1樓：解憂雜貨鋪
也就是說，如果職工的情形無法認定工傷，公司原則上不用承擔醫療費。但如果公司未為職工繳納基本醫療保險的，那麼應當賠償職工根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費。
首先，公司應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應期限的醫療期。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作**時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
◉ 其次，公司仍需支付職工醫療期間的工資，並且按照法律規定繳交社會保險。
根據《廈門市企業工資支付條例》第二十一條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資（不得低於本市當年度最低工資標準的百分之八十）。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
即：勞動關係存續期間，用人單位都應當按法律規定為職工繳交社會保險。
◉ 再次，在醫療期內，公司不得解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十二條第三款的規定：職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
◉ 最後，醫療期內醫療終結或醫療期滿，公司應依法終止或解除勞動關係。
如小明在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司應依法終止勞動關係，為其辦理退休、退職手續；如醫療期滿，小明傷情被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，公司應依法解除勞動關係，併為其辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；如醫療期滿，小明不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，可依據《勞動合同法》第四十條的規定，依法解除小明的勞動合同，同時應當根據小明在本單位的工作年限支付經濟補償金。
2樓：功擾龍露
上班期間生病，如果認定為工傷，那麼用人單位需要承擔醫療費用，並且承擔賠償責任。 依據《工傷保險條例》規定如下： 1、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 2、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：包易戎
工作期間生病費用由醫療保險報銷。單位未按時繳納醫療保險造成職工相關費用不能報銷的，由單位支付應當報銷的醫療費用。
2，如果單位按時繳納醫療保險，但是因職工個人原因，在非本人醫保範圍內醫院就醫、就醫時未使用社保卡，造成當次醫療費用不能報銷的，相關費用由個人承擔。
3，對於單位未時繳納醫療保險造成費用不能報銷的，職工可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁：
4，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：
用人單位在跟職工的福利裡已經包含醫療健康福利，一般的公司是不會為員工的疾病報銷的，除非是因為工傷造成疾病，公司才會考慮給予報銷，普通的疾病只能是員工請假回家休養。
福利好的公司會人性化給予一定的資助，但是並不是常態化，也不是公司的義務，國內大多數的公司都不會能做到這點
5樓：me是菜
在工作期間生病公司會報銷醫藥費，但是需要分情況：
1.如果是因為工作造成的疾病，公司會報銷醫藥費，如工作期間，因公扭傷，摔傷等，這都屬於工傷，會有醫保賠付。
2.如果是因為工作造成的疾病，但和工作關係不大的，一般情況下，公司不會給報銷醫療費，如感冒，發燒等。
6樓：幻想星辰
首先這主要是看公司對員工有沒有買到員福保險，或者相關的託管福利。如果公司是有買到相關的保障給你的，這個是絕對可以報的。當然如果是在工作期間發生的意外傷，這個也可以算最基本的工傷。
7樓：香香手勢舞
我們主要看公司對員工有沒有買到這些福利保險相關的託管福利，如果公司有買那麼對你是有保障的，絕對是可以報銷
8樓：愛好寶寶歲月
報銷按照企業內部報銷費用管理辦法，如果單位有過規定的，那麼，該費用是可以報銷的，但是這裡需要注意個時間
9樓：天使小姝穎
1，公司是否給報銷醫藥費需要了解些具體情況是否是工傷造成的
公司除了基本的員工社保以外是否有補充商業險，包括團體意外險和僱主責任險
2，如果滿足條件，當然可以報銷
3，如還需繼續深入瞭解請追問
職工在上班期間生病，單位應該負責全部醫藥費嗎
10樓：暮靄之名惋惜
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
企業員工享有病假待遇，病假6個月以內，本企業工齡不滿2年者，支付本人工資60％；已滿2年不滿4年者，支付本人工資70％。未籤合同、未辦社保是違法的，可以要求公司給予賠償。
11樓：湖南求職規劃師小陳
回答親，職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：
1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費
更多1條
12樓：_孫海標
如果屬於工傷，則應負責。
生病的話，看屬於什麼性質了，自己感冒了這類情況，單位不會給錢！
而且單位會給上保險，走保險就行了。
職工在工作期間因病住院，費用應不應該公司承擔
13樓：皆有可能
職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：
1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費
14樓：普林說保險
如果是因工作原因引起的職業病的，職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
要是因職工自身原因生病的，原則上單位是沒有責任的。但，如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
拓展資料：
工傷保險條例
一、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷期間，公司工資怎麼算，醫療費會報嗎
一 工傷醫療費 工傷職工 工傷的費用，符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。二 停工留薪期工資 工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待...
公司對已經離職員工在工作期間造成的損失要求進行賠償，應當申請
法院起訴直接起訴。你所涉及的範圍依不屬於勞動仲裁的範圍了。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培...
保險公司 實習期間。。部門選擇，做什麼工作
這個很複雜啦，要看你是在機關還是基層啦，部門不同的。在基層就很簡單，內勤 內 外勤 管理崗位容三種，內勤一般就是負責承保理賠，外勤負責跑業務，與客戶溝通關係，管理就是領導啦，估計實習不會去。在機關一般分為產品線部門 銷售渠道管理部門 內務管理部門三大塊，這個就不好介紹啦。不管冬天夏天，去保險公司上班...