1樓：辦得爽官方
根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。
如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。
如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公司就好啦
2樓：蓋辜苟
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
第十七條 因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定：
（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。
（二）查閱、使用企業職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業受權的主管檔案工作的領導批准，嚴格履行登記手續，並按期歸還。
（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。
（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得洩露或擅自向外公佈檔案內容。
對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。
（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批准後才能複製辦理。
3樓：一願賭服輸一
我也辭職過，簡單跟你說下
1）辭職解除合同以後，單位會給你個解除勞動合同的證明，但那東西作用不大，一般單位在聘用人的時候不會看，但你應該保留
2）檔案一般是存在用人單位指定的人才服務中心的，這個沒關係，如果你找到新單位，你可以跟新單位的人事部諮詢下，是否可以轉到該單位指定的人才服務中心，如果他們沒有指定，你自可以仍存在原來的人才服務中心，不轉出即可，不過要月月交納一些存檔費用。
3）違約金是否交納要看你跟原施工單位在勞動合同中的約定，不過在2023年1月1日以後，用人單位是不能再收取違約金的了，但你在該單位進行的培訓等費用還是要補償給該單位的。
4）你再找工作這就屬於你自己的行為了，不管你畢業多長時間，跟學校是沒關係的了。
5）檔案在你辭職解除勞動合同當天就能憑藉各種依據轉出！
希望對你有所幫助！
4樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算
5樓：員雲德馮丙
轉檔案應當有單位出具公函，憑單位的檔案轉移公函就可以把檔案轉到所在單位，一般都是由單位出面辦理，或者以單位的名義去辦理。
6樓：言長青管戌
辭職後如果暫時沒有找到工作或找到工作的單位不接收檔案，可以憑與上一家公司簽訂的離職證明，先將檔案存入當地人才中心，如果新單位接收檔案一般也可以憑調函，將檔案轉入新單位。
7樓：完心
與企事業單位終止或解除勞動（聘用）關係的本市失業人員，可以將本人檔案轉到戶籍所在區的人力資源公共服務中心（以下簡稱公服中心），辦理個人委託存檔，獲得與流動人員人事檔案相同的檔案服務，檔案不用從公服中心轉到街道（鄉鎮）公共就業服務機構了。街道（鄉鎮）公共就業服務機構依據區公服中心傳輸的檔案影像，為失業人員提供服務。失業人員實現就業的，可以就近就便在街道（鄉鎮）公共就業服務機構辦理就業登記、檔案委託、社保參保等業務，不需要在區和街道（鄉鎮）之間來回跑了。
8樓：雨xiu悠悠
什時候檔案必須應該先在原單位。等你找到了新的單位，直接轉去就可以。
9樓：告白氣球
檔案在自己手裡怎麼辦，檔案託管解決方案
1、 第一種方案：在自己戶籍地就業的，通過工作單位嘗試人事檔案的啟用2、第二種方案：存放在戶籍所在地人才中心
3、第三種方案：委託人事**機構辦理存檔
10樓：浪漫球球球
、退工單和勞動手冊由誰保管？——由你自己保管，以後下一個單位要你提供給他們辦理用工手續，不要丟了。
2、人事檔案將會去戶口所在地派出所嗎？人事檔案轉去戶口所在地後會通知本人嗎？ ——自己去原單位辦理轉移手續，轉到**告訴他們，如果沒有新單位，也不要急著轉，可等有新單位了再去辦理。
3、四金可以由本人繼續交嗎？——可以。憑退工手續到社保和地稅部門去交。4、不交幾個月有什麼後果？——沒有什麼後果，以後交可以累計。
11樓：王元頁
辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職後，可以接受檔案的地方包括：
1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放2，沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放檔案轉移通常程式：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。
注意：1檔案要儘快存入有存檔資質的單位、人才中心，個人持有時間過長會造成死檔現象，存檔單位會不接收。
2檔案上密封的騎縫章，不可私自開拆，私自開拆過的檔案，存檔單位不接收。
12樓：易美迅檔案服務
如果辭職以後檔案在自己的手裡的話，需要儘快的存放進具有人事管理權的單位，沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行託管，等找到單位後再將檔案轉移到新單位。
如果職工已經提前找好了下家，那麼說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行託管。
需要注意的是檔案是不能放在自己的手裡的，因為檔案在自己手裡超過兩年的話，就會變成死檔，這樣的檔案是沒有法律效益的，並且檔案在自己的手裡也容易出現遺失的情況，所以當辭職拿到檔案以後，要儘快的存放在人才。
從公司辭職後怎麼把檔案轉到當地人才市場存起來？
13樓：l04008無悔
人才市場是收費的，按他們要求歡迎轉入 的。一般要本人去，，，，
14樓：蓋普希金
檔案轉移是去人才中心開具提檔函調檔案就可以，具體流程如下：
1、攜帶身份證去人才中心填表、要求申請調檔函。填寫人員登記表(要確定檔案所在單位全稱)，人才中心會弄好調檔函。
2、調檔。可委託人或者自己親自拿調函回檔案所在公司將檔案商調到人才交流中心，檔案可以自帶或者快遞或者機要方式到人才交流中心。
3、簽訂協議並繳費。待檔案到人才交流中心後，攜帶身份證影印件、一寸照相片一張去人才交流中心並簽訂《人事**手冊》即辦理完全。
自2023年1月1日起取消收取人事關係及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。
辭職後的個人檔案怎麼處理？
15樓：華律網
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」(見附件二)的專案登記，並密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
(四)接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
16樓：不忘初心
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
17樓：
個人檔案不可以刪除，不可以自己取出保管。
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
18樓：到永久
檔案有用
你辭職後想怎麼管理檔案首先得看原單位和新單位對檔案的規定，即原單位是否需要必須遷走以及新單位是否需要必須轉入，現在一般單位不接受檔案但是還存在這樣的公司要求檔案入職的時候一起必須轉入的。
你的檔案保管在人事局，但你報到證是你原工作單位，這樣檔案保管在人事局還是人才市場沒有多大的區別。
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將來辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
擴充套件資料
個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位瞭解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。
一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業瞭解一個人的重要手段。
沒有檔案的人當然就不便於單位或企業瞭解你，對個人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個重要環節。
從單位辭職後檔案怎麼處理，辭職後的個人檔案怎麼處理？
離職後檔案最好這麼處理 如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。注意 如...
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知 勞社部發 2...
從公司辭職後社貶怎麼處理從一個公司辭職後社保會怎麼處理？
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移 轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這...