1樓：
企業年金屬於個人和用人單位共同繳費的補充養老金，是養老金三根支柱中的第二根（另外兩根是社會養老保險和個人儲蓄型商業養老保險）。
建立企業年金是企業的自主行為，而參加企業年金則是員工的個人選擇。
單位停止繳納企業年金，那個人也不用繳費了，所以對你來說，最直接的影響就是你每個月到手的現金流收入就增加了。
但是企業年金本身是作為補充養老金的，所以一旦企業停止企業年金計劃，你以後獲得的補充養老金就會減少（不影響你通過社保應得的養老金部分）。
企業年金分三塊，個人繳費部分，企業繳費部分，還有投資收益。
一般都是規定員工在連續工作滿一定年數（比如20年），或者是退休，或者是因為非員工個人原因離開單位（比如被辭退），等時，以上三部分全部歸員工所有。
如果員工是主動辭職，一般只給個人繳費部分。
現在你們單位停止繳納企業年金，你要問清楚是暫停還是就此終止。
如果是就此終止，那責任不在員工身上，以上三部分都屬於員工所有，可以要求就此支取。
如果是暫停，則要看你們單位的企業年金計劃書面解釋，對此是否有明確規定，如果沒有的話再跟單位協商處理。
2樓：n已
因為每年的四月都要調整上繳養老險的基數，單位是按原基數預繳了員工的養老金，然後再調整補繳，所以就造成員工感覺四月要補繳。
年金可以理解為養老金的一種。
中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
3樓：
是因為每年的四月都要調整上繳養老險的基數（也是年金的基數），你們單位可能是按原基數預繳了你們的養老金，然後再調整補繳，所以就造成你們感覺到四月要補繳。
為什麼單位要補釦年金和養老金
4樓：律達網法律諮詢
因為每年的四copy月都要調整上繳養老bai險的基數，單位du是按原基數預繳了員工的zhi養老金，然後再調整補繳，
dao所以就造成員工感覺四月要補繳。
年金可以理解為養老金的一種。
中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
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