1樓：賓興胡昭
蠻好，福利待遇很不錯，底薪不怎麼高。但是獎金還是可以的，我以前是滬士財務部的
2樓：匿名使用者
一般都是8小時，有的部門也經常12小時。新進員工工資不高的。假如上8小時的話工資在2000左右，而且要基本上不休息，績效也不是很多。
乾的多年了還好一點。我有一朋友幹了10幾年了也才1500的底薪不算伙食費跟全勤，而且要三班倒
3樓：霸氣航行天下
以前挺好，今年不行。
4樓：
崑山滬士電子送它兩個字「垃圾」
5樓：rd我們的歌
江蘇的有什麼好，來上海吧。
有了解崑山滬士電子的嗎，待遇怎麼樣？
6樓：aaa趙帥
公司除了提供極具競爭力的薪資外﹐更提供良好的福利。
社會保險提供，包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險。
住房公積金：
年終獎金、過節費、過節禮券、績效獎金。
婚喪喜慶補助、子女獎助學金、生日禮券。
員工年度旅遊、社團活動。
完善教育訓練、定期健康檢查。
優秀員工**獎勵。
培養優秀的人才，提供客戶所需的質量及服務。
滬士電子：
全球pcb製造廠中排名第25位。
全國pcb製造廠排名第3位。
1992-2008被崑山**授予「外資企業出口大戶」、「最佳外商投資企業」等稱號。
1999-2023年公司連續被江蘇省科學技術廳評定為「高新技術企業」。
2023年至今連續被江蘇省對外**經濟合作廳確認為「外商投資先進技術企業」、「外貿出口超過200億美元先進企業」。
2023年至2023年多次被評定為「蘇州市納稅大戶」。
「崑山市外商投資企業納稅大戶」。
2023年和2023年公司被江蘇省科學技術廳認定為外商投資「技術密集知識密集型企業」。
2005-2023年連續被江蘇省對外**經濟合作廳確認為「外商投資產品出口企業」。
2023年2月公司被蘇州市人民**評為「2023年度納稅大戶」。
[滬士電子股份****] 前身為滬士電子(崑山)****﹐是臺灣楠梓電子;滬士(吳氏)集團公司與中新蘇州工業園區創投公司;崑山開發區資產管理公司共同投資設立的中外合資股份****﹐目前總投資額2億美元﹐註冊資本金6億1千萬人民幣。。
公司已通過iso9002;iso14001;ts16949國際認證體系﹐連續六年獲外經貿部頒發「雙優企業」稱號﹐及「蘇州市優良納稅大戶」與「崑山市十佳企業」的稱號。
公司注重員工的文明建設和教育培訓﹐並且特別重視員工福利﹐公司除了提供極具競爭力的薪資外﹐更有員工子女教育補助金、員工生日、婚、喪補助金等﹐並每年組織集體旅遊﹐如已遊覽過千島湖、黃山、北京、長江三峽、雁蕩山、海南等等﹐在員工中得到了很大的反響。
滬士集團公司下屬尚有崑山先創電子**** 、崑山滬士房地產****、崑山先創利電子****，崑山滬利微電****。
崑山滬士電子現在能拿多少工資一個月
7樓：
去吧！好的很！兩三千塊沒加班！
人都走完了！以前收錢進！現在不收錢倒貼沒人進！
為啥？想想吧！現在有三班有兩班工資還是不行！
有四千多的！老員工資多些，但是你知道人家幹多少年了？除非你也有這個魄力幹十年！
你撐得了？還有就是事多，有些崗位還有毒！什麼硫酸，硝酸，硫酸銅，過硫酸鈉，鹽酸，氫氧化鈉等等，沒有毒部門有些玻璃纖維弄到身上很癢，有些部門高溫冬天還好，夏天熱死人！
還有些部門噪音加危險！自己想象！如果進廠了，恭喜你入坑了！
可以這麼說四海都要比它好很多！起碼人家是美資！這廠是臺資！
臺巴子廠進過的都知道，我就不多說了！想進滬士的朋友，還沒進的建議還是別進了！肺腑之言！
聽與不聽就取決與你了！我不是在這廠離職過辭職好不下去來吐槽的！也不是來瞎說的！
我是託各網友的囑託來拜訪，來給他們答覆的！而且不收錢！請叫我雷鋒！
要是實在沒地方去了可以考慮這廠！至少比代碩的好一些！但跟其它廠比那就很普通了！
甚至不如人家！
8樓：匿名使用者
剛去不扣五險一金一個月白班八個小時三千左右，三個月後扣五險一金
9樓：
中國友:你好! 1、崑山滬士電子企業不太瞭解!
不過從名字上來看是上海人在崑山辦的電子企業，還帶有日本富士的偕音!也許是合股企業。 2、最好你本人到崑山滬士電子企業實地考察下，問問該廠的職工，看待遇、福利情況怎樣?
再做出決定! 希望我的答覆對你有幫助
崑山市滬士電子廠自離是不是沒工資了
10樓：蓋普希金
擅自離職有工資的，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
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