工會經費,職工教育經費和福利費的計提基數諮詢

1樓：匿名使用者

1、按現行會計準則，三項經費按實際發生情況列支，不得預先計提。

2、獎金屬於工資構成部分，賬務上必須經過應付工資帳戶，直接列支費用不體現在工資中，屬於你們賬務不規範，審計的時候發現了要做調整的。否則如果三項經費不想計提，把工資也直接做費用，不做應付工資科目，豈不是一分錢都不用提了？

3、因為現行準則要求按實際發生金額列支，所以不會因為工資發生額大而導致企業虛增三項經費。

2樓：

您的意思是如果獎金不走應付職工薪酬下的工資科目，直接計入費用，這部分金額還算不算三項經費的計提基數的組成部分？表達的是這個意思麼？

如果是的話可以肯定的告訴你兩點，第一，這仍然要作為計提基數的組成部分。雖然你直接列支了費用，沒有通過工資科目，但是這部分費用的實質仍然是工資。這也是從審計的角度來說的，畢竟做會計提供的資訊要通過審計來評判。

根據實質重於形式原則，不會考慮你具體入的哪個科目而是看該筆業務的性質而定。第二，本身就是工資而不走工資科目，稅務檢查中也會提出這部分異議的。

想問一下，您為什麼這麼處理呢？

3樓：

不必計提。但不能超過規定比率列支。工會經費2%，職工教育經費1.5%，福利費14%。

獎金計入工資總額。