1樓：林允真
這情況這麼複雜，勞動仲裁解決不了你根本的問題。你應該訴訟。多了就不說了，請律師是值得的。
2樓：手機使用者
我認為不屬於清欠農民工工資問題。你可以直接以其合同違約來向法律提起訴訟。
3樓：手機使用者
找人社局，就是勞動局與人事局合併成立的人社局。再上一級就是同級**了。
4樓：法法思考
這個你最好還是請個律師，你這個案件如果情況屬實，不是很難打！而且，贏了的話律師費是對方出的，你這個應該算是工傷，實際的賠付也不止2000多塊。建議你先去協調，不成的話再去找律師，現在有很多免費的法律諮詢**啊，你先找個律師問一下，法度網，律師蠻多的
5樓：塔莞彌陶然
應該退，收取押金違法，當受行政處罰。你可以去找勞動稽查大隊（這個比較管用），或向勞動局反映，解決不了的話提起勞動仲裁~
6樓：戊婧棟合樂
你可以去當地的勞動局申請勞務糾紛仲裁！
7樓：張晨律師
回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦
您請說提問
你好回答
您好，您遇到什麼事了？
提問在沒有簽字結工資前在工地出事了，醫藥費算誰的？
回答確認勞動關係後再申請工傷認定。因用人單位未簽訂勞動合同而未依法為勞動者繳納工傷保險費，
如果有事實勞動關係因工作受傷有單位承擔費用
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
是工傷的話，是單位承擔色
的親親，您還有疑問嗎？
提問事情是這樣的，前幾天我在一個工地上幹活，是簽了合同的，公司上半天歇半天有時全天休息，我就給老闆說不幹了，可是結清工資等的時間太長了，第二天我又去了工地上，結果不小心電鑽把嘴巴砸了，我想問一下這個醫藥費老闆應該出嗎？
回答、因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，
應該出的，您和您的老闆協商
親親，您還有疑問嗎？
提問但是老闆說你已經不幹了，工已經給你報上去了，我說沒簽字沒領到工資，我還是你的人，醫藥費應該你出
回答即使不是他的人，在工地，因事故是在工地發生的，所以該工地的施工單位或管理單位為侵權責任主體，
親親，您還有疑問嗎？
提問如果老闆不出醫藥費我該怎麼辦
回答勞動仲裁
找當地勞動局
或者法院起訴
親親，您還有疑問嗎？
提問這樣是不是一個慢長的過程
回答對的
建議協商
親親，您還有疑問嗎？
更多28條
勞動糾紛，我該怎麼辦？？
8樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
9樓：匿名使用者
針對你上面所述，我給你如下建議：
一、關於未簽訂勞動
合同的情況
《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位如果違反前面條款，那麼可以要求他付雙倍工資。法律依據是：
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據你所說的，你在那裡做了一個月零4天，可以要求他付雙倍工資。
二、關於收取服裝費的問題
他收你1600的服裝費當然不合法，如果服裝是工作服，就屬於工作勞保用品。如果服裝是公司發給你們平時穿的，就屬於公司的福利待遇。福利待遇也是不能收回的。
三、關於你加班費的問題
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你在法定假日加班等，都可以要求他補回加班費。
四、處理建議：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
我是律師，上述答案希望你滿意。
10樓：這般能夠
我跟我的公司發生了糾紛，該從哪方面解決呢？
發生勞動爭議怎麼辦？
11樓：哎喲帶你看娛樂
可在企業勞動爭議調解委員會進行調解。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
12樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
13樓：春樹說法
我跟我的公司發生了糾紛，該從哪方面解決呢？
14樓：豪俊律師
向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
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