事，或者法規，投遞的都是通用版本簡歷。
但其實在大公司裡面，每個崗位都有它專有的素質模型，所需的人才特質，知識技能都是不一樣的。通用的版簡歷版本，能得到迴應，除非是瞎貓碰到死老鼠。
所以，你首先要做的不是投遞簡歷，而是分析應聘崗位的jd
第一，多方對比
看看這個崗位，對應屆生是什麼要求，對工作3到5年後的人是什麼要求？
通過這些對比，你大致能畫出這個崗位現在、未來的畫像。
倒推出你的簡歷上要突出什麼優勢？
對應屆生來說，未來僱主看重的是你工作的潛力，以及你未來能成長到和這個崗位適配性。
第一，細緻分析
以你想應聘的財務管理崗位為例，不同的公司對財務管理的要求是不一樣的。
有的公司分得很細：稅務模組、會計模組、出納模組、整單模組等等，有的公司又很綜合。
有的公司招聘財務管理人員，就是貼報銷單，有的公司新進財務人員，直接就走專業線培養。
這些不同，導致用人需求也不同，有的需要細緻、有的需要踏實、有的需要專業成績好……
你把需求把握得越精確，勝算越大。
當你把這些準備工作做足了，能夠做到一個崗位一份簡歷，相信很快就會有迴音。
祝福你。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
7樓：傑說職場
投出去的大多數簡歷得不到迴應，肯定有原因存在。我正好負責校招工作，我就幫你分析一下可能是哪些原因。
1. 投遞崗位2.簡歷內容3.
簡歷調整你投遞不同的公司簡歷內容就是需要不停的進行調整。
4.****是否正確
8樓：我是藝桐
估計你是在面試簡歷上出了問題。不知道你的簡歷是怎麼做的，有沒有突出你個人的能力，或者擺正你的態度？找工作同時也有方向，人力資源每天收的簡歷非常多，簡歷他們大約只喵一眼，看看這個人員有什麼特長，適不適合我們公司，這個人的工作態度是怎麼樣的？
第一:找工作簡歷一定要注意，你在簡歷最好是根據每個公司的需求拿自己的特長去做匹配，而不是填一張簡單的**，就是投遞簡歷了，我們很多人人都會犯這樣的錯誤
第二:你參加過社團活動，這個經歷不重要，重點是你通過參加社團經歷，你獲得了什麼樣的能力？這個能力才是用人單位，看你是否符合本公司的要求。
第三:你的實習經歷，既然成績不太好，那麼實習的經歷發現了什麼呢？或者通過實習你練就了什麼樣的能力呢？
第四:就算你能力不好成績不好，那這時候唯一選用利的可能就是態度。你打算以什麼樣的態度投入工作？
你為什麼選擇這家公司？我們hr在篩選簡歷的時候，都會看這些，如果你真的喜歡我們公司同時願意在公司與公司同發展共進步，我相信任何hr都會給你面試的機會，當然錄不錄用我就不知道了。
所以:如果你決定找工作，就認認真真做一份簡歷吧，否則你投遞的是數量，而沒有任何的質量。還有一個你要想想自己現狀和能力，允許你找什麼樣的工作，什麼樣的企業會招用？
學徒工你幹不幹？你自己期待的薪資有多少？根據你的期望去選擇合適的企業投遞簡歷，這才是最明智的選擇。
綜上所述:第一你要有一個明確的目標，第二根據企業的需求製作一份獨一無二的簡歷，這樣我相信你很快就可以獲得面試機會了。
寫一份求職就業的微簡歷
9樓：小雄鷹
求職意向是什麼
簡歷中的求職意向是我們向簡歷閱讀者傳遞我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就和我們想要的是什麼職位。它需要根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而定下目標。
求職意向寫什麼
在求職意向一欄上，我們需要寫下自己對工作的要求，包括意向職位，工作地點，公司性質，工作性質，期望薪酬，試用期長短等。當然，最重要的還是意向職位，其他內容如非必要，建議不要寫。因為要求越少，獲得工作的機率越大。
與簡歷有相符性
你的簡歷應適合你所寫的求職意向。首先你要知道你所求職位的招聘要求，在簡歷中你必須體現出你能勝任該工作的條件，越具體越好。比如對口的學歷專業，相關的工作經驗，證明能力的資格證書，自身的愛好特長等。
求職意向要明確
填寫求職意向時切忌空泛，如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作。這無疑是一句空話，對你的求職不會有任何幫助，所以，在填寫時，一定要有具體的職位，當然也可以略微擴大範圍，但目的要明確。
求職意向要專一
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個目標，一定要分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷最好要有對該職位極強的針對性，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。這樣一定可以使我們找到工作的機會大大增加。
非專業的求職意向
對於一些自己非常感興趣但卻沒有相關經驗的意向職位，應事先多向幾個有工作經驗的人諮詢一下，然後根據經驗者反饋思考自己的優勢所在，並反思自己的求職意向和所學的專長是否有一定相關性。與之無關的內容省略。
這些都是一些技巧，很簡單的
為什麼在網上投簡歷根本就沒有回話的呢
你好 15942364438 投完簡歷之後，絕大部分公司不歡迎你的 詢問。如果對方確實有招聘計劃，你應該根據對方的招聘啟事進行簡歷投遞 比較有效的辦法有幾個 1 對照你的簡歷，將有些你需要重點強調的東西投遞過去，不知道你是什麼專業的畢業生，假設你是計算機專業的，你應聘某職位的時候，說過你有過一段在 ...
photoshop中為什麼我填充路徑時都是路徑以外的部分
我有些不太明白，我想應該是你選的路徑方式不對吧，在標題下面有幾個選項，一個是建立路徑，內部沒有填充。鋼筆工具或者路徑工具畫出路徑後是一個實線的框框，中間和後面是沒有填充，只有一個實線，按enter之後變成選區，再填充 二個是建立路徑並填充前景色，這種情況下應該就是你所說的那種情況吧，圖例是那個有四個...
為什麼我在wow中的遊學者文物都找了故事也聽完了但聲望還差4000左右
如果你跑完地圖，點完所有文物，聽完能聽的故事，但是發現自己還沒崇拜，請開啟成就面板，選擇 探索 潘達利亞 往下拉，可以看到如下游學者探索成就列表，可以給你遊學者聲望的成就共有9個，分別是 蜥蜴人與困境 魔古的黑心 錦魚傳 霧鎖猢猻 野牛人之歌 少昊的七罪責 劉浪之歌 螳螂群之心 為何而戰 酒中仙傳奇...