1樓：假面
國慶節不放假原則上不是違法行為。
我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
在法定節假日公司如果不放假，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話則違法，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
2樓：可心o爸爸
國慶節什麼單位不放假?在我國國慶節是法定節假日，也是必須放假的假期，但現在私企越來越多，每個私人企業都有每個企業的規定。說實話，私企放假天數都不等，不像國企是按照國家法定的7天放假。
但是甚至也有的私企是不放假的。這是違犯勞動法的行為，在你不自願的情況下，你可以要求雙倍工資或者採用其他相關措施。
十一不放假的單位有哪些
1十一不放假的單位：公安系統;
公安系統在十一期間也不是全部都不放假，檔案戶籍部門還是可以正常休息的。但其他部門可能就會很辛苦了。因為無論是大量的人口流動，還是平時的工作任務，公安系統的工作人員都需要堅守崗位，不能放假了。
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2十一不放假的單位：旅遊行業;
在十一期間很多人會選擇出去旅遊，這樣的情況直接導致了旅遊行業的相關工作人員沒辦法在十一假期期間休息，反而工作也會更加忙碌。其實這也是旅遊行業的特點，大家都在休假的時候正是他們工作繁忙的時候，包括過年的時候也會是這樣的情況。
3十一不放假的單位：餐飲行業;
說起餐飲行業的話，不僅僅是十一期間不可以放假。這是一個一年四季都很忙碌的行業，沒有休假的時間，在節假期會更加忙碌。
4十一不放假的單位：運輸交通;
運輸行業的情況也十分明顯，十一放假，人們的選擇基本上不是旅遊就是回家，這些都需要藉助運輸交通，所以運輸交通行業也會在十一期間比較辛苦，不能放假。
5十一不放假的單位：教育培訓行業
教育培訓行業也不是都不可以放假，但因為孩子平時在學校上課，是沒有時間進行補習的。在十一放假期間是一定會去補課的，所以相關的教育機構的工作人員在十一可能就沒辦法休假了。
以上這些都是比較顯而易見不會休假的單位，還會有一些其他單位也是無法休假的。趕到國慶節都是大家比較高興的節日，是個長假，都想趁機出去散散心，玩一玩。特別提醒的是：
出去遊玩要更加註意安全，不可以讓犯罪份子有可乘之機。
3樓：老房
十一不放假是違法的，但是很多人都願意在節假日加班。因為在節假日加班，可以掙更多的加班費。有的特殊崗位也不能放假，所以說有很多人在節假日都在做無私的奉獻。
法律無情人有情，法是死的，人是活的，不要什麼事都用法衡量！
4樓：yg談文化
不違法，因為有些行業在國慶期間的生意是比較好的，比如說旅遊業的導遊，在國慶期間由於外出旅遊的人數比較多，所以做導遊工作的人，是不放假的
5樓：yxy2010快樂
11國慶節，如果不放假的話，肯定是違法行為**這個。國慶節的話，放假的話是法定的節假日。是肯定要放假的，但是如果真的因為有工作或者有其他的需要，不能夠放假的話也應該按照法律的規定給予三倍的工資。
6樓：happy之happy樂之者
十一不放假是不算違法的，但是勞動法規定如果十一不放假的話應該支付雙倍甚至是三倍的工資，如果企業拒不支付那就是違法的！
7樓：匿名使用者
十一不放假違法嗎？應該說十一國慶假是國家的法定節假日，不過企業可以跟用工人員進行協商三倍工資加班，但是不允許強制職工加班。
8樓：橙味氣泡酒
十月一放假，不違法。只要10月1假期期間有雙倍或者三倍的報酬工資，那麼都是不違法的。
9樓：jin大
十月一日是我國的國慶節，這是國家法定的假日。如果用人單位在十一不放假的話，就要給員工三倍工資。如果不給三倍工資，又不放假那就違反了我國勞動法了。
10樓：好想你好
十一不放假也不是違法的，只要在這天支付平時工資的三倍就是可以的，因為勞動法規定在法定假日如果不休息的情況下，必須額外支付雙倍工資。來補償法定假日，加班的同時必須徵得本人同意，不能強迫加班。如果不額外支付報酬的話，就屬於違法的。
11樓：雨雪落晨曦
一般來說單位都是會放假的，如果某些單位沒有放的話，肯定是有特殊原因的，但是國家是有政策的，如果在法定節假日內沒有休假的話，是可以拿三倍工資的。所以十一不放假也是不違法的。
12樓：**魔羯
11放假不違法吧？只要是說頭三天工資是三倍的，後幾天是兩倍的，所以這樣式的都算不違法，它屬於正常加班。只要你說哦，他不給你三倍工資和兩倍工資的那種，算是犯法。
13樓：琴金
11不放假的話，應該也不違反勞動法，但是11期間1到3號應該是法定節假日的工資就是平時工資的三倍。
14樓：啊杜飛翔
11不放假，違法嗎？嗯，個人覺得11國慶節不放假的話，他應該是根據調休或者輪休來的，沒法算，不是違法，他應該是有對於三倍工資給你，所以說調休調休也是非常正常的，我們只有去適應它
15樓：丨千里快哉風丨
關於這個問題，我想說的是，11，如果不能按例行放假的話，那麼就是按加班處理，加班的話就要發放200%的工資。因為很多單位的時候大家其實都只知道的不可能做到完全的大家都去放假，那麼這種情況之下的話就會出現一些人需要加班的情況，那麼加班的話就要發放200%的工資。
否則的話是很多人不願意去加班的，也是不想去加班的主要原因，那麼單位的話如果不願意發放加班工資的話，那麼就違法了。
16樓：匿名使用者
國慶節不放假並不違法，節日加班是很正常的事情。但是，國家有明文規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這就是說，在國慶節這樣的節日裡加班，是可以領三倍工資的。
17樓：大名鼎鼎的亮仔
10月1日國慶節和中秋節，雖然是國家的法定節日，但是因為工作需要，不能放假，是合法的，會給你加班補助的，所以說不放假不違法
18樓：大波小波
首先10月1號不放假，如果發了三倍的加班工資，那就是不違法的，如果不放假而且不發加班工資，那麼就是違法的，而且就算是以後調休也需要補發加班費。如果不補發加班費的，當然是違法的行為。
19樓：懂超級
不違法的，只要勞務公司或者說你所在的上司，他沒有強制性的逼迫你加班，他是不違法的，因為我們法務已經有了新規定，國慶中秋這一天加班將以平時工資的三倍支付勞動薪酬，其餘天數單以平時的兩倍而支付勞動薪酬，所以十一國慶不放假他是不犯法的。
20樓：匿名使用者
十一不放假的單位還是很多的，有的是行業特殊，有的是單位不執行假期。國家要求1-4號加班是3倍工資，5-8號加班是2倍工資。十一不放假不算違法，但加班不給加班費就違反勞動法了。
21樓：晴天便好
十一不放假不違法的，10月1號國慶節有的單位也不能放假，比如說警察就不會放假，交通警察也不會放假，他們都會上班，但是節日會有雙倍的工資補貼的。
請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
22樓：天貓售後那些事兒
1、國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每週至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、「不上班罰款，上班也沒補償」是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3、第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：己銳達
國家要制止國家要制止，工廠不放假，農民工，沒法活啦。
24樓：匿名使用者
國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍，
25樓：匿名使用者
可以不放假的，但是得算加班！勞動法規定工資必須高於平常至少兩倍！
26樓：叫我不矜持
分情況考慮。
嚴格地講，國慶節放假三天，剩下的四天，是調休上下兩個星期六和日的，而不是放假就七天。國慶節國家規定法定假為3天，工資標準為平時的3倍，其餘正常公休日為2倍。
如果工廠按照3被工資來計算，算是加班不違法，如果按照正常工作日來計算，就已經違法了。
27樓：匿名使用者
1-3號是國家法定假！放了就不算違法。4號上不上班是看你們公司去的，一般計時只要達到40h，星期六就不應該上班，如果沒有達到40h，包括星期六才40h這樣就不算違法！
5號是星期天，你們公司應該要放假，因為法律規定，每週至少保證休息一天，5號如果不放假，公司願意支付200%的加班費或者調休一天的話就不算違法，如果把星期天當正常上班的話就算違法！
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法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
法律分析 根據我國法律規定，對於法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬於違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的...
十一讓所有有疫情的高校都不放假，省教育廳和衛生廳是在保護我們
應該兩方面都有，但是主要還是怕出現病情的學校傳染出去，這種流行病不可怕，可以治版療的，這種封校也權就10來天就完事。不要著急。2002年的時候非典爆發，我當時在北方學校離北京很近，當時的公安系統出現了非典，公安家屬院就在我們學校隔壁，所以我們學校也被封校了，整整一學期。到了放假買票的時候都是去代表買...
十一期間放假問題？急，十一放假,到底怎麼算的
不同意林狀元的意見 得出任何結論都是要有依據的！依據勞動法四十四條 有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150 的工資報酬。2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬。3 法定休假...