1樓：大愛詩爽
可以按照員工入職的時間來劃分借款金額的數量，比如，入職在一年內的，每次借款不應該超過300元，在工資發放前後一個星期內不允許借款之類的，借款期限是多長時間，否則下回不允許借款之類的。入職在一年以上的，可以根據大部分員工的信譽去劃分。
2樓：長沙金龍律師
預支與否，是公司自主決定的事情，通常是公司老闆決定。
1、通常公司領導同意預支即可。
2、還有比較正規的公司，按照規章制度預支即可。
3樓：檢曼辭
可預支工資的一半,另逐步鍵全管理體制,除特殊情況外不許預支管理不善噢，你把他們慣壞了。
下規定，不可以預支，完全不給預支當然也是有點點兒不近人情，那就設立條件，幾個月內可以預支多少之類的。特殊情況特殊對待，要有特殊的理由才可以預支。
公司考慮員工的困難問題，給予預支是好事，但是如果氾濫的話，即會影響員工工作情緒，又造成管理方面的複雜化，所以企業要重視這個東西的。
這本身就是公司的管理制度問題，有無此制度？或是有而執行不嚴？使員工們養成了這種習慣，如果實在沒法一時改變，那麼就實行每月發兩次工資，月中一次月底一次
4樓：匿名使用者
和單位達成協議就行，不需要特定的條件。
什麼是預支工資
5樓：金果
預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。
根據《勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《勞動合同法》：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
擴充套件資料：
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
「無故拖欠」不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
6樓：
預支，顧名思義就是工資還沒有到帳，預先支取使用嘛。等工資到帳了再還
7樓：包子包老師
就是提前預支了你之後的工資，這個叫預支工資
8樓：開心不了了
本人向用工人者或單位提出，提前申領部分工資。
9樓：戢鑲露
就是你這一個月的工資提前發放
預支工資的會計分錄是怎樣的
10樓：假面
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
11樓：雙人餘
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。
1、借款時：
借：其他應收款——××職工個人 500
貸：現金 500
2、預提分攤工資時：
借：製造費用（或管理費用）
貸：應付職工薪酬
3、發放工資時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）
其他應收款
擴充套件資料：
其他應收款主要包括：
1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2.應收出租包裝物租金；
3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5.其他各種應收、暫付款項。
[例]某公司對備用金採取定額預付制。本月份發生如下業務：
（1）5日，設立管理部門定額備用金，由李紅負責管理。管理部門的定額備用金核定定額為300元，財務科開出現金支票。應作如下分錄：
借：其他應收款──備用金（李紅）300
貸：銀行存款300
（2）16日，李紅交來普通發票120元，報銷管理部門購買辦公用品的支出，財務科以現金補足該定額備用金。
借：管理費用120
貸：庫存現金120
（3）22日，經批准減少管理部門定額備用金的核定定額100元，李紅將100元交回財務科。
借：庫存現金100
貸：其他應收款──備用金（李紅）100
（4）30日，由於機構變動，經批准撤銷管理部門定額備用金，李紅交回購買辦公用品支出的普通發票30元及現金170元。
借：管理費用 30
庫存現金170
貸：其他應收款──備用金（李紅）200
12樓：匿名使用者
預支工資，可以看做是職工從公司借款
借：其他應收款---張三
貸：銀行存款
月底發放工資時，把張三的其他應收沖掉
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：其他應收款---張三
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