1樓：匿名使用者
其實，在單位，領導也可巴結有能力的下屬。做好你的工作，做出一定的成績，讓更高一級領導知道，其它就好辦了。單位主要是工作，儘量少參與勾心鬥角。
2樓：
如果他真是這種人，你又不是愛拍馬屁的人，可以提前離開的好。如果是你誤會了，那就先做好自己的工作，然後再分析他的為人。
3樓：粟巧巧
抓住他把柄，然後舉報超越他
4樓：金象湖
人在屋簷下，不得不低頭。
5樓：大白菜1乖乖
幹好本職工作，讓領導看見你工作上的能力。對公司的付出，玩嘴的總是沒有實幹的員工得寵啊
在單位領導欺負不巴結他的人，怎麼樣對付這種人？ 10
6樓：歐憶之
找他茬，用手機拍下開，列印出來，匿名交個領導。最好一次性就能搞死他的那種！
7樓：雨鑲卉
一，留心他的貓膩之事，再越級上告。
二，找機會幹壞事再嫁禍於它。
三，為了目的，你表面上必須巴結它。不然沒機會。
8樓：小龍愛陽光
發現錯誤偷偷舉報他，
領導太欺負老實人了，該怎樣對付？? ?
9樓：匿名使用者
領導嘛，多數都是那些，想出人頭地，想高人一等，想擁有權力地位掌控別人的人才拼命去爭取得來的，不少人為此不擇手段。而欺壓下屬奉承上級，是他們的普遍特點。當然不是全部的人，但毫無疑問，絕對是佔大多數。
某種選拔制度，更是容易產生卑劣的人做領導。所以你不能對他們的人品抱過多的期望。他們並不代表賢人。
至於怎麼對付？我覺得沒辦法對付，因為你沒有權利，而且你也投訴無門。
建議你可以提醒領導空閒時多想想「好漢楊佳」，還有以前一個叫什麼名字的，就是用榔頭敲腦袋的那位青年，但是切忌千萬不能學他們啊！
10樓：愛車有言
在工作中，老實人經常被領導欺負，及其原因，是因為他們有一些致命的弱點，不會拒絕，不會反抗，更不會為自己爭取利益。今天，我們就來講一下，領導欺負老實人常用的3個套路，你最好知道。
11樓：手機使用者
首先你要想想他為什麼要欺負你。作為一個公司領導不可能對每個人這樣子。除非是他不想混了
12樓：匿名使用者
如果是個 私人企業 那麼 還是有機會 對付他們的 如果是國營 或者** 那麼想都不要想了
13樓：asd雨落
忍吧，做好自己的本職工作啦
14樓：皢嘵
在於你自己，可以走也可以不走
如何對待欺負人不尊重人的領導？
15樓：鯤鵬展翅
用孫子兵法的第三十六計！
16樓：匿名使用者
對於這樣的領導我也遇到過，但是用自己聰明才智，用自己實幹工作慢慢跟他相鬥，叫他在這個部也不好過
老實人怎麼對付那些愛欺負老實人的人？
17樓：匿名使用者
平常沒什麼大事欺負就欺負吧，找到合適的機會一定不放過，好好的整他一下，讓他知道其實你不好惹。
18樓：將者國之輔也
1.提高自己在公司的地位，2.拉一幫打壓一個，3.忍無可忍就無須再忍
19樓：andrewf時代
放寬心，做大肚人！如果他很過分的話，採取一些強硬措施，讓他不敢在欺負你！
20樓：我是遮陽的傘
下次他如果再招惹你 你就直接讓他下不來臺 ，當然我是說用話語，不要動手哈。沒這個必要
21樓：冰海影月
人善被人欺，馬善被人騎！
22樓：玫瑰雪月
無視他 或用他的方式還擊他。
領導總是欺負老實人，這裡面有何套路？
23樓：野老頭
要說領導總是欺負老實人，這話本身就是老實人說的。真實的情況一般都不是這樣的。
所謂的老實人，一般是指本本分分、勤勤懇懇，但是比較木訥，而又不善溝通、交際的人。
本本分分、勤勤懇懇是優點，但是木訥和不善溝通交際就不一定是優點了。
所謂領導，就是那個掌握方向，並且要給部下分配工作，知人善用的那個。
在這裡要強調一下，能坐上領導的人，肯定是有一些能力或者本錢的，他就會有他的特長。切記不要去懷疑你的領導，懷疑你的領導就是懷疑你領導的領導的眼光，這一下子就得罪了一串人。
所以，知人善用是做領導的第一要務。
如果一份工作需要的是認認真真，勤勤懇懇才能更好地完成，一般情況下，他就不會把這個工作交給那些油嘴滑舌的人去做。這份工作八成會落到「老實人」的手上。
同樣滴，要是接待或者需要溝通、交流的事情，肯定就不會交給「老實人」。
一般情況下，對外的工作都是比較光鮮的，至少吃吃喝喝是沒有問題，老實人只能窩在家裡「賣苦力」，自然會心有不甘，甚至有被欺負的感覺。
相比之下，一個單位需要勤勤懇懇、本本分分做的事情是佔大多數的，那麼老實人的工作相比可能就會比一般人多了，自然而然的體現就是「領導欺負老實人」。
但是反過來想，這些本分的工作才是領導的主要工作，也是他的業績所在，能把這些關乎他地位和前程的事情交給「老實人」恰是對老實人的一種信任。
而「老實人」本分的工作，掌握了單位裡最核心的業務，地位和未來也不會差得太遠。
因為，這些事情總歸是要有人做的。主流就是主流，不會本末倒置的。
所有的領導都期望自己能有「得力干將」，能有「最信任」的人誰能成為他信任的人呢？並不一定是天天在他面前打哈哈的人。領導能當上領導，眼睛都毒著呢。
而領導一般情況下，都喜歡玩兩面策略，他為了能讓「老實人」持續不斷地「賣力」，自然會通過一些方式予以補償，這才是能保持長治久安的方法。
最最關鍵的是，「老實人」要跟領導形成這樣的默契，一旦有了默契，那自然就成了領導「最信任的人」，肯定就是「得力干將」了。
一般情況下，領導都會把這樣的人藏起來，誰願意把自己心愛的「人才」到處展示呢。
所以，要做個「老實人」，就一直做下去。
切記切記，不要剛乾了點事情就到處咋呼，說自己付出了多少，怎樣怎樣辛苦之類的。領導不瞎，都看得到，但是看得到，並不代表一定就要說出來。
也不要自己付出不少了，還看不到回報，就到處跟別人抱怨「領導欺負老實人」，這樣的話肯定會有人告訴領導，那領導對你的考察就到此結束了。
因為，領導也有領導的難處，他回饋你，也是需要一定的時機。
如果這樣，說明其實不是「老實人」，只是「裝」成老實人而已。老實人不是傻人，有時候是看得更通透的人。職場中有時候也把這種人稱為「扮豬吃老虎」。
這樣的，有時候不是領導欺負老實人，很多能是老實人最後成了更大的領導。
24樓：愛車有言
在工作中，老實人經常被領導欺負，及其原因，是因為他們有一些致命的弱點，不會拒絕，不會反抗，更不會為自己爭取利益。今天，我們就來講一下，領導欺負老實人常用的3個套路，你最好知道。
領導欺負老實人
25樓：愛車有言
在工作中，老實人經常被領導欺負，及其原因，是因為他們有一些致命的弱點，不會拒絕，不會反抗，更不會為自己爭取利益。今天，我們就來講一下，領導欺負老實人常用的3個套路，你最好知道。
26樓：匿名使用者
對於這種人，不必可以的討好與厭煩，對於小人你不能在明面上得罪他。
你只需要做好你分內的事就好了，對於他讓你做的事，你愛做就做好了，一呢，就當是鍛鍊能力好了。二呢，你的勤奮與努力都不會白費，所有的領導與同事都不會視而不見，時間久了，大家就知道了誰才是好人，誰為公司貢獻最多。如果你想對付他，倒是有一種辦法。
一呢，你要和領導打好關係，讓他明白你的忠心和勤奮與努力；
二呢，與同事友好相處，獲得大家的認可與同情，得到大家的支援與幫助；
27樓：來自晴川閣柔情綽態的粗榧
不算，小不忍則亂大謀，工作時間久了會把人打磨的很圓滑的
如何擔待老實人在機關工作，內心上不想巴結領導。每次升職、嘉獎總落不到自己。心理上如何調整？
28樓：匿名使用者
不要內心不想的 現在社會不吃你這套的 你這樣可能是想淡定一些 那你不必太在意內心的不想的 因為這樣只會影響做事的心情 而一旦心情出了差錯的話 自然工作就不是太靜心 別人也都會看在眼裡的 我建議你哦 少去想 必要的一些事情也是要做的 比如一些必要的潛規則嘛 對你總是有好處的 如果你真的不想的話 那你就踏踏實實做好自己的本職工作 沒有都不要去想吧 這樣會很安心而且呢又不巴結的 你說呢
我在單位領導面前，講我單位同事的不足，缺點，壞話，然後過去半年了，我馬上結婚了，結婚我沒發請帖給我
不會，人家也沒你想那麼心小，做為工作幾年的人，我還是想告訴你在領導面前說別人領導一般都是很反感的。你沒告訴他，他當然不回來。別人再不好也不要在別人後面講他的不好 怎麼可能？沒人那麼小度雞腸的 不會，或許他不在意，你倒是一直念念不忘，以後要這樣了 應該不敢，這個社會競爭那麼大，人採人往上爬很正常。以後...
我在國企工作，發現單位領導總是帶著我的同事出去調研或者檢查，而我被留下，是不是被邊緣化
根據你所描述的情況來看，很有你擔心的那種可能。因為那樣的好事一而再再而三地出現在同一個人身上是有些不太正常的，這也就從一個側面說明了領導對他的器重而對你的冷落。不過你也不要太灰心，好好努力工作，在領導面前好好表現，以後還是有機會的。祝你好運！不論在 工作？首先要讓領導看到你的能力。他總是帶別的同事，...
事業單位領導刁難怎麼辦，在事業單位，被刁難，該怎麼辦？該找領導嗎？
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀 每個單位都有格格不入的人。如果你想留在現在的單位，只能調整自己的版心態，對於她無理權的行為，聽完別過心就是了。另外女人當領導確實更容易出現這樣的情形，畢竟更年期比較早呵呵。如果你們實在忍不了，其實也有辦法治她。相信你們也有年終考評吧，給她畫票的時候都畫不稱職。另外現在...