1樓：
簽定勞動合同的同時，要訂立嚴格的規章制度，對違反規章制度的，解除勞動合同是可以無條件的，比如洩露商業機密,在工作中不認真,給你造成損失，違反勞動紀律等。你沒有制度，相當於拿不出證明。如你所說的心情好就給你做,不好就不給你做,還是你們的規章制度不健全，你的勞動定額制度呢？
完不成規定的勞動定額就解除勞動合同，怎麼就執行不了呢？開幾個帶頭**的，殺一儆百。
每個月個人完成多少工作任務難道沒有考核紀錄嗎？如是你們的規章制度都是虛的。制度必須細化到人，做錯了記到本上,然後由組長或管理人員簽字同樣是證據。
2樓：
訂立用人單位的規章制度，並公示，如犯就依規章制度進行處罰，首先如果員工想投訴單位也必須有理，如單位已做到履行所有法律規定，員工也無法投訴。
3樓：匿名使用者
在合同中要說明必須遵守制定的規章制度，否則不籤。
籤合同是雙向的，必須雙方都同意。
4樓：問你我他
是的，對個體太不公平了！！！！！深受其害
現在勞動法對務工人員太不公平了。廠裡幹幾十年一點補償都沒有，為什麼？？
5樓：七臺河李陽平
如果建立了勞動合同關係或勞務派遣合同關係的，在終止勞動合同或勞務合同時都會有經濟補償。
事業單位職工對單位的不公平找什麼部門投訴
1 公平是相對的問題,一般很難解決,可以向上級反映。2 如果違反勞動合同法可以申請勞動仲裁。我們惠陽中醫院也一樣有發放工資不公平,我們沒權沒勢小職員只能忍 什麼地方都有不公,只要不違紀,投訴也沒用,小心給你穿小鞋 事業單位招聘不公平在 舉報 你好,你可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉...
現在的社會對男人是不是特別不公平
為什麼這樣說bai？現在du 的社會可以說對誰都公zhi 平，也dao可以說對誰都不公平。因為專公平在於屬人人都是平等的，人人都有機會去讀書，工作 每項運動，興趣，每個人都可以參與 每個場所，人人都可以去 你只要有錢，甚麼地方都去得了，可以環遊世界。不公平在於，看清楚了馬太效應，貧者越貧，富者越富 ...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...