1樓：晒太陽的米線
你要招的是哪方面的專業人才 給你一個建議 你可以去一些院校的官網上面看一下你要的人才然後聯絡就業辦 可以來學校面談
為什麼找工作覺得難，可現在覺得招人也不容易啊……
2樓：職
我覺得找工作並不難，難得是找工作的人不喜歡吃苦，做哪一行都要有吃苦耐勞的精神。當然現在有些hr招人也比較頭疼，還要把關招到一些好的人才到公司，可謂煞費苦心，都不容易。 來自職q使用者：
張先生找工作的閒工資太低了！招人的閒能力太低了！而找工作的不說自己的能力！招人的也不看看自己開的薪資！ 來自職q使用者：鄒先生
為什麼現在招人這麼難？連投簡歷的都很少呢？難道現在工作都很好找嗎？
3樓：職
這就是人力資源供需關係，好工作，適合自己的不多，招聘的時間點有很大的關係。例如，剛過完年，招聘企業多，選擇餘地大，還有一些人員在自己崗位上持觀望態度。一些基層一線員工幾乎在年前就被人力資源公司已經搶佔先機給一些企業預定了人員。
剩下的人呢，好工作找不到，但是，一般的還是很多～ 來自職q使用者：匿名使用者
求職者找工作難，企業招聘難。那是社會問題 來自職q使用者：吃貨大白【心理學】
大家都在說生意難做，為什麼還要引進國外產品
4樓：桂輕吟心
因為有市場，所以需要的；
創業中需要保持清醒，並做到：
1：堅持，堅持做下去，不要半途而廢，不要迷惑不要糾結；
2：多和他人多溝通，這樣想法也更開闊，不會專牛角尖；
3：找個靠譜的合夥人，要互補，要有誠信，要有能力；
做到這些，機會會越來越多，走的更長遠，雖然創業初期是艱辛的，但是是痛並快樂的。
都在做什麼工作啊，怎麼找個工作這麼難
5樓：職
能力和相關工作經驗只是一個方面，招聘方的限制條件也很多，我見過的有年齡限制，性別限制，地域限制，星座限制，性格限制。 來自職q使用者：趙女士
不要盲目的找，工作一直都不順利會影響你以後 來自職q使用者：李雪巖
都在做什麼工作啊，怎麼找個工作這麼難
6樓：職
不要盲目的找，工作一直都不順利會影響你以後 來自職q使用者：李雪巖
能力和相關工作經驗只是一個方面，招聘方的限制條件也很多，我見過的有年齡限制，性別限制，地域限制，星座限制，性格限制。 來自職q使用者：趙女士
是不是年前不好找工作？公司年前都不招人嗎
7樓：職
我覺得年前一兩個月沒事的，年前很多公司有的人都離職怎麼了，年底缺人是真缺了。我是做舞蹈演員的，可能過年過節比較缺人吧，我換了一分。 來自職q使用者：王女士
我在上海 年前好多不正規的公司找我。。。感覺正規公司年前很少。。。 來自職q使用者：匿名使用者
為什麼找工作難，為什麼招人難來總結下吧?
8樓：職
以下個人觀點。
這個得分開分析，第一找工作難，那麼為什麼難？是求職者多？還是應屆生生多？
都不是，是招聘方需求的是一個能勝任這項工作的人，但是能勝任工作的人不是滿地都是，而是需要公司培養的，沒有人生來什麼都會，都是通過工作學習慢慢積累經驗。
第二招人難，同樣的道理，應聘方想要一個有能力的人，但是有能力的又想要更高的待遇，那麼沒有能力的又想進入該公司學習，而應聘方又不想要這樣沒有能力的，導致越來越缺有能力的。所以沒有實踐經驗的求職者，和有實踐經驗的求職者組成兩個部分，有實踐經驗的就會離開現在的公司去往滿足自己需求的公司，沒有實踐經驗的求職者只能去接受現實，做不喜歡的工作。 來自職q使用者：
匿名使用者
找工作難因為眼高手低。招人難因為應聘者眼高手低。其實招人並不是很難，關鍵是留住人。
hr招聘人員四個要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而對應聘者來說個人因素影響職業生涯，面試是第一步。多做準備，多瞭解你要找的工作，你要讓面試官明白公司為什麼要用你。
你的優勢。展示的越多競爭力越大。最好帶策劃方案或者市場調研去面試。
你會得到更多機會。 來自職q使用者：張先生
話說，目前，招人的，都在說人難招，找工作的都在說工作難找。不是沒有市場需求，也不是沒有市場**，那
9樓：職
就目前而言，招聘單位的平均 薪資標準 與應聘者心理價位差一整個檔，造成這個的原因，跟應聘者和招聘的單位無關，社會環境才是主因 來自職q使用者：劉先生
雙方放下預期目標基本就ok 來自職q使用者：匿名使用者
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