1樓：財經小阿姨
病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。
2樓：索羅劍客
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。
機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
3樓：徐佔勳律師
回答病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。
繳費年限減少，也會導致個人賬戶養老金累計減少，最終個人賬戶養老金降低。
退休年齡越小，養老金個人賬戶的計發月數越高。 40歲是233個月（低於40歲按照40歲計算），50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。這樣，個人賬戶養老金也會降低。
不過各地並沒有統一的規定。比如吉林省就規定除特殊工種提前退休以外，其他提前退休人員均減發除個人賬戶養老金以外的基本養老金。每提前一年減少2%，最高不超過20%。
提前退休影響養老金調增。
基本養老金調整會按照繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，繳費年限越長，養老金越高，增加的養老金錢數就越多。提前退休會減少繳費年限，因此會影響未來養老金的增漲。
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4樓：找法網法律諮詢
按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
5樓：寧霖夫詩蘭
建議你還是不要退休的為好，如果你在生病期間，即使因病請假的話，也是享有生活補助、醫藥費等等相關的福利的；如果你現在退休的話，除了退休金，那麼你什麼都沒有了。希望你要好好的考慮一下。
6樓：匿名使用者
正式退休和病退工資上有病退屬於提前退休，工資要低
7樓：興妙夢
我是煤礦工人提前退休，工資能少開多少錢
病退和正常退休的工資有多大區別？
8樓：原瓊思
有很大區別，病退 首先不到退休年齡工齡就短，和正常退休就有差距。
9樓：盤一個花花
這種情況需要到當地社保部門進行諮詢，因為地區不同。社保退休福利政策會有差別。而且隨著每年都會有新的政策或者調整。
10樓：豐沛若
回答親，病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
提問你好！社保18年38週歲辦理病退能領多少錢每月大概
回答親，這個要根據當地收入來計算的。假設您當地收入一個月1200，加上公積金500，那麼就是1700，但是您提前退休7年，要扣掉百分之14，也就是1700×0.86=1462元左右
提問我很糾結如果申請失業金再買兩年，還能申請病退嗎
回答親，這個您具體需要諮詢當地的社保局，因為每個地區的規定都是不一樣的
提問好的，謝謝
回答不客氣，麻煩您給個贊，謝謝您
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11樓：桑振
你去問一下，現在的情況。以前是每差一年減百分之二的。
12樓：性鈮衲
我個人認為能夠辦理提前病退，那麼就不用去在乎自己養老金拿的多和少的問題，當然從理論上來講，這個養老金確實是會少一部分，因為我們的累計繳費年限少了5年，但是從實際角度出發去考慮這個問題，自己拿到的養老金總額或者是每個月拿到養老金的一個數額並不會少，所以說提前辦理退休還是具有一定的優勢和條件的。
病退和正常退休的工資有多大區別
13樓：z風起
退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。
1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。
3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。
4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。
14樓：lz夏洛子爵
1、病退每提前一年退休扣減退休金2%; 正常退休不扣減。
2、特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
3、病退具體條件是男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
如果不是在**部門的話病退是比較划算的：
1、提前n年退，可以多拿n年退休金（退休金不斷的漲）。
2、少繳n年的養老保險（養老保險每年都會增加）。
3、病退只比正退少拿約5%的工資，漲工資不影響並且還有機會多漲。
15樓：布樂正
1、工資不同：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續，可按月領取養老金。
正常退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2023年-2023年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。
2、指標不同：退休金的另外一個重要影響因素就是上年社平工資，這個社平工資每年都是遞減的，病退早退休，那麼比正常退休的人上年社平工資要低，這個金額是退休金的重要指標，存在的差距也主要是來自這個，所以影響最大。
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的及因工緻殘，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
」辦理的退休。
3、年限不同：病退的年限少，正常的年限多。對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
16樓：暢治輝
回答你好我查資料一會回來
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
法律依據：
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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