1樓：匿名使用者
勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：創作者
勞動法是規範企業經營管理的法律。而對員工過錯的處罰應該依據企業質量管理規定和對員工考核的管理規定進行作出決定。如果對處罰有異議，可以申請勞動仲裁，供參考。
3樓：樂觀的法律顧問
回答您好，我是優秀答主王律師，很高興為您服務用人單位對員工的罰款，不要超過本人月標準工資的百分之二十。
提問昨晚上夜班罰款我1000元
回答已經被廢止的《企業職工獎懲條例》中曾規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。由於目前代替《企業職工獎懲條例》的《勞動法》、《勞動合同法》都沒有對此作出明確規定，因此實踐操作中一般仍是以20%為底線，另外可能同時要求扣罰後不得低於當地最低工資標準。
提問合法嗎
回答如果單位認為不足以彌補單位損失，可以以嚴重違反公司章程或管理制度造成重大損失合法解除勞動合同，如果還認為勞動者應當賠償，則可嘗試提起民事訴訟。
提問睡崗，罰款了
回答親，您的月工資是多少呢
提問不加班五千多，
每月都加班
無條件的加
回答不合理，值班制度和罰款制度不合理的
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
您可以向勞動監察大隊舉報，或申請勞動仲裁
更多12條
4樓：企慧網：免費註冊公司
《中華人民共和國環境影響評價法》，第二十七條 違反本條例規定，建設專案投入試生產超過3個月，建設單位未申請環境保護設施竣工驗收的，由審批該建設專案環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表的環境保護行政主管部門責令限期辦理環境保護設施竣工驗收手續；逾期未辦理的，責令停止試生產。明文規定的最低罰款額是3萬，最高是20萬。
5樓：匿名使用者
1、企業對員工行為處罰性扣款，除了考勤扣款，其它的處罰不能超過員工工資的20%，且扣發後不得低於當地最低工資；
2、你所謂的1100，應該包含你的貨品的**，員工因工作失誤給企業造成損失，企業是有權利追償的，如果你能證明這個鋼絲只值100元，關於你的失誤行為被扣除了1000元，那這個確實不妥了，可以申請仲裁！
6樓：套花加
這種沒有規定的，這是屬於公司內部的行政管理，國家是不干涉的
7樓：柳雍
你的毀的產品，一半，
目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少
8樓：eva金屬外殼
已經被廢止的《企業職工獎懲條例》中曾規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
由於目前代替《企業職工獎懲條例》的《勞動法》、《勞動合同法》都沒有對此作出明確規定，因此實踐操作中一般仍是以20%為底線，另外可能同時要求扣罰後不得低於當地最低工資標準。
如果單位認為不足以彌補單位損失，可以以嚴重違反公司章程或管理制度造成重大損失合法解除勞動合同，如果還認為勞動者應當賠償，則可嘗試提起民事訴訟。
9樓：企慧網：免費註冊公司
《中華人民共和國環境影響評價法》，第二十七條 違反本條例規定，建設專案投入試生產超過3個月，建設單位未申請環境保護設施竣工驗收的，由審批該建設專案環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表的環境保護行政主管部門責令限期辦理環境保護設施竣工驗收手續；逾期未辦理的，責令停止試生產。明文規定的最低罰款額是3萬，最高是20萬。
10樓：天傑地靈青島人
1、《勞動法》從未有過關於對員工罰款的任何規定。
2、《企業職工獎懲條例》已被廢止，企業再也無權對員工罰款，企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同。
11樓：匿名使用者
沒有罰款規定,勞動部2023年制定的《企業工資支會暫行規定》中,規定了因勞動者造成企業損失的,可以要求勞動者賠償.
12樓：匿名使用者
勞動法沒有罰款的規定，只有違約的規定，並且只能在專業培訓和商業祕密這兩種情況使用違約。
13樓：蟻朗回湛英
你好，勞動法上沒有對員工罰款的規定，這些詳細規定可以參考公司內部制定的規章制度來確定
14樓：匿名使用者
公司是否有權按照公司的規章制度規定對員工進行罰款？
勞動法規定加班不能超過多少小時?
15樓：匿名使用者
法定的加班時間為不超過36小時。
《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。
16樓：冷眸
1、《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者
，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2、《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3、《勞動法》第四十一條明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間
，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞[更多]
17樓：中平彤
用人單位必須按照勞動法規定的加班時間進行加班，即「每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
應該指出的是，對於用人單位超時加班的做法，法律規定了相應的行政處罰措施。根據《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第五條的規定，用人單位每日加班超過三小時或者每月加班超過三十六小時的，勞動保障行政部門應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準進行處罰。
按照勞動法，企業對員工進行考核。最高的處罰和員工工資的比例是多少？
18樓：職場spring老師
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
19樓：匿名使用者
沒有最高的處罰佔工資比例是多少一說，如果是扣工資，那不能超過20%，考核是另一回事，只要考核制度與實施的流程合法就行了。
20樓：簡簡單單
1、根據國家規定，用人單位不得用考核對員工進行處罰的，如果員工造成了用人單位經濟損失的，可以要求員工賠償的。
2、法律依據《工資支付暫時規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對於公司針對員工的罰款比列是多少勞動法有上限規定嗎？
21樓：帝國づ月長石
1，公司對員工只能是扣減工資，而無權罰款
理由：勞動法，勞動合同法規定以及職工獎懲條例廢除，企業已經沒有處罰員工的權力，只能是依照法律及內部規章扣薪水
2，數額：不得超過當月工資的20%，扣減後也不得低於當地最低工資標準（不含社保個人繳費部分）
理由：勞動合同法明文規定
3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業有權依法扣除事假當日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其餘因個人原因請假，那麼公司有權只支付這5天的薪水，可以按照日薪計算，這不違反扣薪的標準
4，勞動者導致企業受損：企業同樣無權扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業造成損失的，企業除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關係，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失
如果勞動者故意損害企業利益或出賣企業，可能涉嫌犯罪，企業可以報警處理
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