1樓：石老師的課件
1、是否有換崗。如果有換崗，可能是因為沒有相關的工作經驗，現在進入這個崗位肯定也是從最低開始做。至於未來的薪水水平就要看在現崗位的表現了。
2、面試談判沒有把握機會。面試談薪的時候只抱著比前一份工資高就行的態度，沒有認真瞭解公司的薪酬體系，接受了面試官的開價，使自己處於被動狀態。
3、力確實不如人。這個就是硬傷了，如果能力不如人，憑啥工資跟別人一樣呢
解決方法：
1、如果是因為第一個原因，那隻能接受了，因為經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。
2、因為自己不瞭解**錯失機會的話，分情況考慮，如果是在試用期發現的，那還可以在轉正的時候再爭取一次薪資談判的機會;如果已經轉正，而又不想忍的話，那不如就直接領導或人事吧，雖然說工資要保密，但反正也不打算這樣吃虧，反正大不了就再換工作。但如果你還想在公司好好做的話，那就忍一忍，好好工作，爭取有好的表現，再提加薪要求。
2樓：小草
首先你要確定你自己的底線在**，是否被突破，被突破了就選擇離職；
沒破底線，建議先幹一段時間再看，畢竟對於年輕人來說，能學知識和技能比工資更重要。當你擁有足夠的能力、資歷，你才有向老闆叫板的底氣，到時薪資談判即使失敗，跳槽也會有更多選擇。
3樓：scc小寶
很難成功，除非你要很好能力
4樓：霜天傲雪
網上搜 社會三階層向老闆要求加薪的策略
不多說了，自己看吧。
轉正時如何談工資
5樓：
其實沒有前面幾位朋友說的那麼複雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時候把這些擺出來就可以了
我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶團隊，試用期三個月，轉正的時候hr調到了其他城市，新的hr只給我漲了300底薪（10年前，我底薪1800+團隊業績提成），我不同意，把我3個月的成績拿出來跟他談，沒談妥，我提出辭職，hr簽字同意了，但是因為我的成績比較突出，銷售經理、副總和城市經理都不同意，並由副總直接拍板底薪加到2600，業績提成加2個點（我們一個城市16家店，總業績的2個點提成是很客觀的）。
所以，你要有能拿出來談判的資本，你做**維護，那麼你對****的優化、資料管理、**框架的改進這些都是你談判的資本
6樓：匿名使用者
同意樓上的觀點，本來你就應該在面試的時候把正式工資說定的。不過就你目前的狀況，你完全有理由提出你所希望的工資額。建議你在轉正的談話中，把你的意見說出來。
一般在這種談話中公司相關人員會在談話過程中說明工資和待遇，然後徵求你的意見。你可以婉轉的表示，比如說「我的一些同學跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，請公司考慮」。如果當面拒絕了，你心理上又能承受給出的工資，就表示可以接受這個工資，但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。
如果你接受不了給出的工資，就直接了當的指出：「這個工資無法能使我在公司安心的工作，請領導再考慮一下」。
如果萬一談話過程中沒有提到工資待遇的事，你可以主動問一下，我正式工作後的工資待遇是什麼。
7樓：
按照你想的去說,本來專正工資應該是在簽定合同之前就應該知道的.
8樓：飛天大寶寶
你好 請問你是在哪個城市工作
試用期過後公司沒給加工資，和領導談過後，說工作半年後再寫一份申請予以調整，這份申請怎麼寫比較好呢。
9樓：匿名使用者
面試時既然說好了，如果不給你漲，你還是辭職，換新工作好了。
這樣的經歷我也有過，老闆說，適用期之後，看錶現漲工資，結果，等實習期過了，我提的時候，居然是，對我的表現滿意，但是公司現在的經濟不好，暫時先不漲，而且還提到要壓實習期的工資。
我當時，直接辭職。
這種上司老闆，的許諾，太假了。
所以，你也小心些吧。
而且，你得考慮一下，你漲工資的可能有沒有。
第一，你是不是公司不可或缺的人才。
第二，你離開會不會千萬公司太的影響。
第三，你的工作可不可隨時找人替代。
如果答案是否定的，你提也沒用。
我已經吃過這個虧了。給公司帶來了巨大的利益，提漲薪，老闆沒同意，還很生氣，給臉色看。剛好，現在又不是跳槽的最佳時間。只能忍氣吞生。
再一點，永遠不要相信老闆的空口許諾，什麼事情，都用條款寫下了，他不一定遵守，但是你有證據，就對自己有利些。
10樓：匿名使用者
別傻了，半年後，半年後再申請，那虧可吃大了
趕緊到人事那裡說明情況問明原因，要求按合同加工資
或者找領導想辦法解決，申請是要寫的，你到網上搜搜模板吧
11樓：匿名使用者
建議：1.闡述你現在工作狀況
2.闡述你今後工作的展望和定位
3.提及工作與薪酬之間矛盾
4.結語（感謝詞之類的，針對公司，公司領導，和部門）
試用期結束後該怎麼和老闆談薪水？
12樓：俯身觀世間
這個要看你的職位情況和公司薪水制度。
如果你所在的崗位，公司對薪水情況有明確規定的話，那麼你談也沒用，要按規定執行崗位薪水。如果你的職位特殊，而你又有很強的能力，那麼你可以根據自己的工作內容和自身的工作能力跟老闆談一下，透漏一下自己所希望的薪水水平，如果你的能力確實能給公司帶來利益的話，薪水是可以跟老闆談的。
13樓：匿名使用者
不要有那麼多包袱,大膽的提,你要讓他知道,你都為公司弄出了多大的利潤了,讓他明白你的價值.
有本事就不要怕這怕那...大不了把他炒了....
試用期過後轉正，怎麼跟老闆談工資
14樓：匿名使用者
一般按常理來說 試用期的工資 是轉正後的80% 一開始應該就是談好的。。。 如果別人漲的500 你要漲1000的話 就看你的工作能力了。。
15樓：客度
我覺得試用期工資要少了，這時候單獨給你加1000怕是引起別人心理不平衡，對於領導來說有點難度，但如果你平時表現不錯，業績也不錯，且有能力獨擋一面，在領導心裡有一定份量，我覺得你可以一試，領導也有數，不會放走一個優秀的人。
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
16樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
17樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是一個「標準動作」，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第一份工作，毫無經驗，那麼就按「標準參***」來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是「新販子」，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，「我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
」2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去一個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說「按公司規定來」，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說「5k」，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說「8k」，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計劃時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
18樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
19樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
20樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
21樓：匿名使用者
建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？
所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
二，拒絕回答，但要有禮貌
當然，我並不建議候選人在初次面試就粗暴滴拒絕回答。也沒必要因為對方問了現在薪資，就拿懶政懟人家。
我們應該嘗試更柔和的溝通方式。
企業可能會在以下幾個時間節點問薪水，我的建議如下：
情況1：一進公司，前臺給了你一張崗位申請表，上面有一欄現在薪資（必填）
應對方法：不填，如果被要求補填，則回答：現在談薪資太早。
情況2：初面被問及薪水（初面時，企業hr佔據主導地位，有些hr會直接因為薪資差距篩掉候選人）
應對方法：我更感興趣的是這份工作，尤其是工作的挑戰性和未來職業發展前途。我目前的期望薪資是xx萬。當然具體看崗位情況，年薪不是主要問題
情況3：終面時或之後被問及薪水（此時候選人更佔優勢，這個時候我們的實力已經得到了用人主管的認可。hr會盡力支援用人部門，不會因為薪資差距而一票否決我們）
應對方法：儘量把問現在薪資的問題，轉回到期望薪資上。
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