1樓：錫城律師
如果勞動者提出解除合同，經濟補償金在實踐中各地操作不一，有支援有不支援的。單位提出的話，勞動者可以不同意，如同意單位應支付經濟補償金
2樓：律師嶽慶
要看你的工作年限；2023年1月1日以前參加工作的，經濟補償金分二個階段：2023年1月1日前的經濟補償金按原勞動法及有經濟補償金的法律法規執行；2023年1月1日以後的經濟補償金按勞動合同法的相關規定執行。
3樓：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：山野柴胡
【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
員工受傷後（鑑定非工傷）與單位解除勞動合同時如何賠付
5樓：簡簡單單
1、員工受傷後（鑑定非工傷）與單位解除勞動合同時，如果是用人單位解除合同的話，按勞動合同法規定，一年支付一個月工資的經濟補償金。如果是職工提出解除合同，一般不用支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：匿名使用者
（2）《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（3）《勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。並且規定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
與此同時，為保護處於特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
第一，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第四，法律、行政法規規定的其他情形。
如果你工作才幾年,只能 得到補償3個月的工資和額外經濟補償,如果工作10年以上就不同了~
7樓：老故
按照勞動法及勞動合同法的規定，歸而言之，企業和員工解除勞動合同需要給員工經濟補償是基於企業的原因而解除勞動合同的。包括企業減員、裁員、倒閉等致使原勞動合同無法繼續履行的情況。你說的這種情況要把握3點：
1、如果是因為打架鬥毆，違反治安管理法或企業規章制度，企業有權對該員工予以除名，因除名而解除勞動合同的，沒有補償。
2、如果該員工在並沒有達到企業規章制度規定要除名的條件，而是因打架受傷而致殘，員工自己無法正常履行勞動合同的，企業可以提出解除勞動合同且不給補償。此時，員工可以根據自己的實際情況要求企業給與一定的困難補助，記住，不是補償，更不是賠償
3、如果在第2點的情況下而員工並沒有因傷致殘，員工因人際關係而提出解除勞動合同，可以採取協議解除合同的方法，並按協議獲得一定的補償。
8樓：匿名使用者
這個問題比較複雜，你還是向當地的勞動部門去諮詢專業的意見吧，你的問題、情況不夠詳細！！如果發生打鬥用人單位可以解除合同關係，因為你違反了公司規章制度。這個理由可以不給你賠償！！
工傷職工解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金麼
9樓：
如果工傷職工以個人原因提出解除勞動合同，不能要求支付經濟補償。
用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。
根據《勞動合同法》第38條規定：在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。
該條第6項規定的「其他法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，是指其他法律、行政法規規定的用人單位存在過錯的情形下，勞動者可以提出解除勞動關係獲得經濟補償金，而不是指在用人單位無過錯的情形下，勞動者提出解除勞動合同也能獲得經濟補償金。
工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。
《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。
這裡就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那麼就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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