1樓:巫馬菡
在工作期間和冰鎮啤酒導致猝死算工傷嗎?工作期間是不允許喝酒的,嗯,如果因為喝酒猝死應該違反了公司規定應該不算工傷。
2樓:歷開暢
在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡幹活 出了問題不算工傷。
3樓:劍千亦
在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡在工作期間喝冰鎮啤酒他是廚師算工傷嗎算 車子在工廠裡幹活 出了問題不算工傷活 出了問題不算工傷。
4樓:斯海之
在工作期間喝冰鎮啤酒導致猝死,算工傷嗎?不算工傷,但是單位也有一定的責任。
5樓:杞宛曼
這個原因有點牽強吧,畢竟在工作的時候,都是不允許喝酒的,所以也不能算工傷吧。
6樓:aa我愛我家
在工廠裡面或者在單位裡面工作的時候,一般都是禁止喝酒的,如果是因為喝酒造成了一些意外的傷害,那是不會算為工傷的,但是你會是在廠裡出現的問題,廠裡多少也會按人頭管理體系。
所以說在工廠工作的時候,一定要按廠裡的規章制度去做,這樣才能夠安全的生產才能為自己,為工廠做出一些應有的貢獻以及得到一些合理的幫助,如果是違反規章制度會有很不好的話效果。
7樓:佩佩
如果是工作時間喝酒工作,這應該是違章操作,是不算工傷的,畢竟是自己的違章操作造成的,並不是工作原因造成的,所以夠不上工傷的。
飲酒上班死亡算工傷嗎
8樓:季金鳳
(一)故意犯罪;
二)醉酒或者吸毒;
三)自殘或者自殺;
四)法律、行政法規規定的其他情形。
所以,職工上班工作期間因飲酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不屬於工傷,不能申請工傷認定。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為工傷:
一)故意犯罪;
二)醉酒或者吸毒;
三)自殘或者自殺;
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工人飲酒後上班猝死算工傷嗎
9樓:滬深刑事貓哥
員工在晚上睡覺死亡的不算工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;其他。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的昌譁; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在漏老上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律返迅公升、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
飲酒上班死亡算工傷嗎
10樓:孫曉建
依據我國相關法律的規定,職工工作期間因飲酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不屬於工傷的情形,不能申請工傷認定的。
工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
飲酒上班死亡算工傷嗎
11樓:廣州劉振海
員工飲酒上班死亡,如果未達到醉酒的程度,且符合在工作時間和工作場所內,因工作原因而死亡等情形的,算工傷。如果已經達到醉酒的程度,則不算工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
一)故意犯罪的;
二)醉酒或者吸毒的;
三)自殘或者自殺的。
喝了酒上班意外死亡算工傷嗎
12樓:
摘要。您好,法律分析:喝了酒上班意外死亡算工傷嗎:
不算工傷,員工飲酒上班死亡,如果未達到醉酒的程度,且符合在工作時間和工作場所內,因工作原因而死亡等情形的,算工傷。如果已經達到醉酒的程度,則不算工傷。依據我國相關法律的規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為 工傷 :
故意犯罪;醉酒 或者吸毒;自殘或者自殺;法律、行政法規規定的其他情形。 所以,職工上班工作期間因飲酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不屬於工傷,不能申請 工傷認定 。
您好,法律分析:喝了酒上班意外死亡算工傷嗎:不算工傷,員工飲酒上班死亡,如果未達到醉酒的程度,且符合在工作時間和工鬥衫作場所內,因工作原因而死亡等情形的,算工傷。
如果已經達到醉隱胡酒的程度,則不算工傷。依據我國相關法律的規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中**的,不認定為 工傷 :故意犯罪;醉酒 或者吸毒;自殘或者自殺;法律、行政法規規定的其他情形。
空攜腔 所以,職工上班工作期間因飲酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不屬於工傷,不能申請 工傷認定 。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場納戚所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車薯茄老事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第數公升十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
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