1樓：手機使用者
國電平莊礦務局六家煤礦工資最低，所有福利全無，出一噸煤才給5元錢啊，還是2023年的單價，煤價再漲，工資卻越來越低，希望有關領導加以關注，親臨解決。沒有雙休日，沒有節假日，一天工作12個多小時
2樓：渡邊玲
黑龍江省七臺河市礦務局煤礦工人工資最底、一切福利待遇都沒有、請相關領導來看看！
3樓：匿名使用者
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男
4樓：郭健雄律師
回答勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
我國勞動合同法規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
提問礦山沒有簽訂勞動合法違法嗎？
回答超過一年未籤勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，並且從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要額外的經濟補償金。
更多5條
勞動法對煤礦職工有什麼特殊規定
5樓：匿名使用者
勞動法僅對某種職業的退休年齡作特殊的規定。「國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2023年退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，2023年退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
」退休就意味著：不交納養老保險、從社保領取養老金。你說他們願意嗎？
為什麼要延長退休年齡？你應該知道的。只要沒人反對，他們希望你終身繳納養老保險，而且直到死去不領取養老金。
勞動法規定煤礦工人，作業時間是多少小時？
6樓：112333束脩
根據相關的社會勞動保障法規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。
7樓：匿名使用者
勞動法規定規定井下工人作業時間四班六小時工作制，主要是由於井下工人作業的特殊性決定的。法律依據《***關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》明確要求逐步縮短井下工人作業時間，降低工人勞動強度，探索實施井下四班六小時工作制。
8樓：
問這個作用不大，因為單位能用工序、特殊要求等原因安排加班，只要累計加班時長不破界限，也是不違反勞動法的。
勞動法裡有沒有規定關於特殊職業（煤礦工人）能夠要求55歲退休的條文 20
9樓：你好你在**我
是全國統一規定55歲幹夠10年的可以退休嗎？
10樓：神的浮游炮
你可以去勞動部門申請特殊工種提出早退 ,最重要的是你是不是包括在特殊工種的範圍。
11樓：匿名使用者
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國法（國發[1978]104號）明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
根據勞動法規定,煤礦工人停工培訓有出勤嗎？
12樓：君哥爰生活
來回答這個問題，煤礦工人停工培訓是有工資的，我就是煤礦的。
勞動法關於病假的規定，新勞動法中對請病假的規定
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...
勞動法對殘疾人辭職規定,勞動法中關於殘疾人得規定
勞動者提出解bai 除勞動合同du 辭職 分三 種情zhi況 一是,依據第三十七條dao的規定提出內解除勞動合同,也就容是提前30天通知用人單位,用人單位不承擔經濟補償 二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,即用人單位有錯在先,用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工...
關於勞動法對公司上班時間的規定，勞動法裡有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定麼
沒有特殊原因的話，是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。擴充...