1樓：特特
回答一、檔案不同：
區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。
在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。
二、提拔任用不同：
事業單位實行聘用制管理之後，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職，工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職，
在那個崗位任職，就按那個崗位的要求，評定職稱或者擔任職務，享受崗位相應的工資、福利待遇，和個人身份沒有什麼關聯區別。
三、管理崗位不同：
事業單位如果根據職能參公管理，工人身份的人員不能參照公務員，不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位，這是事業單位中工人和幹部身份。
事業單位的工人，可以轉崗到管理崗位，卻不能提拔為副科級以上領導職務，已經提拔了的，要逐漸退出實職，只享受職務級別對應的待遇。
四、退休年齡不同：
事業單位中，工人退休年齡和幹部退休年齡，男性統一為60歲，沒有區別，但女性管理和專業技術崗位退休年齡為55歲，工勤崗位女性退休年齡為50歲，即女幹部退休年齡為55歲，女人工退休年齡為50歲，
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幹部身份與普通工人有什麼區別
2樓：阿炎的情感小屋
工人身份和幹部身份的區別是：
幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
3.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
4.如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%。
5.辦理戶口遷移，應該不涉及人事關係的事情，人事關係只是和你的工作有關係。
擴充套件資料
幹部身份的作用：
1、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。
2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w（舉例，不代表國家規定）。
3、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份
參考資料
3樓：我在路上看月亮
幹部身份與普通工人的區別在於幹部是管理崗位，普通工人是操作崗位。但本質上面講是分工的不同。
4樓：
幹部的工資福利會比較好一些。
工人身份和幹部身份有什麼不同？
5樓：半闕相思
一、幹部和工人的區別：
1、工資待遇不同，在同工齡，同學歷的情況下工人待遇低於幹部待遇。
2、同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下,提拔幹部優先考慮幹部
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試,學會老黃牛精神,幹部不需要;
4、工人必須要交納養老保險金,幹部不需要;工人一輩子只能是工人,而幹部可以提拔升遷,只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用.
6樓：璐姐職場新思維
回答你好，很高興為你解答問題～
親～區別主要體現在以下幾點:
1. 幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。
2. 退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。
3. 工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。
4. 工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5. 再同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
6. 在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。
7. 工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
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7樓：匿名使用者
國家將人才分為三類：一類是幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；一類是專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；剩下的一類是普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
根據經驗：一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的，也許由於身份的原因可能將來會在職業發展過程中，尤其是你是在**或事業單位以及國有企業工作的話，可能會有一定影響，但如果你是在民營企業工作的話，這就沒什麼影響了。不過目前好像國家也正在弱化專業技術人員與工人之間的差異。
至於你的情況該怎麼解決，這個我幫不了你，給你提供些資訊，希望對你有用，另外這些資訊如果你要用於實踐的話，一定要先驗證後再運用，要以權威的資訊為準，我的資訊僅供參考哈。
8樓：單倩蟻天澤
從領導與服從角度看看，幹部是領導者，工人是被領導者。
從工作內容看，幹部需要站在統籌的角度考慮問題事件，從戰略角度看待問題，要不僅看到短期更要考慮長遠，指導下屬做具體的內容，對下屬關懷及培養。
從公司發展來看，幹部身份會比較快的晉升，而工人身份則要通過嚴格考核。
9樓：匿名使用者
退休早晚不同 工人早 幹部晚 走職稱晉升的渠道不同
企業有幹部和工人的區別麼，在企業工作幹部身份和工人身份有區別麼
工人和幹部的身份區別仍然存在，表現在一是檔案，二是，三是參公管理，四是福利待遇，五是退休年齡及待遇。一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混...
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