1樓：飄飄記
工人和幹部的身份區別仍然存在，表現在一是檔案，二是，三是參公管理，四是福利待遇，五是退休年齡及待遇。
一、檔案不同：
區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。
在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。
二、提拔任用不同：
事業單位實行聘用制管理之後，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職，
在那個崗位任職，就按那個崗位的要求，評定職稱或者擔任職務，享受崗位相應的工資、福利待遇，和個人身份沒有什麼關聯區別。
三、管理崗位不同：
事業單位如果根據職能參公管理，工人身份的人員不能參照公務員，不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位，這是事業單位中工人和幹部身份。
事業單位的工人，可以轉崗到管理崗位，卻不能提拔為副科級以上領導職務，已經提拔了的，要逐漸退出實職，只享受職務級別對應的待遇。
四、退休年齡不同：
事業單位中，工人退休年齡和幹部退休年齡，男性統一為60歲，沒有區別，但女性管理和專業技術崗位退休年齡為55歲，工勤崗位女性退休年齡為50歲，即女幹部退休年齡為55歲，女人工退休年齡為50歲，
2樓：沿江中路
是有的。我國現行退休年齡是2023年修改的勞動保險條例規定的，即男60歲、女50歲。2023年又明確為男60歲，女性工人50歲、女性職員55歲。
如果你們企業已實行了全員同勞動合同制，那麼也就打破了工人與幹部的身份界限，聘你在管理崗，你就是幹部，聘你在工人崗你就是工人。
3樓：山野柴胡
勞部發（1995）354號第四十六條。
4樓：制己制理
在人權方面沒有區別
但是在工資分配方面和法律責任方面是不一樣的，他們是公司的高階管理人員。《公司法》裡有規定，有法定的義務
5樓：一騎當後
企業有幹部和工人，管理崗位和生產崗位在退休後沒有任何區別。
企業從2023年起就不再區分幹部和工人了，現行的是管理崗位和生產崗位。但這個是根據本人在哪個崗位而定的，不是根據的身份確定的。
工人古稱「匠人」。今稱個人不佔有生產資料，依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者。通常是指為掙工資而被僱用從事體力或技術勞動的人，他們本身不佔有生產資料，只能通過自己的勞動才能獲得工資性質的收入。
工人一般指工廠中生產工序的人，除了工廠的管理者外，都稱為工人。如：鋼鐵工人。.
6樓：我想做個明白人
有幹部身份和工人身份的區別
在企業工作幹部身份和工人身份有區別麼
7樓：河傳楊穎
有區別。
1、工作不同
幹部工作是中國人民解放軍依據中國共產黨的幹部路線和政策管理軍官和文職幹部的工作。
工人是指為掙工資而被僱用從事體力或技術勞動的人，他們本身不佔有生產資料，只能通過自己的勞動才能獲得工資性質的收入。
2、任務不同
幹部任務掌管現役幹部和文職幹部的選拔、補充、培養、調配、任免、考核、軍銜(級別)、薪金、職稱、學位、獎懲、檔案、離休、退休、轉業、復員、休假、福利、撫卹以及隨軍家屬等項工作；掌管預備役幹部的選拔、 培訓、登記、統計、預備役軍銜的授予和晉升等事項。
工人任務是在工廠中從事生產工作的人，也指在社會服務行業工作的人，為社會發展提供勞動力。
擴充套件資料
工人起源於17世紀末期的英國，隨著工業國家的出現，當時在英國出現了以工業生產為主的資本家，他們僱用大量的勞動力為自己開辦的工廠勞動，當時稱在工廠中勞動的人為工人。
在遠古人類和野獸爭戰的時代中，所有的工人做的事並沒有一個明確的區分和規劃，不過當然每個文明都會有自己獨特的一套工人階層來區分專門從事生產的勞工，或是一些維持社會命脈所需但不用技巧的工作。在一些早期的社會結構中，奴隸和農民都嚴格地遵守著這些法則。
隨著中古時代的來臨，一些學有專長的工人組織成不同的手工藝工會。
17世紀末期的英國，當時稱在工廠中勞動的人為工人。他們的主要工作場合也逐漸演變成是在工廠或是辦公室之中。
儘管到了20世紀後期，工人越來越朝向專門和專業的方向發展，但卻始終沒有改變最基本工人的重要性。一個再龐大的帝國，一定還是要靠一些勤奮的勞工辛苦地耕田或是鋪路，才能維持其基本運作。
8樓：旭日東昇
你所指的退休應該包括退休金和退休後的福利。首先對於一個能給退休金的企業來說，你的退休金就是你退休之前每月能夠到手的錢，也就是說你的工資越高則退休金越多。幹部身份也就是領導屬於管理層，一般來說工資待遇都會比較高的，而工人的工資自然相對較低了，不過，只要公司和你籤的合同承諾給你退休金，那麼你的退休金就是你即將退休時每月能夠拿的錢。
領導一般來說肯定會高些啦，具體他們每月的兌現獎會不會計算在內我不知道，不過事實上除了工資數量上的差異外兩者在退休金上面是沒有什麼區別的。在退休福利方面，也就是每逢節假日單位發放的福利上，幹部身份自然比工人身份獲得的福利要高，可能體現在發放的物質上，也可能體現在定期體檢等非物質福利上。這方面自然是要有些差距的。
總的來說，幹部和工人在退休後，幹部每月的退休金多，獲得的福利待遇高，就是這樣，小小意見，希望採納。
9樓：匿名使用者
企業從2023年起就不再區分幹部和工人了，現行的是管理崗位和生產崗位。但這個是根據你本人在哪個崗位而定的，不是根據你的身份確定的。
除了女性退休年齡不同之外，管理崗位和生產崗位在退休後沒有任何區別。
10樓：七臺河李陽平
企業從2023年起就不再區分幹部和工人了，統稱企業員業，這對國企的幹部是極大不公平與利益的剝奪。現行的是管理崗位和生產崗位。但這個是根據你本人在哪個崗位而定的，不是根據你的身份確定的。
除了女性退休年齡不同之外，管理崗位和生產崗位在退休後沒有任何區別。
11樓：l04008無悔
現在退休是按交的社保定的退休金，不考慮幹部或工人， 沒有區別。。。
幹部身份與普通工人有什麼區別
12樓：阿炎的情感小屋
工人身份和幹部身份的區別是：
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
3.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
4.如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%。
5.辦理戶口遷移，應該不涉及人事關係的事情，人事關係只是和你的工作有關係。
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幹部身份的作用：
1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w（舉例，不代表國家規定）。
3、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份
參考資料
13樓：我在路上看月亮
幹部身份與普通工人的區別在於幹部是管理崗位，普通工人是操作崗位。但本質上面講是分工的不同。
14樓：
幹部的工資福利會比較好一些。
國有企業工人和幹部的區別標準是什麼？
15樓：隱匿望默唸
一、國企的工人編制和幹部編制的本質區別是職能職責的不同。
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。
二、國家將人才分為三類：
1、幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；
2、專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；
3、普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
除了以上等級區別以外就是待遇區別:一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的。
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國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。
我們說國有企業是一種特殊企業，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現於以下幾個方面：
1、國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理（調節社會經濟）的職能。對於有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以後其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會願意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。
2、國有企業雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同於合夥、合作企業和一般的公司，也不同於私人獨資企業。國家作為企業出資人，一般並不由最高國家機關（最高國家權力機關或****）直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。
3、國有企業同所有其他企業一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業依據和適用國家制定關於國有企業特別法，雖然它們也適用一般企業法的許多一般性規定。國有企業法同一般企業法比較，在企業設立程式、企業的權利義務、國家對企業的管理關係等方面，其規定有所不同。
國有企業設立的法律程式較其他企業更為嚴格、複雜。
4、國有企業往往享有許多國家給予的政策性優惠和某些特權，如某些行業經營的壟斷性、財政扶助、信貸優惠以及在資源利用、原材料**、國家訂貨和產品**、外匯外貿等方面的優惠、虧損彌補和破產時的特殊對待等等。
企業女幹部和女工人如何區別，企業中如何界定女幹部和女工人
1.學歷.本科以上學歷按照國家制度，為幹部身份。2.職位。顯然，幹部乾乾部的工作，工人幹工人的工作。3.打聽。問問同事某人是幹部還是工人。企業中如何界定女幹部和女工人 女職工和女幹部如何區分 主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理 技術崗位的，其退休年齡為55週歲 申...
幹部和工人的區別，幹部身份與普通工人有什麼區別
回答一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。二 提拔任用不...
「合營企業」和「聯營企業」有什麼區別
一 定義不同 企業與其他合營方一同對被投資單位實施共同 控制的企業，即合營企業。共同控制是指，按照合同約定對某項經濟活動共有的控制。合營企業的特點是，合營各方均受到合營合同的限制和約束。企業對被投資單位具有重大影響的企業，即聯營企業。重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不能...