1樓：匿名使用者
1.學歷.本科以上學歷按照國家制度，為幹部身份。
2.職位。顯然，幹部乾乾部的工作，工人幹工人的工作。
3.打聽。問問同事某人是幹部還是工人。
企業中如何界定女幹部和女工人
2樓：法妞問答律師**諮詢
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部
3樓：厙迎蓉慕螺
在企業實際上沒有純潔幹部1說，而只有幹部崗位，所謂幹部崗位，指的就是部門管理人員，不含操作工、維修工、檢查員、庫管員。
女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份？
4樓：蘇雲起說劇
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
1，2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2，2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
拓展資料：
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由***有關部門制定的部門規章和規範性檔案所規定。2023年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號檔案第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。
此後，2023年國家經濟**委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合釋出的國經貿企改[2001]230號檔案中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出臺，打破了原有的身份區分標準，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。
結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。
參考資料：關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
5樓：戲說三分
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
6樓：法妞問答律師**諮詢
女職工退休時，區分女工人和女幹部身份的方法：
1、根據勞動和社會保障部_《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
3、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
7樓：呂艾
根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
8樓：昆重帥師
工人還是幹部看檔案記錄
全國統一這麼認定
9樓：匿名使用者
人事局管的是女幹部，勞動局管的是女工人。全國統一。
女幹部和女工人如何界定？
10樓：法妞問答律師**諮詢
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部
11樓：初巨集義
女幹部和女工人當然不一樣了，幹部男的工資多，退休之後有退休金而女工人嗎？有退休這一說嗎？
12樓：
企業的所有員工都是職工，所有女員工都是女職工，企業幹部是不被社會、被**機關認同的，現在企業也不辦轉幹手續，界定方法本企業老闆說了算，一般說來科室人員，車間負責人員算吧？總之還是才板說了為準。
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
企業有幹部和工人的區別麼，在企業工作幹部身份和工人身份有區別麼
工人和幹部的身份區別仍然存在，表現在一是檔案，二是，三是參公管理，四是福利待遇，五是退休年齡及待遇。一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混...
企業倉庫管理員屬於工人還是幹部 謝謝
一般公司裡對庫房管理人員都不會定義為一線工人，因為一線工人是生產部直接參與生產的人員。而庫房一般劃為倉庫管理部，是二線工人。也不屬於後勤部。搜一下 庫房管理人員一般屬於一線工人還是後勤?事業單位中庫房管理員是管理崗還是工人崗 還是屬於工人崗 管理崗指管理人員 是幹部身份還是工人身份看學歷的，本科及其...
幹部和工人的區別，幹部身份與普通工人有什麼區別
回答一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。二 提拔任用不...