1樓：翰林學庫
面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的資訊，對應試人的素質特徵及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。
一、綜合分析能力
（一）概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
（二）具體標準
1.對事物能從巨集觀方面進行總體考慮；
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
3.能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎麼看?
二、計劃組織協調能力
（一）概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定的標準進行協調的能力。
（二）具體標準
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；
2.看清相互依賴的衝突各方間的關係；
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策；
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
例2：某市投放了24小時街區自助圖書館，人們可憑藉身份證免費借閱圖書。但在試執行期間自主圖書館借閱量很低。領導讓你開展調查，並提出提高借閱量的建議，你怎麼辦？
三、應變能力
（一）概念界定
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
（二）具體標準
1.迅速反應；
2.抓住需要解決的問題；
3.用合適的辦法解決問題。
例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責人，你會怎麼辦?
四、人際交往的意識與技巧
（一）概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
（二）具體標準
1.人際交往的主動性；
2.人際間的適應性；
3.對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；
4.處理人際關係的原則性與靈活性；
5.有效溝通(傳遞資訊)。
例4 ：單位與多部門聯合執法，整治城市的髒亂差問題，由你帶隊，在執法過程中，其他單位的執法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對。此時，你怎麼辦?
五、崗位匹配性
（一）概念界定
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
（二）具體標準
1.現實性需要（考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等）與崗位的匹配情況；
2.興趣動機與崗位的匹配情況；
3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
六、溝通能力
（一）概念界定
針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
（二）具體標準
1.準確地理解他人；
2.清晰地表達自我；
3.有效地影響他人。
例5 ：有一名群眾非常急迫的想知道自己舉報的違法事件的處理情況，多次打**來詢問，並稱如果處理結果不能讓他滿意，他就會繼續向上級部門反映。今天剛好你值班，又接到這名群眾的**，你會如何迴應他?
請現場模擬。
七、舉止儀表
（一）概念界定
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
（二）具體標準
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體；
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。中公教育專家由此認為，考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞，獲得高分的。
以上是各省公務員面試的測評要素，亦是面試的評分要點。小編衷心希望考生能以此對面試有個初步的瞭解。
盤點公務員面試備考的四大「雷區」
第一、面試只能黑白配麼？
有很多同學認為在面試當中只能穿正裝，這樣的想法其實是錯誤的，面試當中的要求是希望大家能夠著便裝，但是便裝的選擇是要以尊重對方重視這場考試為基準的，所以正裝並不是唯一的選擇。各位考生可以在自己能夠駕馭的基礎之上選擇一些適合自己的並且看起來相對正式的服裝。比方說女生可以穿套裙或者是連衣裙。
第二、禮多真的人不怪麼？
面試禮儀只是我們向考官表達我們的禮貌以及對於整個考場尊重的一個途徑，所以並不是說禮儀方面要做到完美無缺。如果在禮儀方面給自己過多的限制，反而會阻礙我們在考場當中正常發揮，若是出現一個小小的差池，自己就會覺得特別的緊張。所以在訓練面試禮儀的時候，一切以簡單自然大方為基準，只要能夠去表達，我們對於考官的敬意就可以了。
比方說走路的時候雙臂自然下垂，自然擺動而不要刻意的擺動，像踢正步一樣，站立的時候雙手自然下垂就可以，也沒有必要緊貼褲線，而坐著的時候只要挺直腰背比較精神的看著對方就可以了。
第三、考官真的不聽你答題內容麼？
有很多考生在接收資訊的時候不免會遇到這樣的一個結論，說考官根本就聽不進去考生的答題內容，這種說法其實也是有所偏頗的。因為考生的答題內容在考官眼裡還是比較重要的一個區分層次，只不過這種說法也傳遞出來外在形式訓練的必要性，因為這是給考官留下的第一印象，如果第一印象不好的話，進一步去聽考生的作答內容，其實就會更加困難了。所以各位在考試的過程當中還是要以提升自己的內容為基準，並且那是良好外在形式，比方說在作答的時候要善於使用邏輯連詞，使自己的答題更加條理清晰。
另外，在學習答題內容的時候，也應該儘可能全面有深度有廣度的去分析問題，剖析問題。
第四、贏了內容便贏了面試麼？
最後一個誤區，其實跟剛才的第三點就截然相反了，有很多考生在學習的過程當中只將自己的學習重心放在內容的提升上，而不在意自己的外在表達形式，口頭語，氣勢弱，聲音小，不敢直視對方等這些外在形式表現都會非常阻礙考生獲得高分。因為面試從本質上還是一場人事測評考試，他要為自己的崗位選拔能夠幹事比較幹練的人才，所以如果在外在表現形式上都不能傳遞出自己對自己的信心，考官就不願意去進一步的瞭解你了。所以提升自己的外在表現是非常重要的。
求指點：公務員面試應該避開哪些雷區？
2樓：
僅供參考：
為了體現公平、公正，公務員面試要求不能透露個人資訊。
個人資訊包括自己姓名、父母姓名、畢業院校、原工作單位、筆試成績與名次等資訊。概言之，就是不能讓考官一聽就知道你是誰。如自己不注意透露了，經確認後，當場可取消面試資格。
但有時候，為了考察考生的自我認知和崗位匹配性，還要求考生做自我介紹，看起來也真有些兩難哈。
其實，自我介紹既能讓考官充分了解自己，又能不透露個人資訊，還是有些規律可循的。總的原則是，不能讓考官（包括面試考場內的其他人員）一聽便知道你是誰就行。你可以總結一下，你具備什麼樣的能力和素質，換言之，就是公務員應該具備的一些特質。
譬如：事業心和責任感、誠實守信、創新能力、學習能力、良好的執行力、紮實的專業知識和技能（適合報考崗位的）等等，總結出你最優秀的
三、四個方面即可。回答過程中，為了強化考官對你的認識，並有話可說，你可以結合自己所學的專業、學歷學位、在校期間的任職情況及社會實踐活動情況等（這些都不算個人資訊）。至於你的畢業院校，最好不要說，可以說「在一所國家重點大學」或者說是「211學校」。
靈活掌握就好，但也不要被要求禁錮了思路。
最後，別忘了說一點自己的不足——人無完人嘛。別太實在地說致命的缺點，可以說社會經驗不足呀什麼的，無關緊要的。
以下面試通用，一併參考：
第一，面試時提供虛假簡歷
專門針對「面試時犯哪些錯一定被淘汰」的職場調查顯示，「提供虛假簡歷」這一選項以超過65%的得票率位列第一，由此可見「提供虛假簡歷」無論如何都是求職過程中不能有的行為。倘若仍有求職者抱有僥倖心理，為了迅速就業為簡歷「添磚加瓦」，就算過了面試這一關，真相還是會在之後長久的工作中被揭開。
第二，對應聘公司毫不瞭解
在面試前對應聘公司和職位有所瞭解，是每一位求職者在每一次求職前都必須要做的準備功課。結合公司背景能夠幫助求職者更好地理解崗位的工作職責和要求，有條件的求職者還可以向相關行業的朋友打聽該公司的情況，這樣才能知己知彼，百戰不殆。
第三，談薪時「趾高氣揚」
現在的就業市場是「僧多粥少」，哪怕你覺得自己超有能力，與人溝通中最起碼的謙虛也還是應該有的。職場中，做人第一，做事第二，畢竟現在的企業講究的都是團隊合作，所以在面試過程中求職者應表現出謙遜的態度，不宜咄咄逼人，展示出壓倒對方的氣場。
第四，各種職位海投簡歷
一般來說，求職者投遞一家企業的多個職位，肯定是對這個企業的認同度非常高。但一般情況來說，企業招人，多個職位對求職者的條件要求不會太接近。
3樓：
你好，公務員面試技巧：
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。
當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這 25分鐘的時間安排。
(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：
2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清
一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。
另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。希望可以幫助到你，更多請參考：pingxiang.offcn.com
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