1樓：戚廣利
1、員工在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、如果公司不按規定支付勞動報酬，屬於違法，可以向勞動局監察大隊投訴或到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
《工資支付條例》規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：愛穿拖鞋
勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法；勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：西蘇瑪瑙
你可以向當地勞動監察部門進行舉報處理。
公司不按照國家規定國慶節發放3倍工資?
4樓：我愛顧希澈
國慶節工資3倍，指的是對於國慶期間上班的人員。你的工資就只能等到下月發了。因為那可能是你公司一直以來發工資的慣例。
而且你有沒有向勞動法說的那樣，提前一個月申請辭職呢。如果你自己沒有按程式的話，即使你告你公司，你自己也有相關責任的。 追問：
因為我給老總的父親發生了口角，本意是開除，因為讓我寫了辭職書。，所以就。。。。 不管怎麼樣？
我國慶期間上了8天班。這樣算不算3倍呢？ 回答：
如果你國慶期間上了8天班。10.1-10.
4是有3倍工資的，因為國家法定假期為：十一3天假，中秋節1天假。今年的中秋節剛好又是10.
3號，所以，中秋節就順延到10.4號。10.
1-10.4這4天是國家法定假期。國家法定假期上班的，用人單位應支付300/100的工資。
你10.5-10.8的工資是按正常工資支付的。
追問： 10.5--10.
8 不按2倍工資發放嗎？？ 10.1 10.
2 10.3 10.4 3倍```5.
6.7 .8不是2倍？
要是他們不給`我該怎麼辦？？？ 投訴不管用。下面怎麼辦？
仲裁應該去那裡仲裁？ 回答： 只有10.
1 10.2 10.3 10.
4 這4天是按3倍工資的。最好的解決辦法就是和公司協商。不要把事情弄的太大。
因為你不能為了那點工資而毀了自己的名譽。現在的公司在招收新員工之前都會打**到之前的公司進行**調查。如果你太得罪你的老闆。
之後你去找新的工作。如果新的公司知道你是因為和老闆不和甚至更嚴重的事情而辭職的。你想新的公司會要一個和老闆抬槓的人嗎？
即使在現在的公司不幹了。也不能大家撕破臉。還是和和氣氣的收場比較好呀。
你自己認為呢？ 追問： 你說的不錯。。
比如：要是工資不給你3倍工資怎麼辦？？？ 投訴無果的情況下應該怎麼辦？？？
回答： 儘量協商，協商未果，可以去你公司所在地的當地勞動部門請求法律援助。 追問：
勞動部門請求法律援助 ??? 是到勞動局檢查大隊嗎？？ 要是在勞動局檢查大隊無果的情況下？
下面改怎麼辦？ 仲裁去**？？？ 回答：
你這個是一件很簡單的事情，沒有你想象的那麼複雜的。你去勞動部門就可以解決的。
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍工資屬於用人單位違法，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付...
過年不放假,公司也不給三倍工資,我們該怎麼辦
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
法律分析 根據我國法律規定，對於法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬於違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的...