1樓：小美
1、你是說你簽了十年的合同，現在想申請離職，是不是可以不繳納任何費用，是嗎？
如果是，則按照提前30天提出離職申請，經用人單位與勞動者雙方協商一致後可以解除勞動合同。解除後公司是要對員工進行經濟補償。經濟補償按照在本單位用工期限進行計算。
按照每滿一年支付一個月工資進行賠償。滿半年不滿一年，按照一個月支付；不滿六個月，按照半個月進行支付。另外，月工資為勞動合同解除/終止前12個月的平均工資。
2、如果有培訓，需要支付違約金，其實就是沒超過（簽訂的培訓協議中規定了服務期）服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。你沒有參加過，就不需要支付。
如果不是1中的情況，那得看你的具體情況了！
2樓：匿名使用者
簽了合同的話，上面會有違約金額，一般會約定第幾年到第幾年離開，要賠多少錢。
但是如果好好說說，一般公司都不會向你討要賠償金的。
3樓：午夜飛翔
中華人民共和國勞動合同法第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
相信你應該明白了！
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