1樓：華律網
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償;職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
超過工傷認定的補救措施：1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：
工傷認定超過申請時效，屬於自己的過錯，只能蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，試試按僱傭關係，主張公司承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
擴充套件資料
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
3樓：匿名使用者
申請工傷認定。工傷賠償和人身損害賠償是不衝突的，都可以主張，針對的物件不同，法律關係不同。
4樓：韓飛律師
1、申請工傷認定時效也是一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。
2、申請人身損害賠償的時效也是一年，超過這個期限喪失了救濟權利但是實體權利還沒喪失
5樓：匿名使用者
認定為工傷後的待遇補助優於起訴人身損害賠償的補助
6樓：小小律師
1.我想知道下，你的傷是什麼時候診斷結束的？
2.個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。 遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
是在單位的三個月後，你也可以理解為應在15個月內申請
3.如果你的情況屬於工傷範疇，那麼不能要求人身損害賠償。
除非是由於第三人原因造成的，那麼可以向第三人主張。
或者單位沒有給你按規定參加工作保險，那麼可以向單位主張。
所以我覺得你的情況比較麻煩，如果你是南京的可以找我再祥細看看，如果不是的話，可以找一些相關的有經驗的律師幫你看看，如果經濟比較困難的話，可以找法援問問看。工傷這塊的話可以打工傷諮詢**問問看。
7樓：大河直流
工傷待遇賠償有時間限定嗎？
8樓：匿名使用者
1.如用人單位拒絕申請工傷認定，工傷職工可以在受傷之日起一年內自行申請。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
超過工傷認定一年時效怎麼辦
9樓：法妞問答律師**諮詢
職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
10樓：萬里雪飄
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申請工傷認定對公司有什麼影響，申請工傷認定對公司有什麼影響
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響 若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在於能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。工傷認定需要的材料 單位和個人申請工傷鑑定須提供 1.工傷認定申請表 2.受傷害職工的身份證影印件 3.勞動...
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
1 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意 要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2 等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理...
申請工傷，工傷認定決定書已經下發，確認為工傷，下一步應怎麼報銷費用？需要去什麼地方？帶什麼材料
1 受傷害職工的身份證明 未辦身份證需當地派出所證明 2 用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照影印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明 3 和用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 4 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或戶口登出證明 5 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...