勞動合同什麼情況下就算無效合同？勞動糾紛問題

1樓：匿名使用者

1、你應該找單位人力資源管理部門要一份勞動合同，因為勞動合同法規定，勞動合同必須一式兩份，企業與勞動者各執一份，否則，勞動監察部門將予以處罰；

2、找可採信的證據證明你是企業員工，可執工作牌到仲裁諮詢一下，如果可採信，就可以依法要求企業繳納社會保險，否則，員工提出解除勞動合同企業同樣需支付經濟補償金，並補繳應繳社會保險；

3、仲裁時，工資一般採取舉證倒置的辦法，即員工說自己每月工資多少，企業必須提供有員工簽字的工資條證明員工說的對還是錯，否則多以員工的說法為準。

整個前提是：你和朋友得考慮好還想不想幹了，最好的辦法是與公司協商解決。

2樓：匿名使用者

1、提供有效證據，向當地勞動部門申請勞動仲裁（不收費）。

【勞動關係舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、以不繳社保為由以書面形式向用人單位提出辭職，可馬上走人。你可主張公司為你補繳社保，並主張公司支付（工作五年）你5個月工資經濟補償。法律依據：

勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3樓：匿名使用者

你在籤勞動合同的時候一定要看清楚上面的內容，要不給人賣了都還幫著別人數錢，像你說的這種情況肯定是公司沒有按照勞動法來支付薪酬，也沒有相關的手續給你，這是屬於不合法的，建議你找公司談，要會屬於你自己相應的酬勞，如果公司同意，你再去申請勞動仲裁。

4樓：匿名使用者

你好，勞動合同的定力需要雙方共同協商，簽字蓋章後生效，合同文書應當雙方各執一份。為員工繳納社保是公司的責任，如果公司沒能及時繳納社保，您可以到勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁，只要可以證明勞動關係存在即可。

5樓：匿名使用者

可以根據將工作牌等作為證據，證明你們存在事實的勞動關係

6樓：北京_高蕾律師

1、根據我國勞動合同法第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2、如果你和單位因為勞動合同的效力發生糾紛可以申請勞動仲裁確認合同部分或者全部無效

3、勞動仲裁，需要提交申請書、身份證影印件、相關證據材料

7樓：簡簡單單

這樣的勞動合同還是有效的。不知道你要維護你的什麼權益呢。